Skincare - отзывы сотрудников

Внедрение новых проектов – головная боль. С одной стороны, руководство открыто к предложениям, с другой чтобы реализовать что-то новое, нужно доказать, что это заработает. просчета показателей недостаточно. Готовых кейсов тоже, аргументация: у компании специфика нестандартная, если это работало, скажем, в кока-коле, не факт, что и тут зайдет. Так и говорят: покажите мне, как это будет у нас, а после просите бюджет.

Страшные задержки с выплатой зарплат! На месяц + 2-3 недели от даты, указанной в договоре.
Непроработанная система отчётности. Геймификация неплохая вещь, но без чётко проработанной системы оценки труда, толку от неё мало.
Вообще куча непроработок. Девиз Скинкеи - "Чего-то мы хотим, но сами не знаем чего, поэтому пока будем что-то где-то как-то делать, решим по ходу".
Всё очень долго, даже самое важное. Договоры висят неделями, счета - месяцами. И это в лучшем случае. А ещё иногда база глючит, и часть документации просто растворяется в глубинах космоса.
Обман на собеседованиях. Обещают одни цифры и условия, по факту оказываются совсем другие. Если, конечно, условия были вообще придуманы, а не придумываются на ходу по вышеупомянутому девизу.
Непонимание руководством значения слов "мотивация" и "инновация". Это вообще отдельная история.
Причина для увольнения как сотрудников на испытательном, так и давнишних, может быть сформулирована просто как "ваш склад личности не соответствует требованиям компании. Мы даём только один шанс".
И, самый главный минус. Никакого представления о безопасности. Любой - компьютерной, физической, персональной, личной. Даже жизнь и здоровье клиентов не особенно берегут. О сотрудниках вообще молчу.

В целом атмосфера в коллективе компании приятная, располагающая, но есть и крысы (те, кто доносит начальству на мелкие косяки сотрудников, вычислить таких практически невозможно, однако начальство это поощряет). Директор открыто декларирует, что всем плевать на сотрудников. В реальности это так и есть, даже от хороших сотрудников избавляются (если они чем-то не угождают начальству). Вы скажете - а что в этом такого?так везде! Все верно, эта политика оправдывала бы себя в случае, если бы работа оплачивалась очень хорошо и компания сама по себе не состояла из 115 сотрудников (на собеседовании говорят 150, но в реальности их 115), не купалась бы в долгах и не задерживала зарплату на 2-3 недели ежемесячно. Суть работы в компании Скинкеа - впахивать с утра до ночи, проходить сомнительные аттестации, получать мизерную зарплату по частям, пользоваться максимально дешевым ДМС и все. Расскажу об аттестации. Ее "разработала" начальник отдела по работе с персоналом. Это полный треш. Длится она несколько месяцев, организация очень страдает. Баллы в самом аттестационном листе даже суммарно не достигают максимального балла для получения высшего грейда по должностям. Сама аттестация - условность, т.к. решения по каждому сотруднику принимаются в любом случае дирекцией. Если ты набрал подходящее количество баллов для перехода на следующий грейд - это отнюдь не гарантия того, что тебя повысят . Дирекция может принять решение как понизить, так и накинуть тебе баллов до следующего грейда. В принципе это нормально, но зачем тогда вообще нужна аттестация? Зачем тратить время сотрудников, у которых и без того его нет. Легче же просто принять решения точечно по каждому сотруднику и не теребить нервы лишний раз. Подобного рода "проекты" - абсолютная норма в компании и в особенности для отдела HR. Дворникова постоянно придумывает бесконечное количество бессмысленных проектов, которые не факт, что будут реализованы в конечном итоге. А самое смешное, что она заставляет участвовать в этом кошмаре всех сотрудников, хотят они того или нет, мотивируя это лояльностью к компании. Хотя по сути основной ее задачей должна являться подбор персонала и с ней она не справляется (учитывая, что в отделе работает всего 2 сотрудника, ассистенты сменяются у нее как перчатки, по 4-5 в год, последняя проработала чуть больше полугода - это был почти рекорд за всю историю компании, но и ее она по-видимому выжила).
На данный момент я работаю в хорошей компании, где по-настоящему соблюдается ТК, все проекты реальные и приносят видимые плоды компании. Работа в Скинкеа является для меня теперь примером того места, куда не надо идти ни за какие коврижки.

