Производители: отзывы о работодателях

Бывают нервные дни, здесь необходима стрессоустойчивость.

Из минусов – удалёнка иногда усложняет коммуникацию, а соцпакет скромнее, чем у конкурентов. Но это не критично – главное, что условия прозрачные и без подводных камней.

Начну с того, что Старицкий Валера обманщик и плохой человек! Обманывает по условиям работы и заработной плате, каждый раз придумывая новые правила. Вообще не адекват! Впахиваем как кони, а на выходе одни лишь обещания о светлом будущем. Условия проживания ужасные. Экономия на всем, на нас смотрят как на рабов, зовут в другие организации работать. Будем увольняться, потому что нельзя так издеваться над теми кто тянет объекты несмотря не на что. А этот отзыв пусть будет всем предупреждением! Не идите работать в эту субсубсубговноподрядную фирму.

Набираем в Гугл: Старком Казань и находим там сайт "За честный бизнес". Что мы видим? А вот что: Рейтинг организации: Низкий Должная осмотрительность Статус: Действующее Дата регистрации: 13.02.2018 Среднесписочная численность работников:01.01.2019 - 8. Это малюсенькая шарамыжка, которую мало кто знает вообще! А сейчас посмотрите сколько раз нажали пальчик под главным отзывом на этом сайте. На сегодняшний день это 50 пальчиков. Откуда у этой шарамыги столько работников, которые тусуются на этом сайте??? Отзыв про большую контору Нижнекамского водоканала был написан больше года назад, но даже там пальчик нажимали всего навсего 60 раз! Вам не кажется странным, что у малюсенького Старкома столько поклонников на этом сайте?)))))))»

Да! Старком поменял бумажного директора, но хозяином там так и остался Старицкий В. Думаете здесь одни наивные д%рачки сидят?

Слился короче...как обычно, как [censored] в унитазе, как всегда когда обещано одно, а на деле другое))) # СТАРИЦКИЙ БАЛАБОЛ,ТРЕПАЧ,ФУФЛОГОН»

Харкнуть бы в рожу этому придурку, жаль уехал ...бросил свой СТАРКОМ и убежал за лучшей жизнью. Там же в глазах большими буквами читается Н Е А Д В Е К А Т! я с самого начала подумал что он странный, потому что разговаривает как БОЛЬНОЙ НА ГОЛОВУ недочеловек с генеральскими амбициями.»"

Потрудился в компании год. Стабильность — это не про данную компанию! Законодательство и ТК РФ там не учитываются. Выходные и праздничные дни решает директор, какие будут. Про отпуск забудьте, согласовать его нереально. Зарплата платится не вовремя, с опозданием. Финансовое положение компании ужасное. Не платятся вовремя налоги. Зарплата не вся белая. Поэтому при увольнении отдают только окладную часть. Текучка огромная, больше квартала мало кто выдерживает. Увольняют работников одним днём. И не всегда расчётные получишь в тот же день. Выпускаемая техника, может, и актуальна, но до качества там очень далеко. Очень много нареканий от покупателей. Есть возвраты техники и судебные иски о возврате денег. Менеджер по продажам там был один человек, проценты с продаж ждал по полгода и больше, работал за мизерный оклад. При увольнении продажник получил только оклад и то не весь. Довольно крупную сумму за продажи директор не выплатил. Сам постоянно занимается хвальбой: какой он супер продажник, но за все время, так ни каких достижений в продажах не показал. Работников он не видит, не слышит, на первом месте он и все его неисполнимые задания! Поэтому не стоит тратить своё время на трудоустройство в данную компанию! Весь коллектив ушёл в конце 2024 года по причине невыплаты заработной платы. А называть себя заводом с 4 человеками, с директором вместе, смешно. Сейчас он пишет сам себе отзывы на сайте, нахваливает компанию и все прочее полная фантазия! Обходите сторон данного руководителя и его контору по кидалову людей!.

Нет социального пакета, от слова - совсем. Отсутствует ДМС. Нет комнаты для отдыха и приёма пищи. Офис старый, с ветхой мебелью и креслами. Отсутствует прозрачная система мотивации персонала, не понятно как и за что начисляются премии. Отсутствуют производственные собрания, планерки. Планирование и тайм менеджмент на нуле. Слабый менеджмент со стороны первых лиц компании в силу их небольшого опыта работы и не зрелости. Обратная связь от руководства сводится к сбору мнений сотрудников, не касающихся профессиональных компетенций и самой работы. Над корпоративной культурой компании и над внутренней культурой некоторых топ менеджеров надо ещё работать, улучшать.

Нет