Торговая Сеть Управдом - отзывы сотрудников

Вакансию менеджер обработки заказов (по адресу г.Екатеринбург, ул. Бахчиванджи, 2) нашла на авито, прошла собеседование, на следующий день вышла на работу. После 6 дней работы, так и НЕ трудоустроили, работа не понравилась, уволилась, расчет так и НЕ заплатили!!! НЕ рекомендую к трудоустройству!!!

Частые командировки и немного встаю от них

обеды бы бесплатные сделали было бы огонь вообще

Не знаю, можно ли это отнести к минусам, но нет ДМС, только ОМС

Бывают дни, когда работы невпроворот, не успеваешь разгребать, особенно за новичками.

К сожалению количество недостатков покрывает достоинства компании, руководство общается исключительно скриптами, каждый диалог руководитель-менеджер записывается на диктофон, как и ЛЮБЫЕ беседы менеджер-покупатель, очень жесткие стандарты обслуживания, за любую информацию неверно донесенную до клиента штраф - 500, не проговорил информацию про акционный товар - штраф, абсолютно всё решается исключительно штрафом Также по результатам прослушки записей диктофона стабильно 8 из 10 сотрудников получают штрафные баллы, которые естественно вычитывают из ЗП. Присутствуют и безумно глупые правила со стороны руководства. Посидеть в ожидании клиентов вам никто не даст, у вас есть обеденный час, и то часом это назвать уж очень тяжело, ибо "Другие тоже хотят кушать", а отпускают по 2 человека на обед и из твоего законного часа обеда, ты отдыхаешь/обедаешь пол часа. Выходит так, что весь день ты на ногах, стажерам от непривычки приходилось искать место где бы спрятаться от руководителя. А вот теперь самая интересная информация для ревизора, зарплата сотрудникам задерживается более чем на неделю, что является прямым нарушением ТК РФ, на вопрос почему так, получаю аргумент "В кассе нет денег", понятно это серая часть, и сотрудники не могут повлиять на серую часть ЗП, на это либо ревизор закрывает глаза, либо руководитель отдела очень хорошо скрывает от вас это, стажёры сидят без ЗП ~2 месяца, а как узнается что приедет ревизор, удивительным образом в кассе появляется достаточная сумма для выдачи ЗП, далее в день приезда ревизора сотрудники подходят в кабинет руководителя и сообщают сколько денег они получили, что вы думаете? Даже тут руководитель умудряется лукавить и одному из менеджеров сказал назвать цифру ревизору больше, чем он получил по факту. Я очень надеюсь что все, кто читает этот отзыв не попадутся в эту компанию, где из каждого сотрудника выжмут все соки, ради идеального обслуживания, которые как показала практика не оправдывает заработок, а теперь представьте, что заработать оклад 40.000 руб. можно работав 5/2, нужно ли вам всё это? Хотите ли вы посвятить всё своё время этой компании - вопрос риторический.

Начнем с самого начала . Вся программа обучения не нацелена на обучение, а нацелена на зазубривания . Складывается ощущение , что компания не заинтересована в получении прибыли , и не заинтересована в продажах , сотруднику важно не завершить продажу , а следовать регламенту . Так же программа обучения сырая дается огромный объем информации который ты должен усвоить здесь и сейчас, и если ты не справился ты тупой . Так же бальная система оценки сотрудников не оценивается реальное умение работать, а оценивается знание регламента . То есть если ты ничего не продал , но отработал по регламенту ты молодец, а если продал , но не сказал , что то по регламенту ты тупой и с тебя снимут балы . Управдом когда вы поймете , что ваша текучка кадров это не от того ,что сотрудники тупые , а от того что у вас приоритет не верный в работе . Вы как институт неудачников который учит «по супер» программе сотрудников , а они не могут ваш алгоритм усвоить так может стоит задуматься , что ни тем гордитесь и не туда стремитесь ? Может нужно задуматься, что гордость компании это прибыль и штат сотрудников которые работают долгие годы на местах , а не как у вас сотрудники бегут не отработав и пол года . Так же ваши программы написанные на коленки изобретаете велосипед, ваш шоп полное тупое и не логичное говно . Есть норм программы 1с , но вы же любите выделяться из массы и усложнять себя и сотрудникам жизнь . Так же время отдыха которого нет , ты не поймешь ты поел или нет проглотил как утка свой обед за минуту и беги работать . Так же о регламенте , каждый день клиенты жалуются на агрессивный маркетинг, а компании вообще это не интересно, и вот вопрос на что нацелен этот маркетинг , на то что бы распугать всех клиентов , так у вас это очень хорошо получается, клиенты пулей вылетают из магазина и кричат мы больше не вернемся .

соцпакет нерасширенный – нет ДМС, спорзала.

работы очень много

Не заметила