ПИК - отзывы сотрудников

много фигового о компании говорят,много недовольных для меня, это показатель. Устраиваться ли туда,решать вам...

Приходить на собеседование в Департамент проектных работ Мортон лучше после глубокой клизмы, ведь собеседование может быть тяжелым, как и вся дальнейшая работа. Тебя будут испытывать и тестировать (многочисленные тесты, которые надо пройти без возможности предварительной подготовки) на разных экстремальных режимах (сроки исполнения задач редко бывают реальными) в течение всей работы в компании, постоянно проверяя твою выносливость и глубину… понимания задачи. Тебя могут захотеть проинспектировать несколько сотрудников. Главное при работе в Департаменте проектных работ Мортона – терпение по отношению к любым желаниям руководства, ведь именно это отличает сотрудника Мортона от других компаний. Ты должен знать, что твой руководитель – по определению обладает высокими интеллектуальными способностями и не может заблуждаться. Ни в коем случае не критиковать руководство! Если руководитель сказал «хочу чтобы ты поменял этот план в 125 раз» - безропотно выполнить все хотелки руководителя, ни в коем случае не высказывая свое мнение, что это «выходит за рамки трудового договора и трудовых отношений». Здесь это неважно. Трудовой кодекс не соблюдают. Теперь об уровне знаний: это не существенно, так как выучиться чертить примитивные типовые планы и оформлять плоские панели может каждый, кто имеет начальные навыки владения компьютером. Поэтому, если ты, к примеру, – никчёмность, но в то же время нестандартно смотришь на отношения (в том числе с работодателем), обладаешь начальными знаниями компа - звони и не сомневайся, твои шансы высоки как никогда. Кстати, кто-то раньше интересовался, как связаться с Евгением Дмитриевым - просто позвонив на единый телефон ДСК Град и попросить соединить с ним. Женечка, может быть, хватит ?

Приходить на собеседование в Департамент проектных работ Мортон лучше после глубокой клизмы, ведь собеседование может быть тяжелым, как и вся дальнейшая работа. Тебя будут испытывать и тестировать (многочисленные тесты, которые надо пройти без возможности предварительной подготовки) на разных экстремальных режимах (сроки исполнения задач редко бывают реальными) в течение всей работы в компании, постоянно проверяя твою выносливость и глубину… понимания задачи. Тебя могут захотеть проинспектировать несколько сотрудников. Главное при работе в Департаменте проектных работ Мортона – терпение по отношению к любым желаниям руководства, ведь именно это отличает сотрудника Мортона от других компаний. Ты должен знать, что твой руководитель – по определению обладает высокими интеллектуальными способностями и не может заблуждаться. Ни в коем случае не критиковать руководство! Если руководитель сказал «хочу чтобы ты поменял этот план в 125 раз» - безропотно выполнить все хотелки руководителя, ни в коем случае не высказывая свое мнение, что это «выходит за рамки трудового договора и трудовых отношений». Здесь это неважно. Трудовой кодекс не соблюдают. Теперь об уровне знаний: это не существенно, так как выучиться чертить примитивные типовые планы и оформлять плоские панели может каждый, кто имеет начальные навыки владения компьютером. Поэтому, если ты, к примеру, – никчёмность, но в то же время нестандартно смотришь на отношения (в том числе с работодателем), обладаешь начальными знаниями компа - звони и не сомневайся, твои шансы высоки как никогда. Кстати, кто-то раньше интересовался, как связаться с Евгением Дмитриевым - просто позвонив на единый телефон ДСК Град и попросить соединить с ним. Женя, может быть, хватит ?

Отправила резюме на их открытую вакансию, которая полностью соответствовала моему опыту работы. Не прошло и минуты, как пришел отказ! Завидная оперативность! За это время даже бегло изучить резюме не удастся, зачем спрашивается вывешивать вакансии, если даже не читаете отклики и резюме соискателей? Очень непорядочно!