В тоже время коллектив меняется стремительно, текучка бешеная, каждые пол года практически полностью меняется коллектив. Уже из одного этого факта соискателям следует сделать вывод, что с компанией что-то не так. И речь идёт не об отделе продаж, а обо всех отделах в целом. Я не буду говорить о бешеных объемах работы, которые фактически нереально выполнить такому небольшому количеству сотрудников. В каждый отдел необходимо по 5-6 новых сотрудников, но условия труда таковы, что даже те, кто соблазняются на собеседовании на всякие там плюшки типа "корпоративной жизни" или дополнительных надбавок за участие в проектных группах, уходят из компании уже через месяц. На деле вся корпоративная жизнь - это череда бесконечных маскарадов, а надбавки не выплачиваются (их обещают, в геймификации вы их увидете, на деле же директор, прифигев от суммы, которую ему нужно выплатить сотрудникам, благополучно откажется ее выплатить). Задержки в компании есть и они достаточно заметные, 2-3 недели в целом, планировать свой бюджет вам не удастся точно, потому что выплаты идут по частям. Также компанией не уплачиваются % за каждый день задержки зарплаты (это грубейшее нарушение тк). Теперь перейдём к увольнению. Если вы все таки рискнёте уволиться или перейти в другой отдел (в этом случае компания постарается от вас избавиться, а не переводить куда-то), то вы столкнётесь с начальником отдела по работе с персоналом. Скорее всего она будет хамить, повышать голос и конечно же угрожать (составлением актов, отбиранием всех льгот и пр. и даже тем, что с "такими как вы" компания уже судилась - что тоже аргумент отнюдь не в пользу компании). Абсолютное отсутствие знаний трудового законодательства у этой женщины, осознание своей собственной безнаказанности (внебрачная связь с директором компании даёт ей на это основания) даёт ей иллюзию, что нелояльное увольнение - это абсолютная норма, которую можно применять к любому, даже хорошо зарекомендовавшему себя сотруднику. Поэтому прежде чем идти в компанию Скинкеа, следует хорошо подумать: а точно ли вы хотите столкнуться с хамством, невежеством руководства, с несоблюдением трудового законодательства (обратите внимание на договор, который вам предложат подписать, а также должностные инструкции, а если вы не грамотны в этом вопросе, то проконсультируйтесь с юристом; и поверьте, договор - это только начало нарушений) и бесконечным впахиванием с утра до ночи в компании, которая никогда не оценит ваши заслуги и если понадобится кого-то сократить, то вышвырнет вас как использованный презерватив. И кстати результаты впахивания очень часто становятся никому не нужны, т.е очень часто придётся тратить своё, в том числе и свободное, время на никому не нужную работу.. Поверьте помимо Скинкеа есть множество других компаний, которые сделают вам оффер, надо только немного подождать. Иначе вы рискуете вляпаться в то, что испортит вам жизнь, скорее всего в самый не подходящий для этого момент. Удачи в поиске работы!

Не писала никогда никаких отзывов после прохождения собеседований, не до этого было, но тут решила поделиться впечатлениями о компании и об интревьюере (больше об интревьюере, так как она оставила незабываемое впечатление))) Сколько ходила на разные собеседования за всю жизнь, такого неприятного интревьюера я еще не встречала. Алиса, вроде. Совершенно неухоженная, неприятная на вид женщина. Зашла в кабинет с таким нахмуренным лицом, будто мы с ней заклятые враги, никаких элементарных намеков на культурность и профессионализм: не поздоровалась, не улыбнулась, не представилась, кто она, кем является в компании. Зашла, села передо мной, уткнулась в листок и начала исподлобья агрессивным тоном задавать вопросы так, будто пытается завалить на серьезном экзамене. Уже в первые секунды поняла, что не хочу работать в этой компании, уж тем более под руководством такого не совсем здорового на первый взгляд человека. Может у нее свой "стиль" ведения интервью, не знаю. До этого ходила в несколько действительно хороших компаний на собеседования, компетентного сотрудника по подбору персонала видно сразу: по поведению, манере речи, по тому, какую атмосферу создает на собеседовании, по вопросам, которые он задает. В данном же случае, я увидела не профессионала, а неопытного человека, пытающегося самоутвердиться за счет доминирующего положения на собеседовании. Перед собеседованием читала много негативных отзывов о компании, в частности, о большой текучке кадров, в общем, причина текучки кадров раскрыта - некомпетентный подборщик кадров. Считаю, что любой человек, приходящий в компанию, в частности, на собеседование по трудоустройству- является потенциальным клиентом компании или человеком, который в дальнейшем станет "источником отзывов", вроде, меня- это всегда нужно учитывать, и настоящий хедхантер, в первую очередь, думает о репутации компании, являясь лицом этой компании на собеседовании. Ведь собеседование - включает еще и рекламирование своей компании, пусть аудитория и не целевая. В итоге, ушла оттуда с негативными впечатлениями как от сотрудника, так и от всей компании в целом.