Красное и Белое - отзывы сотрудников

Недостатки во всем, где берут не адекватных тупых админов после мавта """ смените срочно админа на краснопольском проспекте 15 в Челябинске я буду рада что её убирут

Администраторов и персонал меняют как перчатки, за людей не считают. А почему бы не сменить зам.дир.по торговле. Эта старая маразматичка Иванина ЛА уже через неделю не помнит, какие задания давала и заставляет переделывать то, что сама нас заставила делать. У неё все придурки, весь офис. В отделе маркетинга по её словам вообще идиоты сидят, да и все в офисе придурки, она не стесняется говорить об этом при продавцах, видимо таким образом повышая свою самооценку. Зато с девчёнки супервайзерами курит прямо у дверей разгрузки, а нам нельзя, нас сразу оштрафуют. Может таким образом она пытается быть ближе к подчинённым, но выглядит, как старая дура с сигареткой в зубах, которая ржёт в толпе ненавидящих её девчат.

1. Оформление по ТК, но договор гражданско-правовой. (т.е налоги за вас не платят, и вы устроены как ученик)
2. Больничный оплачивается после 1 года работы (но вы обязаны принести больничный лист и написать отгул за свой счет)
3. Отпуск 2 недели в год (после 1 года работы)
4. Договор на руки не выдается
5. Администратор ответственность несет только за себя, а своих сотрудников валит
6. Зарплата ( вы зарабатываете одно, а получаете совершенно другое)
7. Все просрочки, украденный товар, не верно принятый товар админом оплачивается всеми сотрудниками.
8. Начислением зп занимается админ и супер. Не ходите в эту компанию те, кто хочет и умеет работать. Зп получает больше тот кто хорошо облизывает.
9. Обучение! Есть, но чтобы туда попасть нужно ехать за свой счет до Москвы и Челябинска.
О своей работе могу сказать: Работала как лошадь, продавала МБО, а % ставили кассиру. Наш, не уважаемый никем супервайзер, Обабкова Алена Игоревна (не наделенная умом девушка) разговаривать не умеет ни с кем. Все время орет, и не против хватать сотрудников за шеи. Как и все в этой компании, выращенные из рабочих, админы и суперы ни к чему не ведут своих сотрудников.
Работать просто тяжело морально. Эта работа не стоит вашего времени. Зп вы получите 20000 на руки, но вы постоянно будете в ужасном истощенном состоянии. Вас будут унижать и оскорблять, ваши не грамотные руководители. На работе вы находитесь 13 часов. А оплачивают только 12, и как??? Продавец 84 р. Кассир 89 р. Спец ОПП 106 р.

Муж устроился в Красно Белое ревизором. Зарплата была обещана 20 тыс за первый месяц и 35 тыс за последующие. По факту за первый полный отработанный месяц не заплатили ничего и лишь проработав в КБ 2 месяца мужу к концу месяца выплатили аванс 7 000 руб. Характер работы разъездной и когда говорят вам что работать вы в основном будете лишь по области, не верьте! Дома вы будете находиться крайне редко. Обещанные выходные проходят в командировке и в это время нет командировачных т.е. живёте на свои средства. Что касается штрафов и лишений премий: каждый месяц приходиться писать объяснительные высосанные из пальца за каждую такую бумажку вас ударяют по карману; если вы лишнего приходите в офис как-то отстаиваете свои права или вообще просто работайте ни кому не мешая вас лишают премии..естественно вам никакой документ о лишении премии не предоставляется, вы не расписываетесь за лишение премии. Условия труда ужасные!!! Сотрудники *xxxxx*!!! Если вы начинаете отстаивать свои права, указывая руководству на Трудовое законодательство, то вас оставляют на белой зарплате, а с белой зарплаты срезают все премии и остаётесь вы с 3 тыс руб на месяц, вместо обещанных 35 тыс . которые вы честно заработали. Немного о командировках: примерно всё выглядит таким образом - рано утром выезд в др город, и часов с 6:00 и до 21:00 в дороге, потом остановка в очередном "клоповнике" покидали вещи, быстро перекусили и на ревизию..после ревизии по магазинам за продуктами, командировочными распоряжается старший ревизор и ей тоже перечить не стоит поскольку этот человек ждёт момента чтобы лишить вас премии, после магазина снова в клоповник и затем, если ревизия в др населенном пункте, то снова в дорогу. Из выше перечисленного думаю вы поняли, что времени на отдых нет, он есть только в дороге. О руководстве: старший ревизор Елена Грачёва человек, который пишет на вас жалобы без причин, от скуки наверное, постоянно оскорбляет и пытается принизить. Начальник ревизионного отдела Ира (не знаю фамилии) человек который с удовольствием лишит вас всех премий и уволит без компенсации и всего прочего. Надеюсь моё краткое изложение о КБ поможет кому-то не совершить ошибки!

