ООО ТД Реал-СБ - отзывы сотрудников

ООО «ТД Реал-СБ»
Занимаемся оптовыми поставками и монтажом систем безопасности!
Нашей компании 13 лет и за это время нашими услугами воспользовались 21840 клиентов и они смогли сэкономить 184.000.000 рублей благодаря предоставления им скидок, которые мы можем предоставлять, работая напрямую с производителями.
Работая в этой области, мы приобрели постоянных клиентов таких как: Юг-Руси, Центр-инвест, ВТБ, Сбербанк, Россельхозбанк, аэропорт ПЛАТОВ, Аэрофлот, Газпром Медиа, аэропорт Геленджик… Наши клиенты работают с нами многие годы, так как ценят скорость и простоту в решении их задач и то, что мы находим нестандартные решения, которые только появляются в нашей IT-сфере.
ТД Реал-СБ отличается от конкурентов тем, что помимо оптовых поставок оборудования, мы занимаемся и монтажом. Имеем огромный опыт в реализации крупных и интересных объектов.
Почему же мы думаем, что Вам стоит прийти работать к нам в компанию, у нас есть лозунг среди сотрудников: «в компании любой может стать любым», тому примеры, когда кладовщик становится менеджером и благодаря обучению и своему упорству, становится лучшим менеджером компании. Также менеджер компании, благодаря своим результатам в 24 года становится руководителем отдела продаж и потом спустя полгода становится руководителем филиала в г. Краснодаре.
Для новеньких сотрудников, осуществляется кураторство опытными менеджерами, которые замотивированы в том, чтобы они быстрее прошли стажировку и начали получать результат.
Также мы работаем в очень перспективной области IT-систем безопасности, которая с каждым годом только развивается и расширяется, и продвигается правительством.
Сотрудники в компании ценят больше всего: профессионализм, заинтересованность в конечном результате, перспективность бизнеса, длительный срок присутствия на рынке, обучение, совместные выезды на крупные объекты и переговоры, поездки в горы за счёт компании, лояльное начальство, приятную атмосферу в офисе, понимающего и справедливого руководителя, который всегда поддерживает стремление к развитию и росту…
Мы заботимся о том, чтобы сотрудники знали свою работу отлично и чувствовали себя максимально комфортно, выполняя её. Для этого постоянно проводим обучения за счёт компании. После обучения по биометрии ( определению лица и замеру температуры тела), стали появляться такие объекты. Например, сотрудница компании после обучения, смогла полностью организовать продажу на Юге-Руси, где нами была подобрана и смонтирована система биометрии из 8 точек прохода с открытием турникетов при идентификации лица и замере температуры. И в дальнейшем нас пригласили смонтировать на других филиалах.
Для более комфортной работы мы выдаём корпоративную связь, автомобиль управляющему филиала или амортизацию собственного транспорта. Поддерживаем высокий корпоративный дух, выезжая на совместные поездки. У нас официальное трудоустройство с "белой" зарплатой, что бы не было никаких двойных стандартов. Также компания заинтересована в развитии способных и желающих сотрудников развиваться внутри компании и возглавлять отделы или филиалы компании.
Средняя зарплата сотрудника составляет 57 000 рублей и у менеджеров отдела продаж нет «потолка», выплачивается проценты полностью на 100%. Пока рекордом менеджера была зарплата 224.000 рублей за месяц. Но на высокий доход можно выйти примерно в течение 4-6 месяцев, так как многому приходится поначалу обучаться.
Но благодаря приятной атмосфере в офисе, которую особенно ценят сотрудники компании и клиенты, куда хочется приходить, а не от куда убегать, обучение проходит гораздо легче.
А насколько быстро можно, продвинуться по карьерной лестнице, всё зависит только от желания и способностей сотрудника, пример такой, что за полгода сотрудник в 24 года стал руководителем отдела продаж и потом ещё через полгода стал руководителем филиала и работает им уже пятый год.
В нашей компании сотрудники могут вырасти до любого руководителя и даже генерального директора, так как оперативное управление ведёт сейчас Учредитель компании и с удовольствием научит и передаст эти функции желающему и способному возглавить эту должность.
Сотрудники могут научиться как навыкам продаж, так и навыкам управления и построения компании, выстраиванию системного бизнеса. В перспективе каждый «сильный» и способный при желании может занять руководящую должность в компании или возглавить своё направление при этом, получая поддержку от собственника компании.