Автосалоны: отзывы о работодателях

Начну свой рассказ… работала я себе на Нормальной работе, вовремя деньги платили, коллектив уже как то родной стал, заскучала, стала искать что то посерьезнее с зарплатой побольше. Тут на меня сами вышли АВТОГЕРМЕС. Вот оно счастье подумаете вы, но не тут то было. Прошла все собеседования, по тому что обещали, мне все очень нравилось. Уволилась с предыдущего места, устроилась в АвтоГЕРМЕС . И тут понеслось. Договаривались что я буду работать на одной локации, так как я объяснила, что привязана к месту и близость к дому мне очень важна. Уговорили пройти обучение 2 недели вообще на другом конце города, куда к слову, мне добираться 2 часа в одну сторону. Приезжаю. Учетку мне сделали сразу же как только отдала трудовую книжку . И тут то все и началось. Обучения не было от слова совсем, там отдел настолько перегружен, что по сути до тебя нет ни кому дела, все делают свой план и обучать новеньких у них тупо нет времени. Как сотрудник я ответственна, справляюсь с большим количеством информации и объемом работы, но то что происходит там , это ни словом сказать ни пером описать. Объемы работы такииие, что за 1 рабочий день из 5ти ты делаешь работы рассчитанную дня на 3. Сотрудники в этом отделе все бордовые от высокого давления, и злые от нервной перегруженности и общения с негативными юриками потому что ты вечно ни чего не успеваешь, про кого то забываешь. К концу недели скапливается дедлайнов ещё на неделю вперед. Но в понедельник начинается новый аттракцион. К третьей недели я поняла что меня так и не перевели на обещанное мне место работы, рассказывая о том, что я ещё обучаюсь, хотя на тот момент, самостоятельно я веду уже 3 площадки. После рабочей смены спускаясь в подземный переход, от перегруза, кажется что все плывет и ты на грани потери сознания. К концу третьей недели каждый вечер рыдая дома от усталости, ты начинаешь сомневаться в себе. Вы будите находится на грани инсульта в 30 лет. Я решила, что дальше так продолжаться не может, и проработав там ещё буквально пару дней, я сбежала из этого ада. Никому, никогда, не посоветую данный отдел в компании. Ни за какие коврижки, ни за какие деньги. В этом отделе творится бардак. Это был ужасный опыт, но я благодарна за него. Теперь я точно знаю где и как работать я точно никогда в жизни не буду. И вам не советую.

Все нравится

Есть система штрафов, что не очень приятно, но вполне избежно. Много информации. Серая зп.

Не связывайтесь, берегите здоровье и нервы. ЗП черная, коллектив разный. Вроде бы все прекрасно, но черная ЗП перекрывает всю "красивость". В ИТ не стоит идти, нарветесь на Ерастова Андрея, отвратительный тип, про таких говорят, не помнящий добра. Мелочный и склочный, как женщина в месячные, только у него они постоянно. В команде работать совершенно не умеет, если приходит человек с сильной харизмой, он резко теряется, от этого все проблемы. Так что сто раз подумайте и забудьте сюда дорогу.

МОШЕННИКИ-во всем: руководители разных рангов в компании постараются Вас обмануть, это у них на потоке, называется карусель. Работал менеджером по продажам авто. Сразу скажу , что Ваша работа и выплата достойной зарплаты будет зависеть от трудового договора , который Вы подпишете с компанией. Если хитрый кадровик компании подсунет Вам договор на 30 тыс. руб. с повременной оплатой ( значит без положения о премировании)---не вздумайте его подписывать, так как Вас будет ожидать бесплатная работа за 30 тыс .оклада, без бонусов—так как при такой форме договора , компания Вам не обязана платить премию, согласно ст. 22 ТК РФ выплата премий только по желанию работодателя, а не его обязанность. Вы должны сказать решительное нет кадровику, объяснить кадровику, что Вы будете заключать сделки с клиентом и логично получать сдельную оплату труда ( то есть за заключение сделки) и пояснить, что Вы знаете ТК РФ и попросить другой договор, который также у них есть, для умных людей, где будет документ :приложение № 1—Положение о выплате сдельной заработной платы. Положение о выплате сдельной заработной платы будет содержать подробное описание выплаты Вашей бонусной части текст такой : выплата менеджеру осуществляется из расчета и в размере не менее 10 % от прибыли с 1 автомобиля, тот же расчет сохраняется при продаже следующего автомобиля, при этом прибылью считать разницу между закупочной ценой автомобиля и ценой продажи-так называемая положительная маржа после сделки. Вот этот договор подписывайте , с положением о сдельной оплате труда и забирайте себе второй экземпляр с подписью директора филиала и печатью. И потом , если Вам не дай бог насчитают неправильно зарплату, тогда дайте под нос РОПу и пусть читает из чего она состоит. Еще у кадровика есть заготовочка для лохов—он говорит , что у него нет положения о сдельной оплате труда, но она есть у РОПа и Вы там его и попросите. Однако , когда Вы его спросите у РОПа, РОП покажет Вам на компьютере некий файл 1XL, который якобы и регулирует выплату Вашего бонуса. Это будет абсолютная фантазия этого руководителя, где есть типа какая- то там форма, которую они называют грейдом. Этот грейд абсолютный развод, как в 90-х годах, как я уже и говорил выше. Сразу скажу , что для соискателя файл в компьютере –не является официальным документом . Поэтому снова кадровичке нет—говорите я уже все знаю. Предъявите мне договор с окладом и настоящим положением о сдельной заработной плате. Также поясните , что РОП не имеет право на расчет заработной платы, он показывает только объемы Вашей реализации, а вот в зависимости от объема зарплату насчитает специально для этого обученный бухгалтер, которая будет отталкиваться от Вашего трудового договора и положения о сдельной оплате труда.