Одни негативы о этой компании. Работаю ревизором уже давно. Знаю очень много людей в офисе которые работают. Нет ни одного сотрудника офисного что бы был адекватным, кругом одно *xxxxx*, и безграмотность. Все что пишут тут люди это реальные ситуации из жизни. Плачет по этой компании и инспекция по защите труда, и прокуратура. Люди сто раз подумайте прежде чем идти к ним работать!!!

здравствуйте, жалуемся на супервайзера Ирину Юрьевну из города Электросталь, о нарушении трудовова кодекса Р.Ф, она заставляет администраторов вызывать людей без видимых причин на это, ссылаясь на большие выручки, но сотрудники справляются, и в недоумении когда им утром званят, и говарят приехать на магазин по усилению, а в магазине 2 человека, и те похмеляться пришли!!!
Уже очень многие задумываются об увольнении, и не только сотрудники(рядовые кассиры, продавцы, опп) но и админы, и только из за одного человека,!!!!
просим принять меры по отношению к супервайзеру, т.к это не приемлемо и протеворечит закону!!!!!!!!!!

Чистой воды развод!!!! Все зависит от политики руководства.Все "грамотно" заранее продумано.Вопрос руководству:
– Ваши сотрудники рассказывали, что, если продавцы в магазине не выполняют план продаж, они забирают непроданный алкоголь и он оформляется как недостача? Ответ был такой:
Нет, нет, нет. Это, конечно, инсинуации. Глупости, конечно. Нет такого понятия «план продаж». Есть чуть-чуть другая ситуация. Постоянно есть какие-то SKU, которые мы обнуляем, то есть выводим из оборота. [Их] мы больше не покупаем. Сотрудникам выдается план на предстоящий период, для каких-то позиций – на месяц, для каких-то – на три или на полгода. У сотрудника есть список позиций, которые мы выводим, на которые надо обратить внимание с точки зрения продажи и как можно быстрее обнулить у себя в магазине. Мы даем, например, и говорим: «Вот по этой позиции через три месяца все, что у тебя останется на магазине, ты это будешь кушать сам. Сам или коллективом магазина». Вот такая позиция есть, да. Так называемая мусорная продажа. Персонал замотивирован. Там двойная мотивация. Во-первых, сотрудник финансово мотивируется на продажу этой позиции, если он ее продал – он выполнил поставленную задачу и за эту задачу получил премиальную составляющую. А если он ничего не делал, он ее просто по нашему внутреннему корпоративному соглашению идет и покупает. Как покупатель пошел в кассу, купил товар и съел его, например.
Вот такая "грамотно"продуманная политика компании, а работать в этой компании или нет, уважаемые, решать только вам, потому что у вас всегда есть выбор! И политика от вашего выбора не поменяется и поэтому текучка естественно выгодна для них. Ну естественно платить за все непроданное и просроченое придется продавцам, не пропадать же "добру" Так что делайте выводы!!!!

Каждый месяц на содрудников списывают принуды, просрочку + штрафы. Помимо своих обязанностей туда еще входит уборка магазина и разноска листовок.