Негативные моменты
Недавно был на собеседовании в данной организации. Поскольку тема, по которой у меня большой стаж работы, смежная, то вакансия менеджера меня заинтересовала. Но, для начала, я всегда изучаю компанию вдоль и поперек, прежде, чем принять то или иное решение. И вот что я обнаружил: компания раньше называлась НЛС Компани, но из-за судов она сейчас закрыта. Да и вообще, на имя владельца, Михайлова Михаила Алексеевича, открыто было много фирм, которые впоследствии ликвидированы. Сейчас НЛС Силикон открыта на имя совершенно другого человека. С чем это связано, я не знаю, но как-то всё подозрительно. Адрес фактического места прибывания числится как земельный участок, а не как помещение. Это тоже удивило. Когда я приехал туда, то обнаружил много снесенных построек. И тогда стало ясно, что это здание тоже идёт под снос, поэтому у них юр. адрес другой, т.к. там невозможно зарегистрироваться. И стало также ясно, что им в аренду никто не хочет сдавать помещения, потому что грамотные арендодатели всегда пробивают фирму на наличие судов, а у них суды по аренде помещений по прошлым, уже закрытым компаниям. Хм, сразу понятен вопрос финансовой состоятельности данной конторки. Они себя изначально похоронили в груде мусора, а это не есть хороший знак.
Здание, как склеп, убогое и раздолбанное. Внутри кирпичные стены, пылище, темень, шатающиеся перила, всё обшарпано. Батареи везде торчат, как грязные трубы. Окна заколочены карбоновыми листами! Полы, залитые бетоном, потрескавшиеся и с дырами. Производство почти стоит, людей нет. Станки, взятые напрокат, просто древнейшие. "Офис" расположен на втором этаже, отгорожен ДСП от остальных помещений, а внутри всё то же самое.... НО! Зато в туалет они ходят по БСК! Строго фиксируется время прибывания))) Надеюсь, что количество и качество скинутого продукта не учитывается))) Это называется: почувствуй себя на засекреченном военном объекте))) Камеры везде! Наблюдать и фиксировать стараются каждый шаг. Одной фразой всё это можно охарактеризовать как повесть Горького "На дне". В жизни не видел ничего хуже! Но, самое уникальное, это, пожалуй, сотрудники! Когда ждал непосредственно собеседования, то стал свидетелем грязного, унизительно-оскорбительного обсуждения какого-то сотрудника. Выражения были без мата, но настолько гадко-поганые, настолько ехидно вывернутые, что стало очевидно наличие моббинга в компании и, соответственно, нездорового микроклимата в коллективе. Негатив лился рекой, без стеснения, ярко окрашивался и бессовестно утрировался. В момент личность была обесценена, опозорена, подвергнута жестокой критике и морально уничтожена. Вообще, вопросом моббинга интересовался вплотную. Это было после того, как я стал свидетелем травли на работе, которая имела весьма печальные последствия. Об этом много написано, можете почитать, это полезно знать всем. Чаще всего, жёсткому моббингу подвергаются яркие, талаетливые личности, которые могут составить конкуренцию и в чём-то превосходят критика. Зависть и злость, жадность, подлость, страх за своё место, за своё влияние подталкивают, как правило, к моббингу. Ведь подставить и облить грязью, подделать факты, найти недостатки, оговорить и т. п. можно кого угодно и как угодно! Тем более, если это новичок. И часто критика со стороны непосредственных руководителей и "старых" сотрудников действительно сбивает с толку! Создаётся обманный "эффект незаменимости и значимости" определённых лиц, что мешает развитию компании! И грош цена тому директору (или собственнику), кто это всё поддерживает или просто не хочет замечать, или сам принимает участие, дабы выплеснуть весь свой негатив на выбранную жертву. Так вот, в этой компании это происходит!
Это заметно по отзыву на jobwork (вообще, находил отзывы об этой компании за 2014 и 2016 года. И отзывы от недовольных заказчиков. И вообще похоже, что плохие отзывы они периодически удаляют). Конечно собака бывает кусачей только от жизни собачей и наш мир жесток сам по себе, но, всё-таки, может, стоит сохранять чувство собственного достоинства и достоинство других, не опускаясь ниже плинтуса? Как отличить травлю от объективных замечаний: сотрудник поливается грязью за глаза в словесной форме, вокруг него много сплетен. Постепенно настраивается против него весь коллектив. Ему прямо не ставят конкретные задачи, которые он должен выполнить в определенный срок и отчитаться за них, а ищутся спонтанные придирки к его работе дезориентируя сотрудника (чаще всего это просто подстава). Не ставятся конкретные цели, по пунктам. Не проговариваются недочёты в его работе с участием третьих, компетентных в данном вопросе, лиц и у сотрудника нет возможности по пунктам показать свою работу, разобрать и исправить свои недочёты, если они есть. Не вкладываются в обучение сотрудника. Все происходит за спиной, а не напрямую объясняется спокойным тоном. Сотрудник не мотивируется на достижение результата, а только лишь критикуется. Причём используются такие доводы, как: не понимает, не умеет, не может, не способен, не хочет, не подходит и т.п. Сотрудник теряется и не может осознать что от него хотят, становится нервным, потерянным и беззащитным. Всё это сильно эмоционально окрашено и становится окружающим в тягость. Происходит выжимка и все хотят, чтобы всё это, наконец-то, поскорее закончилось. Всеми силами сотруднику пытаются внушить, что он никчёмный и не нужный. Часто ему советуют даже сменить род деятельности и заняться более простым трудом. При этом не учитываются его прежние заслуги на других местах работы, образование, его статус и т.п.. Всё направлено на то, чтобы полностью разбить личность и самоутвердиться за счёт этого. А дальше, как у Чехова описано в "Палате 6": весь консилиум докторов заранее знал, что доктор Рагин болен. Им хотелось судить и верить в болезнь доктора и они, конечно же, поставили диагноз. Естественно, что сотрудник покидает компанию и ему потом бывает трудно восстановиться после несправедливой обиды. Ещё фактом травли является то, что похожие ситуации уже были ранее. А также может сливаться сотрудник, который изначально был взят для выполнения какой-нибудь задачи, а потом его попросту убирают, внушая ему, что он сам виноват. Конечно же в здоровом, счастливом коллективе такого не будет!