Минусы в Град 1 - начальник участка отделки, прорабы отделки и их мастера являются нарушителями с юридической стороны вопроса. Не предоставляют никакой достоверной информации по расценкам, когда закрывают наряды , то в начале пишут суммы соответствующие расценкам которые устно озвучивают(как показала практика - заниженные , и иногда не соответствующие подвиду работ), а в итоге - при получении зарплаты сотрудник видит отклонение от суммы по закрытым нарядам в минус.
Рыба гниет с головы . Голова в данном заведении от гл инженера по всей видимости - по словам тех же нач. участков. Сотрудники , которые проводят свой рабочий день в их так называемом 'отделе кадров' - не обращают внимания на такие повороты.
Так же замечены грубейшие нарушения требований безопасности , в частности - игнорирование их прорабом Пшеничной Е . Объективно говоря данный сотрудник не блещет профессионализмом, как и нач участка Никитин, непонятно каким образом таких берут на строительство и для чего? Монтаж домов так же оставляет желать лучшего... Ляпают на скорую руку ...
Ко всему этому хочу добавить своё большое "но" - если бы вышеперечисленных сотрудников заменить, включая гл инженера , то было бы приятно дальше там работать.
А так, ещё чуть чуть - приедут гости из прокуратуры, трудовой.

В целом на объектах процветает пьянство)))
А там где пьянство - там сами знаете что...
Кстати осенью были несчастные случаи, в т ч с летальным исходом., в чем виню руководство.

Работа Департамента проектных работ «Мортон» организована не плохо – просто уж очень своеобразно. Когда я находился в кабинете заместителя департамента Беканова Руслана Мухамедовича и слушал очередную порцию ценных указаний, туда заглянул новый ГИП. Беканов дал ему наставления о том, что, в каком объеме и качестве надо требовать с обычных проектировщиков, попутно изменив ряд своих прежних требований к оформлению. Также Беканов сказал ГИПу: «у них сейчас слишком легко и быстро проекты выпускаются, а надо, чтобы проекты им стоили очень много усилий». ГИП принял к исполнению. После, находясь на кухне, я слышал разговор между рядовыми сотрудниками департамента: «новый ГИП поменял почти все требования к оформлению, требует что-то еще дополнительно разработать, а срок сдачи – завтра, и его никто сдвигать не собирается». Мои коллеги полагали, что это личная инициатива ГИПа, но заблуждались. Многим специалистам пришлось оставаться и корпеть вечерами, многие все равно сорвали срок сдачи, за это в департаменте бывали случаи увольнения и не раз. Все ругались на ГИПа, но мало кто понял истинные причины. Выдвигая к разным сотрудникам разные, часто противоречащие друг другу требования, Руслан Мухамедович добивается того, чтобы сотрудники были вынуждены постоянно задерживаться и работать сверхурочно без оплаты, и чувствовать себя ещё виноватыми. В то время сам Беканов меняет задание кардинально в любой точке проектирования, даже если проект уже на выпуске. Невозможность вписаться в оговоренные сроки в таких условиях дает Беканову возможность ставить вопросы: 1) об отсутствии оплаты сверхурочно отработанных часов и невыплате премии, что дает существенную экономию расходов, 2) об увольнении любого сотрудника. Таковы обычаи этих горцев…

Отсутствуют.

Я давно не питаю иллюзий по поводу «высокого» профессионального уровня руководителей, но работая в Мортоне в Департаменте проектных работ с Русланом Мухамедовичем, я понял, что он – это НЕЧТО. Вместо того, чтобы организовать работу подчиненных, этот «как бы руководитель» занимается преимущественно нажимом на подчиненных и высказыванием претензий к ним, придираясь к мелочам. Важно, чтобы шрифты были строго без наклона, типа Arial или Verdana, не дай бог другие на листах или в записке – придется все исправлять. Важны и толщины линий, и угол наклона штриховок, и толщина линии разреза, но самое главное – это можно ли делать сплошным (то есть залить) кружочек на выносной линии, или его надо оставить пустым…. Вот те сложные вопросы, над которыми Беканов ломает голову ежедневно…. Вот это голова !!! Не то, что эти обычные инженеры – бездельники, конструкторы- неумёхи, и прочие архитекторы… Периодически кого-то увольняя, он сохраняет за собой кресло, в которое практически «врос» и, очевидно, боится потерять. Поражает также феноменальная способность Беканова видеть в сумятице, которую он сам развел, плохую работу подчиненных. Руслан, соберись, возьми себя в руки, и - просыпайся!

Для меня нет, возможно, кто то другой и найдет.

Главное не лениться!