Положительные стороны работодателя
Работаю год.
До начала работы в РБ Приоритет, я работал в различных направлениях как наёмный сотрудник и сам занимался бизнесом, соответственно могу судить о кадровой системе глазами специалиста.
1. Я устроился в компанию, которая с 2003 предоставляет бухгалтерские и юридические услуги в 80 организациях разного рода деятельности на международном уровне: интернет, туризм, отели, производства; 30% компаний имеют свидетельство Сколково. Для тех кто не знает: Сколково, это тоже самое что Силиконовая долина, только в России. Ранее я общался с администрациями торговых комплексов и поставщиками товаров для дома, я всегда хотел общаться на более высоком уровне и здесь получил эту возможность. В процессе обучения я познал (и до сих познаю) все элементы корпоративной культуры сверхприбыльных организаций: особенности переговоров, особенности деловой переписки (самое трудное), разрешение споров, посещение офисов этих организаций, знакомство с их контрагентами для получения закрывающих документов. В процессе более углубления в деятельность РБ Приоритет я окунулся в мир различных вспомогательных программ для работы с больших количеством организаций. Когда меня мои знакомые друзья спрашивают, что именно я сегодня делал, в ответ слышат много для меня простых слов, иногда даже кивают, но все больше и больше ни чего не понимают. Если бы я сейчас встретился с самим собой год назад, я бы наверное даже не поздоровался и прошёл мимо. Здесь я научился как вести диалог с клиентами на начальном этапе, так чтобы он не зашёл в тупик, я научился не лениться и по мелочам помогать клиенту. Не давно один наш клиент попросил перенести ему программу на его компьютер и написать инструкцию как ей пользоваться. Я это делаю 3 минуты на своих компах, но инструкцию пришлось писать целый час и потом ещё долго по телефону комментировать, то есть уровень знаний так быстро растёт, что не успеваешь отслеживать.
2. Коллектив. Сложно привести примеры, так как наша общая деятельность ведётся на полях интернета. В нашей компании работают образованные, целеустремлённые и, как следствие, порядочные люди с высоким уровнем духовных ценностей. Поэтому если вы были где-то лучшим из лучших, готовься вести деятельность с себе подобными. У каждого сотрудника есть свои мечты и цели, но тем не менее, не смотря на огромное желание пообщаться, все прекрасно понимают, что собрались здесь, для того чтобы помочь друг другу заработать денег и конечно же не на косячить. Каждый понимает, что если накосячит один, то пока будет идти выяснение получат от клиента все. Руководитель в данном случае проявляет необычайную выдержку и терпение, что очень удивляет. В общем, в нашем случае отношения строятся согласно теории Александра Македонского, все соревнуются кто кому больше поможет.
3. Руководитель живёт на работе. Обладает невероятной выносливостью, чувством такта и мудростью. Раз в 5 лет летает на отдых на 3-5 дней. Вся строгость укладывается в логичный посыл элементарных правил поведения. То есть если ты сам себя начинаешь обманывать и придумывать детские оправдания простой оплошности, то конечно можно схлопотать, а если ты ошибся и логично описал причину без ссылки на несуществующие обстоятельства, то она потратит достаточно времени и все подробно расскажет, как строить работу удобнее и без ошибок. А во всё остальном я получаю всю необходимую информацию от руководителя в нужное время. Все наши договорённости при поступлении на работу соблюдаются и от остальных я жалоб не слышал ни разу. Кстати – редкое явление в наше время. Все расходы компенсируются, даже если потерял чек и не приложил к авансовому, и даже если забыл о своих расходах - руководитель напомнит и переведёт.
4. Общие впечатления. Я получил за год экономическое и юридическое образование. Жизнь стала более чёткой и размеренной. Я познакомился с большим количеством интересных людей. Полностью раскрываю свой потенциал. Успеваю погулять с маленькими детьми и заниматься спортом.
