Работа в IQ TOY - Правильные игрушки

Такое ощущение создалось, что на вакансию проводится огромный кастинг. Нужно наверное из кожи вон лезть чтобы показать, что ты идеальный работник. Когда я пришла 1 день на практику то вначале мне внимание даже не уделяли. Девушка-администратор и продавщицы стояли в основном и болтали о том о сем друг с другом. А мне одна строгая продавщица велела осмотреть полки и изучить весь товар. От нечего делать я прошлась практически по всем полкам. Часа через два работы мне выдали листок с теми фирмами которые стоит продавать ибо процент от них идет в карман. И снова я ходила изучала полочки - на сей раз искала тот самый заветный товар. Девушка-администратор несколько раз бегала курить, в то время как продавщицы продолжали пребывать в зале и кое-какую свою работу выполняли. С самого утра на работу пришла несостоявшаяся покупательница которая горела желанием вернуть купленный товар, но он оказался поврежден механически, по словам администратора, ребенок презент швырял аж до потолка. Не солоно хлебавши пришлось уйти покупательнице. А администраторша еще долго вещала какая-сякая оказалась покупательница. Затем администратор про меня вспомнила и сказала, что вскоре проверит мои знания. Знания проверялись весьма чудным образом - администратор давала мне команду найти ту или иную фирму и рассказать о ней так хорошо, чтобы клиент появилась мотивация купить. Когда приходили очередные покупатели то администратор вместе с продавщицами начинала ими заниматься, мне запрещалось подходить, хотя один раз я все же подошла и без особого труда посоветовала одной девушке деревянный конструктор, который она купила, но видимо это была случайность. Странное дело - с коллективом я чувствовала себя не в своей тарелке, а вот с двумя покупателями вполне нашла общий язык. В итоге после обеденного перерыва мне был вынесен вердикт, что я не подхожу и администратор не будет бегать за мной и бесконечно спрашивать запомнила ли я ту или иную фирму где находится (хотя как признались работницы они тоже не особо помнят, где что находится). В итоге уверена на 99%, что администратор возможно взяла на работу симпатичного блондина который в тот же день приходил и говорил, что администратор ему звонила. В разговоре с молодым человеком как мне показалось девушка флиртовала. В общем надеюсь, что тот кто попал на заветное место пройдет суровый кастинг и покажет себя во всей красе (и обязательно в будущем сдвинет с пьедестала администратора)

Уф... Что сказать? Проклинаю тот день,когда пришла устраиваться в эту "компанию". При собеседовании рассказывалось все крайне красиво...работа с детскими игрушками,зп 30-45000,обучение,карьерный рост,график работы 3/2.
Что имеем по итогу? График 4/1/5 что бы хоть как то подзаработать. С з/п отдельная история. Пока Вы стажер-оплата 68 рублей час(эмигранты и то больше зарабатывают),потом вас переводят на ставку 100 рублей в час. При этом в " Компании" Есть штрафы. Штрафы за невыполнение дневного плана. Планы заоблочные. Лето,отпуска,нет людей,а в этой конторке сотрудников штрафуют в два раза в неделю по 500 рублей,план же не выполняете. Приговтесь к тому что при графике 4/1 вы не будете видеть и 25000,а еще к задержкам ваших заработанных денюжек!!! Недельки так на две. Так что,если вы не питаетесь святым духом,то перед устройством в эту компанию,советую начать с духовных практик))) очень хочется отметить менеджера Остаповича Юрия...такого скотского отношения я еще не встречала. Корона на голове у Юрия видимо давит ему уже. Наглый,хамоватый тип с завышеным самомнением и ни во что не ставящий сотрудников. Товара в магазинах нет. Размазан по полкам. Товар с садовода по бешеным ценам. Огромные долги поставщикам и за аренду.

Абрамова Ирина. Одна из менеджеров в СЗАО. Хотите посмеяться? Вот вам несколько ее фраз:
Не платили зп 12 дней. Мы уже даже спрашивать у нее перестали. В итоге она выдала: "то, что вам не платят деньги, не должно сказываться на качестве вашей торговли"
(Ага, а выручка меньше совсем не потому, что посещаемость центра сильно упала и не потому, что нам в поставках привозят китайскую хрень отвратного качества, завышая цены)
"Вы плохо работаете и продаете, потому что у вас настроение плохое"
А с чего ему быть хорошим? С задержки зп? С менеджера, которая только и делает, что приезжает и выливает ушат фекалий на всех без разбора? С того, что она грозит штрафами, хотя по тк РФ не имеет права даже заикаться об этом? С переработок, за которые платят 100/час, и плевали на тк?
У меня стабильно было 245-270 часов в месяц и изгаженные менеджером нервы.
Абрамова, иди в пешее эротическое. Встретила бы на улице - лицо бы измесила. Только зад начальству лижет.

Отработал в компании несколько лет, и не посоветую это "конторку" которая о трудовом кодексе не слышала, вообще не кому. Вы там раб и все, а огромная тякучка должна вам сказать о многом, из хороших компаний люди десятками не уходят.

