Работа в Интерком-Аудит Иркутск

почему тут не пишут о нерадивых работниках? почему тут пишут нерадивые работники? давайте честно, о себе: не хотела работать, в институте тройки, теоретических знаний нет. поэтому руководитель, устав обучать, предложила сменить работу. А Компания классная! да, много работы, да, сложно, и да, конечно - высокие зарплаты тем кто их отрабатывает. Люди, напишите о себе! Или напишите как работая в этой компании вы видели сверхурочную работу ведещих спецов которые переживают за результат! Я как раз не о себе, я о тех, кто приходит пересидеть тяжелое время в успешной компании, и о тех, за кого пашут остальные!

В Деловом профиле оценивается работа каждого специалиста и его личный вклад в работу над общим проектом, поэтому можно не переживать, что тебя не заметят. Оплата за kpi. Каждый сотрудник компании эффективен по своему направлению, по сути у нас работают лучшие. И мне очень приятно быть часть этой команды, где все работают над единой задачей и помогают друг другу, в том числе передавая опыт тем, кто в нем нуждается.

Консалтинг, аудит, налоги и т.д. – это вопросы не «статичные», здесь постоянно следуют какие-то изменения, поправки и т.д. И необходимо постоянно находиться в «тренде», поэтому без обучения в нашей работе точно не обойтись. Хорошо то, что руководство об это думает без нашего участия, и способствует тому, чтобы мы своевременно проходили обучение и переподготовку, «обновляли» свои знания. Это реальная необходимость и это пригождается в работе, однозначно, даже спорить не нужно. И, если хотите расти как специалист, в том числе двигаться по карьерной лестнице, нужно учиться.

Свои минусы, конечно, есть везде, но в Деловом профиле они не настолько явные, чтобы о них говорить или тем более возмущаться. А вот плюсов вполне хватает. Здесь высокие зарплаты, причем, не только у руководящего отдела, заинтересованность начальства в «росте» каждого сотрудника (обучение, переподготовка и т.д.), работа по интересным проектам и перспективы роста внутри компании.

Мне нравится, что в конечном результате заинтересовано не только руководство, но и каждый специалист, который задействован на конкретном проекте. Такая вовлеченность в общее дело значительно повышает эффективность работы всей команды. Конечно, по некоторым заказам приходится работать при жестких дедлайнах, но всегда справлялись, плюс руководство хорошими премиями мотивирует.