Медицина: отзывы о работодателях

водители. нет маруштов и их не будет, год два столько люди тут их ждут, не ведитесь на то что обещают его почти сразу. Штрафуют за всякую мелочь, маленькая оплата по сравнение с главным конкурентом Протек. водитель протека по москве должен развести 42 аптеки и получить 7000 водитель Катрена более 70 аптек. Разница на лицо. жадность этой организации не знает границ, обманывают все даже тех кто в штате компании, т.е. своих работников. Не оплачивают сверхурочные, а они в Катрен постоянно, штафы за все, от этого люди убегают через пару месяцев, после чего набирают новых, которые первое время тупят, все путают, в том числе и препараты в коробках , потом более мене работают месяц и опять убегают. Пересорт товара постоянно. катрен сам себя ставит на деньги.
точно в каком-то отзыве было написано РАБСТВО от которого по возможности нужно бежать.

Для минус только один, живу а Переделкино и очень долго добираюсь на работу, у нас метро еще не открыли. Соответственно приезжаю тоже поздно домой.

Мне позвонила Ирина Иосифовна (89128820025) и предложила работу помощника руководителя офиса по трудовому договору и с окладом в 25 т.р.. Рассказала, что в мои обязанности будет входит выполнение поручений руководителя, организация работы офиса, контроль за выполнением работы менеджеров и прочее. Пригласила на собеседование, сказала взять с собой две фотографии 3х4. Когда я пришла то увидела много людей заполняющих анкеты. Мне так же дали заполнить анкету, потом было мини собеседование и уже на следующий день меня пригласили на обучение. Я пришла, фото принесла. Нас было около 15 человек. Рассказывали о том, какие глупые люди, что работают на стабильной работе на "дяду" и как мы тут можем миллионы заработать (хочу отметить, что все сотрудники офиса были одеты очень просто, да и в самом офисе кроме столов и стульев нет ничего). Приехав на второй день я у своего руководителя Ирины Иосифоны попыталась выяснить с чем же я все таки должна работать, мои обязанности и т.д.. Мне поступил ответ, что об этом я узнаю только на третий день обучения. И да, до начала лекции я залезла в интернет и прочитала отзывы. Решила не оставаться, забрать только что принесенное фото и уйти на что была очень негативная реакция. Ирина Иосифовна не умеет вести диалог без хамства, не умеет работать с возражением и вообще мало что слышала о культуре поведения. Не буду пересказывать весь наш разговор, скажу только, что когда я уходила в спину мне прозвучали следующие слова "голову себе свою отрастите". После прочитала еще более подробно об этой орзанизации и узнала, что это сетевой маркетинг, где дурят людей. Все это проходило по адресу: г. Пермь, ул. Героев Хасана 9а, оф. 301, СК "Развитие" (на лекции рассказывают, что все они работают в компании Тиенс групп, которая была основана в Китае в 1995 году. Почему они называются СК "Развитие" я так и не поняла).

Бухгалтер Безрукова - деревенская хабалка, вырвавшаяся из деревни. Быдло, которая никого не считает за людей. Ну ничего, бумеранг рано или поздно и до тебя доберется. Так же, как и до Юнушкиной, надеюсь за ворованные деньги с сотрудников, судьба отыграется на твоем внуке.

руководители аптеки -воры .Мазда Юлия и Хрык Аурика не выплатили зарплату сотруднице работавшей за кассой и раскладывавшей по местам хранения товар на полтора миллиона. Позор жуликам из "Катрен".

Ничего сказать не могу

Управляется коммерческим директором - Насыбуллиным Р.Э. эмоционально неуравновешенным типом , который никогда не уверен в себе и решениях, ждет когда ему подчиненные подскажут или напишут текст письма для отправки собственице . В паре и при поддержке НОМИНАЛЬНОГО Начальника Отдела -Махнев ОГ изнуряют сотрудников совещаниями и приемами отчетиков, при этом даже не зная ключевых клиентах в регионах и мешая продуктивной работе торговых менеджеров в полях. Махнев ОГ- динозавр-подстрекатель, который никогда еще не взял на себя ответственности по принятию решения как Начальник, отговариваясь тремя излюбленными фразачками, не достойными любого руководителя-" Мне это не интересно", "Не сыпь мне соль на рану", "Что ты от меня хочешь, реши сам". Подстрекатель, который сталкивает лбами всех и всюду ,при этом оставаясь в тени, так как он же всегда "не при делах" и всегда найдет виновного, которого они же парой подведут к увольнению. Люди не успевают прийти в компанию , как тут же увольняются. Кроме "белого оклада" никаких плюсов. Бонусная система такая, что больше 3-5 руб. никогда не заработать, хоть из кожи вон вылезь, потому что бухи вам так насчитают, а НОМИНАЛЬНЫЙ начальничек и разбираться не будет, так как в его 52 он "не готов уйти" и ему кроме как плыть по течению ничего не остается. Никакого опыта здесь не получите, только потратите время и нервы.

Проходы на складе постоянно заставлены товаром , в самом складе ездят дизельные погрузчики , дышать газом это нормально , заставляют под предлогом увольнения оставаться на переработки ( за них деньги не оплачивают ) предлагают за место денег взять день отгула (Но когда накопятся часы что-бы взять отгул , его не дают говорят что не сегодня и так каждый раз) ,руководство и сб это люди с завышенным ЧСВ (Чувство собственной важности). Если есть желание работать с 11:00 до 01:00 а иногда и до 03:00 то мои вам соболезнования.

это уже не аптека - сотрудники вынуждены продаватьжурналы, какие то армянские конфеты, бад опять же армянского происхождения за 1800 за банку( причем дозировка витаминов и минералов не указана, епрст ты ж медик самсон геворкич) и внимание - духи под брендом Филипп Киркоров( это на грани добра и зла по моему).Когда "отец" не в духе вся сеть стоит на ушах, при визитах в аптеки самсон не стесняется в выражениях при сотрудниках и в отношении них ( мне то по фонарю че он там крихтит , но люди то разные бывают кто то более чувствительный может всерьез расстроиться).Вобщем скучать не придётся.Так то если все пропускать мимо ушей работать можно , просто забивать ( в конце концов не единственная сеть в мск).а да - там считается что клиент всегда прав - отсюда абсолютно неадекватное поведение некоторых покупателей(знают что все сойдет и этим пользуются) могут запросто уволить из-за кляузы придурковатого клиента.Система бонусов по новой карте клиента это вообще огонь)))Короче приходите кто хочет получить дозу здорового адреналина)))

График работы - нет реальной возможности запланировать что-либо т.к. совершенно неожиданно могут поставить смену, а он может быть 3 через 2 либо 3 через 1, либо 4 через 2 и т.д.;
Оплата труда - около 18-23 тр за 200-240 часов за месяц (переработки при норме 180 часов);
Коллектив женский - отсюда интриги, сплетни и т.д.;
Руководство зачастую не слышит своих подчиненных - не дает отгулов, не учитывает пожелания по поводу графика работы;
Высокая эмоциональная нагрузка - многие клиенты недовольны обслуживанием, срываются на операторах, которые ни в чем не виноваты.