Работа в Брокеркредитсервис

Недостатков в десятки раз больше достоинств. Главный если план не выполнил ты уволен, не зависимо по каким причинам даже если ты болел или был в отпуске. Текучка огромная люди больше года редко работают, но основная масса отваливается на испытательном сроке. В отделе персонала всехобманывает Инна Гаврилюк, эта женщина умеет заговорить и продать вакансию и тебя если надо так как этим и кормится а что будет потом ей не важно главное свой кусок хлеба получить, ее можно понять как приезжую мать одиночку тщетно пытающуюся выбится в люди, видно на большее ума не хватает.

Собеседовался с ИТ-менеджером Н. Алейновым ГК БКС прошел 2 собеседования, в том числе личное знакомство с командой разработки, предложили оффер, спустя неделю отозвали оффер по причине заморозки ставки аналитика.

-

в компании есть интересная фишка - в управлении по борьбе с персоналом есть такая интересная затея - в связи с тем, что начальнички и руководители компании глупо и остро кидают своих подчинённых, то работникам кадрового отдела спустили указание - выведывать настроение персонала и докладывать начальству. По моим впечатлениям, беседы спустя месяц после выхода на работу имели двоякую цель : во-первых, повышение уровня образования сотрудницы отдела кадров, во-вторых, с её стороны - оценка того, кем является сотрудник - или это нормальный человек или простоватый *xxxxx*, который не раскусит того, что премию ему не заплатят с первого же раза. Потом она немедленно бежит к начальнику этого сотрудника и пересказывает ему разговор с сотрудником и дает свою оценку - это опытный парень или честный лопух, которого можно нагреть. При этом обчзательно интересуются, не общается ли сотрудник с другими сотрудниками конторы. Это запрещено. Потому что более старые сотрудники могут рассказать, насколько часто, кому и по какому принципу выплачиваются премии, даются повышения и о фактах текучки. Узнав это, даже честный лопух может понять, что ему ничего не светит, а ведь он должен выкладываться для премий своих начальников и сотрудников дирекции персонала. Такая несложная в исполнении система называется "HR-доверие". Старые сотрудники, из Новосиба и др.городов, когда видят этих кадровых сотрудниц на лестнице, просто плюют им в спину. В лицо плевать боятся! Кадровички и руководители БКС очень мстительные. Новосибирский характер!

Обещания не исполняются все. Зарплата меньше обещанной. Перспектив нет. Проекты все местечковые, из сложных задач - только подсиживание друг друга или противодействие подсиживанию против себя. Технологий нет, креатив на уровне средней школы. Все друг друга обманывают. Первый обман - когда говорят "ну мы же команда, поэтому давай сюда скорее свою клиентскую базу, расскажи нам, как ты делал свои проекты, обучи наших сотрудников поскорее, приводи своих разработчиков, принеси свой код". Бонусы и премии - чёрные. Поэтому платят их только своим друзьям. Имейте в виду. Поэтому - приносите свою базу, приводите свою команду, приносите свои разработки только после того, как выплатят бонус хотя бы один раз. Таких случаев не было, но попробуйте. Я видел обратные случаи, когда руководство БКС поняло, что развести сотрудника не удалось, обещания по зарплате все равно не сдерживали, зато начинали выть и верещать всем руководящим составом. Таких случаев только я видел семь, могу перечислить по именам. На некоторых эти истерики действуют, но, в основном, люди покидают БКС со словами "да бог с вами, убогие"