Связь и Интернет: отзывы о работодателях

График, конечно не совсем гибкий, но подстроить под себя можно.

Единственный минус, что компания не хочет держать людей в резерве, поэтому часто бывает, что кто-то заболел и мы вынуждены перекрывать это своими силами. С одной стороны хорошо, зарплата соответсвенно больше капает, а с другой – приходится выходить в свой долгожданный выходной. Эту систему надо продумать как-то, чтобы можно было замену со стороны взять. Но это технические моменты, в остальном вроде все нормально. особенные первые пару месяцев.

Я 4 месяца отработала в компании #Билайн в отделе среднего бизнеса. Опыт своеобразный,но сейчас не об этом. Дело в том,что в компании интересная система выплат,в частности,при увольнении тебе выплачивают только зарплатную часть,а премию в общем порядке,с задержкой в пару месяцев.то есть я в августе должна получить премию за июнь (!). Так вот,мой бывший начальник сообщил мне,что я получу сумму,которая в 4(!) раза меньше фактической.объяснять почему отказался,ссылаясь на то,что я как бывший сотрудник не имею права знать такие подробности (!). Удобно, конечно. Начальник начальника (пока имена не прописываю, надеюсь на мирное решение) признал,что да,мою премию порезали в 4 раза и это из-за того, что часть моих клиентов перевели на других менеджеров,потому показатели просто не засчитались. Но ничего делать с этим никто не будет,так как я бывший сотрудник,и вообще "нечего было уходить". Я уже написала написьмо в комплаенс группы компаний,в которую входит #Билайн ,но прошу вас помочь мне привлечь максимум внимания к вопросу,тэгнув компанию и расшарив мой пост. Тем более,что я выяснила,что такой случай с урезанием премий ушедшим сотрудникам не единичный. Я бы не удивилась такому в условной компании "рога и копыта", но, #Билайн, от вас я такого не ожидала. Я уверена,что вы вполне можете позвонить себе выплачивать сотрудникам заработанные ими деньги

Оказалось, что сначала надо выучить кучу всего, с этим я с горем пополам справилась. С клиентом надо общаться по их протоколу, никакой отсебятины и флирта. Прохалтурить, если вчера загуляла, не получится. В общем, работаю только потому, что официально и на сессии без проблем пускают, так бы ушла давно.

МТС мало внимания уделяет тому, чтобы сделать офисы продаж комфортнее для персонала. Поставить какую-то элементарную технику – чайник, холодильник маленький, микроволновку – и можно было бы полноценно обедать прямо на работе. Но для этого надо расширить подсобное помещение, поставить туда мебель какую-то.

не нашла

Мне в первое время на стажировке было не легко, потому что на голову свалился неожиданно огромный объем информации из сферы, которой я честно говоря никогда раньше не интересовалась. И периодически все это повторяется, когда идут какие-то глобальные обновления, просто я уже стала лучше разбираться в теме, больше понимаю, иногда могу даже дополнительные источники подгляденть.

Я пришла из совершенно другой сферы. До этого торговала автомобильными красками. Понятно что это совсем не смартфоны и сотовая связь. И мне поначалу было тяжело. Я часто путалась. Однажды чуть не пролетела, продав не тот смартфон. Хорошо, покупатель вернулся. Косячила сильно( Тут система такая, что новичку без ошибок никак.

Не то чтобы я придираюсь… В пандемию была сильная нервотрепка. Начальство на нервах - и мы все на нервах были. Ну и в число лучших сотрудников простые смертные не попадают. И разговоры о дополнительном поощрении остаются просто словами. Новая система премий запутанная, она не понятной стала какой-то.

Если вы слабаки и не умеете работать, то нечего искать виноватых, в зеркало гляньте.