МОШЕННИКИ-во всем: руководители разных рангов в компании постараются Вас обмануть, это у них на потоке, называется у них карусель. Работал менеджером по продажам авто. Сразу скажу , что Ваша работа и выплата достойной зарплаты будет зависеть от трудового договора , который Вы подпишете с компанией. Если хитрый кадровик компании подсунет Вам договор на 30 тыс. руб. с повременной оплатой ( значит без положения о премировании)---не вздумайте его подписывать, так как Вас будет ожидать бесплатная работа за 30 тыс .оклада, без бонусов—так как при такой форме договора , компания Вам не обязана платить премию, согласно ст. 22 ТК РФ выплата премий только по желанию работодателя, а не его обязанность. Вы должны сказать решительное нет кадровику, объяснить кадровику, что Вы знаете ТК РФ и попросить другой договор, который также у них есть, для умных людей, где будет документ :приложение № 1—Положение о выплате сдельной заработной платы. Положение о выплате сдельной заработной платы будет содержать подробное описание выплаты Вашей бонусной части текст такой : выплата менеджеру осуществляется из расчета и в размере не менее 10 % от прибыли с 1 автомобиля, тот же расчет сохраняется при продаже следующего автомобиля, при этом прибылью считать разницу между закупочной ценой автомобиля и ценой продажи-так называемая положительная маржа после сделки. Вот этот договор подписывайте , с положением о сдельной оплате труда и забирайте себе второй экземпляр с подписью директора филиала и печатью. И потом , если Вам не дай бог насчитают неправильно зарплату, тогда дайте под нос РОПу и пусть читает из чего она состоит. Еще у кадровика есть заготовочка для лохов—он говорит , что у него нет положения о сдельной оплате труда, но она есть у РОПа и Вы там его и попросите. Однако , когда Вы его спросите у РОПа, РОП покажет Вам на компьютере некий файл 1XL, который якобы и регулирует выплату Вашего бонуса. Это будет абсолютная фантазия этого руководителя, где есть типа какая- то там форма, которую они называют грейдом. Этот грейд абсолютный развод, как в 90-х годах, как я уже и говорил выше. Сразу скажу , что для соискателя файл в компьютере –не является официальным документом . Поэтому снова кадровичке нет—говорите я уже все знаю. Предъявите мне договор с окладом и настоящим положением о сдельной заработной плате. Также поясните , что РОП не имеет право на расчет заработной платы, он показывает только объемы Вашей реализации, а вот в зависимости от объема зарплату насчитает специально для этого обученный бухгалтер, которая будет отталкиваться от Вашего трудового договора и положения о сдельной оплате труда.

НЕ РЕКОМЕНДУЮ .Позвонила Светлана , предложила должность- менеджера по продажам. После моих уточняющих вопросов мы выяснили , что тут зарплата повременная , так как подписывают обычный договор ТК, с окладом в 30 тыс, . Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею процент от прибыли, мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию. Светлане конечно же я отказал, потому, что такое формирование заработной платы не дает никаких положительных результатов, продавайте даже 15 машин в месяц—Ваша зарплата останется все равно 30 тыс. Нужен только сдельный договор. Ребята , чтобы не попасть в непонятную ситуацию-- Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы ( сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию .) 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра? 3. Почему ичар решила , что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждает? 4. Попросите сбросить в Вот Сап сбросить типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться , что вас не обманывают. Вызжать на собеседование нужно , только когда все эти вопросы будут для Вас освещены и понятны. Также не нужно выежать к РОПу на собеседование , на которого ссылается ичар и говорит , что на все вопросы ответит РОП. При встрече РОП пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера относящийся к отделу кадров.

Нужно повысить зарплату, требования сделать более адекватными и соответствующими зарплате. Ввести премирование и убрать штрафы по каждой ерунде. Текучка кадров говорит о многом.

Компания с двойным дном .Руководители непорядочные люди. Обещают зарплату одну,по итогу приходит другая. Работников за людей не считают.Ставят нереальные задачи,мотивации никакой, одни сплошные угрозы и депремирования. Жаль людей,которые тратят там свои нервы и здоровье.

Чёрная зарплата , максимум работы минимум денег , фирма рога и капыта !!!