Интернет: отзывы о работодателях

В вакансии на работу пишут полную хрень. При устростве на работу говорят что одно а по делу совсем другое нет собственого сервис центра увольняют даже при обновлении резюме и много друго корче компания отстой

Барс груп это :
1) Когда в руководство попадают не по признаку профессионализма, а по признаку выслуги лет, умению "дружить" с кем надо, родства.
2) Когда у руководства бц есть одна четкая цель - увеличение прибыли, а соответственно и своих бонусов. А как можно увеличить прибыль если ты плохой менеджер? Уменьшить издержки за счет зп сотрудников. Если вы грешным делом считаете, что за труд должны платить, то вам не сюда.
3) Когда квалифицированному сотруднику предпочитают 2-х вчерашних студентов. Любой более менее уважающий себя сотрудник не будет работать за зп ниже среднерыночной в 2 раза, отсюда большой отток действительно профессионалов своего дела. Казалось бы руководство должно удерживать человека отдавшего много лет компании, но нет, в барсе действует американский принцип: "мы не ведем переговоров с террористами". Плюс ко всему на вас посмотрят как на предателя родины, как на человека, который что-то должен компании и лично директору бц.
4) Когда главное кредо "соглашаемся на все, а потом думаем сможем сделать или нет".
5) Когда #барсгрупвторойдом . Почему второй? Если ты на работе проводишь дольше времени чем дома, то большой вопрос какой дом первый, а какой второй. В Барсе чудовищные переработки. 2-3 часа ? Забудьте. По 14 часов каждый день без выходных - это нормальная практика. Мой личный рекорд 27 часов подряд, но это далеко не выдающийся показатель, ходят легенды, что в БФО РП работал 3 суток подряд без сна. Почему так происходит? читай пункты выше.
6) Когда убогие продукты компании продаются только благодаря взяткам и лобированию Никифорова.
7) Когда нет персональной ответственности за результат на низком уровне. Как я писал выше, все толковые разработчики в определенный момент уходят, основная масса это бывшие студенты, которых в университете учили кодить по практикам 20-ти летней давности, и безответственные бездарности. Накосячил разработчик? Не будем его ругать, он же хороший человек, да и мы не конфликтные, пусть лучше идет домой, а мы все посидим ночь поисправляем его ошибки. Такая практика это обыденность барса. Существуют две крайности: 1.есть проблема и ее не решают, а ищут виноватого 2. проблему стараются сразу начать решать не занимаясь поиском виноватых. В барсе ярко выраженная 2 модель. Я понимаю, каждый может совершить ошибку, но если человек это делает систематически из-за своей безответственности и непрофессиональности, то проблему надо решать.

обучение не оплачивается, хотя и обучением это тяжело назвать. научат только за что брать деньги и сколько, в остальном помощи не ждите... коллектив ужасный, работают девочки, но матерятся как сапожники и ненавидят своих клиентов и свою работу. Заработать там тяжело что то, все платежоспособные клиенты уже заняты, поэтому надо искать 'иголку в стоге сена'. На ставку особо рассчитывать не стоит,не факт что тебе ее заплатят

Сотрудники даже в туалет выходят раз или два за весь день - настолько загружены работой. За один день выполняют план работ на неделю. Обеденный перерыв у подавляющего больинства минут 15. Но самое забавное, что всех все устраивает. Что несколько удивляет. Короче говоря, зарпалата нормальная, не копейки, но за нее придется реально вкалывать, забывая про личную жизнь и спокойный темп работы. Не соотносятся как-то силы, потраченные на работу, и материальное вознаграждение.

периодические авралы

Одно слово, которое определяет всю суть этой компании - непорядочность. Ко всем- к рядовым сотрудникам, к клиентам, к конкурентам, к партнерам. Во всем есть этот странный налет из ими же выдуманного мира фантазий, где чудесным образом забываются обязательства и разрываются договоренности.

Реально компания дно. Жуткое местечко.
А Михаил гопник самый настоящий.

- при подходе вышестоящего руководства (директорат) к организации работы план менеджеру по продажам выполнить очень сложно,- очень часто наблюдаются проблемы с зависанием системы, интеграциями и проч и проч, решаете все эти вопросы Вы, так как являетесь менеджером по продажам и техподдержкой в одном лице,- несоответствие заявленного функционала и фактического выполнения объема работ,- чтобы выполнить все требования и регламенты компании, которых немало, требуется не меньше 10 часов в день, при этом, при невыполнении плана, самый максимум, на что Вы можете рассчитывать - это зп в 20 000 рублей,

Заработная плата не соответствует заявленной. При трудоустройстве тебе обещают что зарплата будет состоять из основной части и премий каждые 3 месяца. По факту премии платят раз в 4-6 мес. Если ты увольняешься то премию тебе не заплатят.

ДЕНЬГИ НЕ ПЛАТЯТ ВО ВРЕМЯ!!!!!!! УШЕЛ ИЗ КАМПАНИИ!!!!