Туризм: отзывы о работодателях

- очень большая текучка в ИТ-отделе. Я отработал полгода - за это время уволилось еще 5 человек
- после окончания испытательного срока, зарплата была на 10 тыс. меньше, чем договаривались при устройстве
- гендиректор может в присутствии всего коллектива вам хамить, даже не замечая этого
- нет ДМС

такая компания а о пассажирах совсем не думают ехал из Москвы купил билет в купе со всеми услугами но увы не о каких услугах проводники и не знают ,сервис на нуле не ответственные ,так что советую не вестись на мнимые услуги

Небольшая частная фирма со штатом в 15-20 человек. Сразу поясню, что о работе менеджеров 'горячей линии' особо ничего сказать не могу. Вроде сидят ребята на средних по Мск. для этой позиции окладах и не жужжат. Единственно, что премий у них не бывает, или бывают очень маленькие (1,5-2 тысячи). Я поработал в ИТ-отделе в Москве (есть несколько программистов в Уфе). От взаимодействия с гендиректором ощущение, что нахожусь в частной лавочке, в которой 'хозяин-барин' до такой степени, что в произв вольном порядке принимает решения типа 'а не буду ка я ему платить после испытательного срока столько, на сколько договаривались при приеме. А будет спрашивать, отвечу, что ожидал от него большего'.В общем, в этой конторе ваш вполне могут ждать неприятные сюрпризы, которые получил и я:- на этапе переговоров до конца темнят: о какой з/п вы договариваетесь - 'грязными' или 'на руки'. В итоге, конечно оказывается, что из белой части вычитается подоходный.- договоренности об уровне з/п нарушаются грубейшим образом. На это, кстати, в ИТ-отделе попал не только я.- очень большая текучка в ИТ-отделе. Я отработал полгода - за это время в Москве кроме меня уволилось еще 3 человека, плюс трое в Уфе.- за заявленный бонус в виде фитнеса из вашей з/п вычтут 1500 руб.- ДМСом и не пахнет- гендиректор в присутствии всего коллектива может начать хамский «диалог» с использованием замечаний вида «задача не выполнена, потому что кто-то не хочет включать мозги» Все было нормально пока я взаимодействовал с исполнительным директором, который собственно меня и собеседовал при приеме. Он мне ставил задачи, либо просил самому составить себе план работ, ну и оценивал результаты. Если у него были замечания, то высказывал их в корректной форме. Но через 3 месяца исполнительный уволился и взаимодействовать пришлось с гендиректором, у которого стремление получить за 65 тыс. в мес. аналитика уровня, который в нормальной компании получает 120

Перспективы карьерного роста нет - компания небольшая.

Работала я в Египте и Турции. Основной минус данной работы это неадекватное руководство. А именно полнейшее непонимание ситуации в отелях Турции. Юлия Григорьева просто не знала границ в запугивании сотрудников (и по телефону и лично), безосновательно всё время кричала на сотрудников. Потом её уволили. Хочу отметить, что работать в Египте было намного приятнее. Я почувствовала разницу. Но к сожалению сейчас ситуация в туризме обстоит не лучшим образом и неизвестно что будет дальше.

Начну с того что пришла я на вакансию менеджер по туризму, назначили интервью(собеседование) в центре TBS, прежде уточнили удобное для меня время. Центр находится на м. Савёловская. Когда пришла на собеседование, там и познакомилась с Ольгой Шапетько, очень приятная девушка, все вопросы были корректные и Ольга конечно всячески пыталась снять напряжение, с тех, кого она собеседует. Вопросы на должность менеджера по туризму были стандартные: что продавали на прошлом месте работы? Какая была зп? На какую зп рассчитываете здесь? Какие направления хорошо знакомы? Где были сами? Немного прошлись по отелям и курортам. Далее Ольга предложила несколько офисов на выбор, где проходить уже второй этап с руководителем офиса. Мой выбор был на офис м. Медведково. Приехала я в назначенное время в данный офис, встретила меня Елена Александрова (руководитель офиса) девушка как то сразу не особо расположила к себе, хотелось закрыться в панцире, при том при всём, что я очень добрый и открытый человек. Её реакция часто на мои самые адекватные вопросы, рисовалась на лице: вроде того что, что за глупый вопрос. На вопросы она отвечать не особо любит. Дальше стала сама задавать вопросы по отелям и курортам, затем разыграли телефонный разговор. Где я признаюсь, немного растерялась. На прошлом месте работы я не работала со скриптами продаж, в 1001 используют скрипты. Честно, я была готова обучиться всему, скриптам в том числе, я абсолютна легко обучаема, очень люблю туризм, это часть моей жизни. После собеседования Елена сообщила, что она ждёт ещё одного соискателя и тогда по итогам примет решение. Позже мне пришло письмо с отказом. Честно говоря, до конца не понимаю причину этого отказа. Я вполне способна, с опытом, пусть и не с пятилетним. Я сразу сказала что я открыта и есть огромное желание развиваться. Честно. обидно. думаю Елене всё таки нужно быть более лояльной и внимательной к соискателям. Так как даже если у человека 5 или 10 лет опыта будет, это не говорит о том, что этот сотрудник будет выкладываться на 100%, а вот сотрудник который влюблён в свою работу - выложиться на все сто. Елена вероятно хороша как продажник, но психолог из неё явно не получится. Нужно уметь читать людей. Пишу всё к чему, к тому чтобы все те кто будет пробоваться себя найти в 1001 тур, немного представляли себе как всё происходит. Хочу выразить благодарность Ольге, и успехов в работе! В любом случае 1001 тур очень интересная и хорошая сеть!!!

недостатков много зарплату не платят условия работы жуткие руководство обманщики и хапуги как не бояться проклятья чтобы сергееву м серегиной с красавскому бог воздал по заслугам они вспомнят про нас как оставили без зарплаты тогда когда им или их близким будет плохо от их деяний потому что каждый из нас ответит рано или поздно за свои поступки

Хочу предупредить всех, кто рассматривает для себя эту компанию, а из-за большой текучки, места там преимущественно вакантны. Сэкономьте ваши нервы и не тратьте время на ATH и людей там работающих, в случае если Вы не примите это к сведению и захотите убедится самостоятельно, очень скоро написанное начнет становится явью. Тогда делите на 2 все, что Вам скажут на собеседовании. Это ложь! Поверьте! Не будет у Вас ДМС, не повышения з.п., испытательный срок вовремя не закроют. Особого внимания заслуживает установка "Коллектив - семья! " Да это именно установка. То что они подают как плюс.В таком случае, уместна русская поговорка "В семье не без урода!". И поверьте именно они Вас и будут окружать, речь идет о моральных уродах. Руководства нет. Топ менеджмент? - Неа, не слышал! Один в поле воин - это Вы! Объемы работ за пределами добра и зла! У Вас не будет времени на обед! Эксплуатация полная - все это под густым соусом стеба! Да это протухшая фирма, с прогнившими людьми и рыба протухла с головы. Не советую там начинать работать! А тем, кто еще работает, не советую особо задерживаться. Это опасно для здоровья. Физического, так как организм не может работать в режиме ежедневного стресса, привет болезням! А так же морального здоровья. Если Вы цените в себе такие качества, как индивидуальность, человеческое достоинство, ум, свободный выбор. Тогда сделайте этот выбор в пользу себя! А не в пользу рабства без малого даже не за спасибо! Кстати при росте цен в феврале и начале кризиса руководством ATH было принято решение о сокращении з.п. всем работникам!!! Как мило! Не находите? Мораль сей басни такова: Цените, пожалуйста, себя и не позволяйте по отношению к себе хамское поведение! Поверьте в себя и у Вас все будет хорошо! Выбор есть всегда!

Маленькая белая зп, система штрафования сотрудников приносит фирме неплохие доходы, рабочее пространство весьма ограничено. Корпоративная культура присутствует, но из-за текучки кадров коллектив постоянно обновляется и нет единого духа. В коллективе есть разные люди, как и везде, многое зависит от тебя самого, но приходится частенько наблюдать разборки начальников с подчиненными и ощущать негативные настроения коллег.

Верхов *xxxxx*