Для начала вы сразу покупаете за 800 р футболку (ужасного качества) и за 300 р бейдж. И выходите на героическую работу)

Должность у вас такова: продавец, грузчик, уборщик, кладовщик, кассир и еще много чего.)) И даже если вы хрупкая девочка будете тоскать коробки при поставках, зачем нанимать грузчиков если есть вы. А на точках довольно часто одни девочки в итоге, таскать коробки вы будете.

Плюсов нет, а вот минусов очень много.
Во первых, зарплата серо/белая , ну это не так страшно если бы люди были честными и платили как договаривались, но это не про данных господ ну и соответственно за переработки вам доплачивать не будут. А теперь поговорим о самом веселом о итоговой зарплате или вранье в объявлениях и пусть мне тут хоть один офисный крысёныш возразит или скажет что я вру.

Давайте считать господа, все как есть!
График работы 4/2 в среднем 22 смены!

-Первый месяц.
Зарплата стажёра 68 р в час!!!! И это в 2017 году! 68 Карл!!! Если вы работаете в ТЦ то 68 на 12 часов, столько работают ТЦ = 816 рублей смена!!! Вот ваш "доход".
816 на 22 смены = 18 000 р (пссс по секрету за раздачу листовок платят больше)

-Второй месяц.
Все тоже самое но поскольку вы задумываетесь свалить вам кидают еще 5000 р доп. это стажерская премия и у вас выходит 23000 и вы уже успокаиваетесь и думаете поработать еще чуть чуть и посмотреть, ну ну удачи)

Итоговая зарплата продавца, как все есть на самом деле)

Вот вы стали продавцом! Поздравляем. Ваша ставка отныне целых 100 рублей в час +проценты от продаж + месячный план и вот вы думаете жизнь пойдет хорошо. Но... забудьте этот бред и так что по факту.
Есть дневной план к примеру он 50 000 р, если вы его сделали то получите процент от продаж в среднем 500 р но самое интересное в мелочах о которых вам не говорят ведь есть забавный момент если вы сделаете к примеру 39 000 (меньше 80% от дневного плана) то каждый кто на смене получает штраф в 500 рублей!!! Итог ваш выход на точку составил
100 р/час ? 12 часов = 1200 -500 р штраф в итоге = 700 р вашь рабочий день. (А дней в которых выручка будет меньше 80 % от дневного плана довольно много) и что самое бредовое к примеру у вас может быть отличные KPI (ср чек, глубина чека), достойный книги гинеса, но это не кого не волнует, руководство не в курсе что есть такие показатели они выучили только План и Штраф и с данным багажом ведут дела.
Господа в офисе, изучите что такое мотивация сотрудников, KPI и вам откроется целый мир возможностей оценки деятельности и поле для саморазвития вас, ваших менеджеров и розничной сети.

Но не буду совсем красить в черный цвет и справедливости ради скажу что такой штраф не всегда включен но его делают так что бы с в среднем в месяц с вас снять 3 или 4 таких штрафа (2400 - 3200 руб) что бы снизить итоговую зарплату.

Проценты от выполнения плана..

100 % выполняются раз в год (5-7 тыс к зп)
90% 3-5 раза в год от точки. ( 3-5 тыс к зп)

Инвентаризация, это самое мерзкое и показывает все отношение к вам, проходит примерно 1 раз в 2-3 месяца.

Товар который пропал в магазине с вас вычитают но, внимание (барабанная дробь) ... не по оптовой цене а с накруткой, вам велекодушно делают скидку в 30%!! Вы покупаете товар тем самым принося прибыль компании!!!! Ох как двулично господа.

К примеру купили оптом за 100 у вас в магазине он стоит за 300 и в случае пропажи вы его покупаете по факту 210 руб, т.е. компания зарабатывает на вас.

Если вы чем то недовольны жаловаться не куда и не на кого, менеджеры просто святые с завышенным ЧСВ. Офис это отдельная история начиная от склада и до менеджеров это все друзья, близкие знакомые, родственники, бывшие сотрудники "7 пядей" от куда собственно и вышла компания IQ TOY и вследствие такого кумовства вся эта система плохо работает (прям как наша страна)
Зачем нанимать качественные кадры если есть знакомый у кого то. В следствии этого про карьерный рост забудьте.

Менеджер ВАСЯ ТЫ *xxxxx* ПРЕЖДЕ ЧЕМ ШТРАФОВАТЬ И ВВОДИТЬ ШТРАФНЫЕ НЕДЕЛИ-ПОКАЖИ МАСТЕР КЛАСС!!!
ЛЮДИ НЕ ВЕРТИ ИМ -СОБЕСЕДОВАНИЕ (ЖИРНАЯ ТЁТКА)ВРЕТ И НЕ МОРГАЕТ..В МАГАЗИНЕ ТИПА ТАЙНЫЕ ПОКУПАТЕЛИ,ШТРАФНЫЕ НЕДЕЛИ,ЛЮДИ БЕГУТ ПАЧКАМИ,ТЫ ЖЕ ГРУЗЧИК И УБОРЩИК И ПРОДАВЕЦ
ОТСТОЙ ПОЛНЫЙ