Работа в Москве

Посетила только собеседование.С порога видно отношение компании к сотрудникам.В БЦ вход без контрольный ,+ на меня не заказали пропуск.Далее,собеседование ждала,без малого 35 минут.Дают анкету с наитупейшими вопросами.Кухни на сколько я заметила у них нет, есть какой-то закуток,прям у ресепшена.Впечатление о компании ниже плинтуса.Находятся далеко от метро,доехать можно только на трамвае. Никому не рекомендую идти туда работать.

вся эта фирма

на прошлой неделе был на собеседовании, общался с руководителем HR департамента Мариной- вполне адекватный и разумный человек/ ничего плохого сказать не могу, но затем настала очередь познакомиться с руководителем отдела продаж. если не ошибаюсь его зовут Сергей-молодой и абсолютно бестолковый сотрудник. вроде застройщик на первый взгляд не бедный но руководитель совсем никакой- такое чувство, что сам никогда не занимался продажами- весь разговор пустой треп про теорию продаж. (воронка продаж, как вы знакомитесь с клиентами. как работать с возражениями и тд)- потом он рассказал какой он супер психолог. как он может читать язык жестов и тд. Последние 5 лет я занимался дорогой и элитной недвижимостью, много видел людей грамотных и не очень, но Такого от застройщика не ожидал

Сотрудники не помогают руководству, наверно, реально главный недостаток) Зачем с таким трудом проходить многоэтапные собеседования (едва ли не кастинги), показывать себя готовым к работе, а потом включаться в кружок "крестьяне ропщут против барина-самодура"?)))) Обсуждение руководства, жалобы на него же - сильно портит впечатление от работы в компании. Потому что льстивые речи на совместных сборах и бесконечное нытье за спиой по факту. Да, есть определенные традиции касательно проведения дней рождения, да есть определенные особенности ведения работы. Но это не повод для громких завываний. Ну и второй большой минус - отсутствие адаптации непосредственным руководствомколлегами. Теряется много времени пока новичок сам додумается до определенных вещей и правил, а разобраться с учетом громоздкого программного обеспечения действительно порой бывает непросто. Ещё было бы неплохо ввести анонимные опросники с пожеланиями и предложениями (допустим, на день рождения собирать по 15-20 рублей на букеткнигу и угощать коллег конфетамипеченьем вместо полноценного стола), или разработать адекватные к работе инструкции для новичков (те, которые выложены на корппортале часто неудобоваримы и канцелярски написаны). Попробовать там работать (если вы умеете вести себя достойно и не поддаетесь стадному чувству) наверно стоит. Но тогда ведите себя на собеседовании честно. Если вас пугает такое количество сплетен на Осадчего - спросите напрямую об этих "нюансах". Это лучше, нежели льстиво пиарить себя, а потом обижаться на якобы неадекватное руководство (вы же сами выбираете работодателя, разве нет?)

Уже в отделе кадров я поняла что какая то муть у них, народища полно, кто то увольняется , кто то устраивается. Так вот. Я приехала устраиваться администратором , не смотря на то что у них вакансия висит на хэд хантере ПОСТОЯННО!!!
Ну так вот сама я милой внешности без вредных привычек , отработала более 3х лет в фитнес клубе , с высшим образованием, почему бы меня им не взять на ресепшен?) или вы ищите каких нибудь глупых провинциалок?
На кадрах сидит некая неухоженная, неприятная Дарья с наклеенными ресницами, и средь неё валялось огромное количество резюме!! Спрашивается.. Кого вы бл&!дь ищите?))) наобещала мне золотых гор и на работу что типо можно выходить и в итоге без всяких на то причин эта присылает отказ после собесед)) да уж. Но судя по отзывам Боженька уберёг меня от этого бл&!дского места))) спасибо за отщывы ребята:)

Не тратьте своё время. Зарплаты мизерные,премий лишают! Начальство сплошные хабалки с рынка черкизово. Все сотрудники злые как собаки женщины ждущие пенсий. В офисах грязь. Полные времена совка.

Общежитие с тараканами, за вахту меняли 2 общежития. Авансы ниже заявленных, плюс выдают с задержками. Расчет дают с огромными задержками(больше месяца не могу выбить деньги), некомпетентность отдельных товарищей в фирме,

А почему не берут на работу из Кабардино-Балкарии? Это уже дискриминация! Ведь эта республика часть России! В этой республике проживают люди разных национальностей и грести всех под одну гребенку не стоит. А для «работников» компании я бы посоветовала изучить историю и географию России! Я вправе обратиться в суд как за дискриминацию и разжигание ненависти. (Это вам на будущее, чтоб думали головой, а не другим местом, когда отказываете соискателям из республик России) Продавец на выкладку с обучением это что за должность такая, что нужно проходить проверку службы безопасности? Анастасия, почему вы так уверены в том, что кто-то не пройдет эту проверку? Ведь вы не служба безопасности и не зная человека вы выносите свое заключение о нем , как о человеке второго сорта или террористе?

Компашка!!!!!!cлов нет...одни маты......все три еврея и + ШУБКО!!!!!!Редкостная *xxxxx*!!!!!Не тратьте свое время Господа!!!!!!и нервы!!!!!

Приходить на собеседование в Департамент проектных работ Мортон лучше после глубокой клизмы, ведь собеседование может быть тяжелым, как и вся дальнейшая работа. Тебя будут испытывать и тестировать (многочисленные тесты, которые надо пройти без возможности предварительной подготовки) на разных экстремальных режимах (сроки исполнения задач редко бывают реальными) в течение всей работы в компании, постоянно проверяя твою выносливость и глубину… понимания задачи. Тебя могут захотеть проинспектировать несколько сотрудников. Главное при работе в Департаменте проектных работ Мортона – терпение по отношению к любым желаниям руководства, ведь именно это отличает сотрудника Мортона от других компаний. Ты должен знать, что твой руководитель – по определению обладает высокими интеллектуальными способностями и не может заблуждаться. Ни в коем случае не критиковать руководство! Если руководитель сказал «хочу чтобы ты поменял этот план в 125 раз» - безропотно выполнить все хотелки руководителя, ни в коем случае не высказывая свое мнение, что это «выходит за рамки трудового договора и трудовых отношений». Здесь это неважно. Трудовой кодекс не соблюдают. Теперь об уровне знаний: это не существенно, так как выучиться чертить примитивные типовые планы и оформлять плоские панели может каждый, кто имеет начальные навыки владения компьютером. Поэтому, если ты, к примеру, – никчёмность, но в то же время нестандартно смотришь на отношения (в том числе с работодателем), обладаешь начальными знаниями компа - звони и не сомневайся, твои шансы высоки как никогда. Кстати, кто-то раньше интересовался, как связаться с Евгением Дмитриевым - просто позвонив на единый телефон ДСК Град и попросить соединить с ним. Женя, может быть, хватит ?