Елена
Сотрудник из Санкт-Петербурга
23.10.2018
Положительные стороны работодателя
нет!
Негативные моменты
Вчера довелось работать в Модисе от "правильные люди" на Пионерской В Санкт- Петербурге! Такого скотского отношения я в своей жизни еще не видела. Старшая в этом магазине МАША! Не хотела писать отзыв, но вдруг туда кто - нибудь попадет... Кроме мата ничего не услышите! Как такого человека можно держать в руководстве??? Берегите нервы и силы!
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры

Александра
Сотрудник из Оренбурга
21.11.2019
Положительные стороны работодателя
Насчёт карьерного роста не могу ничего сказать.
Негативные моменты
Проработала 2 недели, но ушла по обстоятельствам. Дополнительные часы гпх оплачиваются через месяц после увольнения. Хотя по закону это грубейшее нарушение.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
стажерка
Сотрудник из Санкт-Петербурга
22.01.2018
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
директор стервозина и любитель бесплатной рабочей силы
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
аноним
Сотрудник из Твери
20.06.2017
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Работа кошмар, проработала почти месяц, просто сбежала оттуда, работы много, зарплату задерживают, после увольнения в течении месяца не могут выплатить расчет до конца, звонить ругаться смысла нет, никто внятного ничего не говорит, идите сразу в трудовую инспекцию
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Алена
Сотрудник из Москвы
13.05.2017
Положительные стороны работодателя
Вовремя выплачивается зп
Негативные моменты
Касается абсолютно всех филиалов во всех городах!!!Неравноправное соотношение премиальной части за выполнение плана(продавцы получают по 2тыс руб с натягом.рук-во по 14тыс руб,при условии что на выполнение плана работают все в равных долях)Все знают о существовании директорского фонда,но поощряется,видимо, только сам директор по личному желанию.Большая часть сотрудников оформлена на пол ставки,уходя в отпуск получают копейки.Нереальные переработки,много смен по 11 часов,бывает и по 4-5 дней подряд,что является нарушением трудового законодательства о 40ка часовой рабочей неделе.Добавляя смены в график работы руководство не учитывает личные планы сотрудника.Люди работают,чтобы жить,а не должны жить,чтобы работать.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры