Новомет - отзывы сотрудников

Очень часто требуются юристы! С чем связана такая текучка кадров!? Может кто то в курсе?

Размер оплаты труда на производственном предприятии в районе крайнего севера ничтожно мала!!!!! Соц пакет самый минимальный что только можно. Смена профсоюзного деятеля привела в почти полном её отсутствии. Штрафы которые предприятие платит заказчику за не выполнения договорных отношений на 80% вина головной компании в г Перьми, а Администрация преподносит работникам так как будто это их общая вина. И ссылаясь на это оправдывает снижение соц пакета и т д.

Работаю вахтовым методом. С 2009 надбавка за вахтовый метод не менялась составляет 100руб. В день. Индексация не проводилась но добавили 4% за вредность , после 12 месяцев уплат невидимой. Комиссией и проверкой выяснили что вредности у нас на произведстве нет и перестали выдавать молоко. И по желанию руководства 8 месяцев из 12 за год лишают всех премии на разные проценты в месяц. Новогодний подарок в 2017 это 700гр. Конфет в прозрачном мешке. Собестоимость не более300р. Позор.....

В этом году вообще опустили наших ребятишек с Новогодними подарками.Такого позорного подарка я ни в одном предприятии не видела.Который даже нам как родителям неудобно под елку положить. Он даже не в дешевой коробочку,а в пакетике прозрачном. Позорище. Новый год один раз в год. И что подарили нашим детям 400-500гр.конфет! Что это?!как не стыдно руководству.

Пока ты будешь выполнять свою работу, в том числе частые бредовые поручения руководителей, то будешь работать. Но если в определенный момент что-то руководству не понравится - не так сказал, не с тем заговорил, не то сделал или не дай бог усомнился в авторитете и компетенции руководства (а вполне может быть, что руководству это просто показалось), все, ищи работу. Тебя просто начнут выживать всеми возможными способами - за фиктивные поручения, которые невозможно выполнить тебя будут лишать премии (а она там половина твоего дохода), гнобить морально (вплоть до унижений и оскорблений), положение о премировании (а точнее о депремировании) составлено на основе логики "донеси на другого". И на любого неугодного начинается травля - начинают писать доносы, по которым тебя лишает премии полностью. Игры в "войнушку между подразделениями" - любимое занятие некоторых "семейных" высших руководителей. Остаются только те, кто продолжает терпеть все это. А если ты сам решишь уйти, найдя себе более интересную и высокооплачиваемую работу, то для оправдания себя и своей невозможности удержать хороших специалистов руководство тебе в спину кинет столько г...на. За последние пару лет уходили сами или "уходили их" очень много толковых руководителей и специалистов. И всех, подчеркиваю ВСЕХ, облили дерьмом вслед. Это такой способ оправдаться перед оставшимися сотрудниками почему уходят специалисты с предприятия.

Нет карьерного роста,руководство самодуры,никакой организации персонала,бывают оскорбления от высших управленцев,взваливают чужую работу на твои плечи,повышение ЗП - не не слышал такого.Требуют много,причем темп и объем требований растет чуть ли не каждый месяц.Для персонала ничего не делают,для улучшения условий труда тоже ничего (есть конечно некоторые хорошие личности из начальников,которые помогают с решением некоторых немаловажных вопросов по работе).Да,не забуду отметить,сплошь и рядом семейный подряд и чуть ли не династии.Так что о карьерном росте,повторюсь,можно забыть.
На работу нужно ходить с желанием работать,а не как необходимость.