Негативные моменты
Отработал в компании 6лет, изначально компания была отличная,начальство замечательное,предел мечтаний,до того момента как появился товаришь Ширинкин,с этого момента началось что то не воображаемое. Оптимизация это хорошо,но начался перебор во всем. Основной акцент стали делать не на саму работу,а на всякие мелочи которые тоже надо делать но в последнюю очередь,а первоочередные проблемы не решались. Чтобы поменять лампочку над столом с фрезами мне пришлось месяц долбить всем головы чтобы нам её поменяли,а я работал в ночь и света не хватало очень. И так во всём. Раньше при необходимости покупки саморезов мне требовалось просто об этом сказать снабженцу, и вопрос решался в этот же день. А в последнее время, для решения этого вопроса надо пройти семь бюрократического ада, и на это тратиться целый месяц. Появилось слишком много рыб-прилипал, вокруг начальства, которые не понимая принципы столярки и работы на станках ЧПУ, всегда пытались меня учить, как мне работать, и начальство заставляло слушаться их. А когда я начальству указывал на ошибки этих людей, меня никто не слышал, начальство закрывало на это глаза, и говорило что Володя что то неправильно посчитал. Я считаю, что человек несообрадающий в производстве, не должен занимать управленческую должность, и обучать мастеров, как им выполнять свою работу. А его слушают, потому что он умеет хорошо говорить, и пдлизывать *xxxxx*. И таких лизательей стало очень много.
Я до сих пор продалжаю общаться с большей частью коллектива, и не один человек, мне ниразу не сказал, что чего то улучшилось. Все только ухудшается.
Куда не плюнь одно начальство, и зачастую даже не знаешь, кем он является, а ходит и командует.
Однажды в ночную смену, вместо того, чтоб запускать станки, мы подписывали инструмент. Печатали на компьютере слово молоток, и приклеивали его на молоток, и так со всем инструментом. Это оптимизация!!!
А сделать дежурный свет, который очень необходим ночью, это можно отложить на потом, вот такая оптимизация. А когда спрашивают как вам удобнее сделать, и ты начинаешь объяснять, что и как, тебя сразу останавливают, и начинают сами говорить, как мне будет удобнее. Удобно это то, что нравится жополизам начальства, которые крадут наши идеи и выдают их за свои. А нам говорят, что вы ничего не делаете для производства.
На самом деле мы улучшали всё, спокойно и молча, не делая из этого события, как многие из приближенных. Когда делаешь замечание по оптимизации, сразу становишься врагом. У простых рабочих права голоса нет. Обидно что начальство так испортилось, и многого стало не замечать, и никого не слушать.
