София
Сотрудник из Москвы
10.11.2018
Положительные стороны работодателя
Коллектив душевный, нет переработок (в 18-00 все свободны)
Негативные моменты
У компании два офиса: первый обшарпанный и тесный в центре Москвы,второй на окраине Одинцово с туалетом на улице.
По работе. С одной стороны кажется, что довольно устоявшийся голами коллектив, с другой...в работе очень много старых косяков, кто надел "тот, кто тут раньше работал". И этот список довольно обширен. Нет, на любом месте есть память о неудачном опыте сотрудничества с кем-то, чьи ошибки разгребать и разгребать. Но это обычно один-два человека. Тут же тьма. Немного удивляет, что при довольно советской системе подхода к работе с девизом "инициатива наказуема", то люди умудрились наделать столько брака. При чем каждый новый это не разгребает, а маскирует косяки предшественников, создавая поверх них свои. В принципе, если бы не эти многомиллионные мёртвые грузы на складе, то компания была бы мега-удачной. А так середняк рынка. Без перспектив выстрелить и сильно вырасти, но и умрут.
Как тут и писали, то все топ-руководство это арабы. Что даёт специфику работы. Структура отличается от привычной , а именно смесь советского союза (со странной формой бюрократии и подходом к досье на сотрудника как на членство в партии) и барской системы (в Одинцово так совсем восток,где есть паша в роли директора и челядь в виде сотрудников. Соответственно, барин может орать, например, на челядь. Последняя ничего не может делать без согласования с господином). Есть полное ощущение, что ты на машине времени попал в поздние 80-ые, а партия отправила тебя помогать налаживать работу в дружестаенную коммунистическую ячейку в Йемене. То есть все своеобразно, много на словах, дружественно, но ощущение скорого "трындеца" не покидает. И судя по отзывам 3-4-5 летней давности, то это пермонентное состояние компании. А-ля коммунистический Йемен перед самым распадом СССР: ещё не война и все спокойно. И так ещё много лет проживут.
Не для всех. Но для некоторых это не будет недостатком.
Зато строго с 9 до 18 работа с обедом. С днём рождения всех поздравляют как в школе у доски. Мило же.

Рекомендуется работать здесь всем, у кого в душе пить тоска по СССР. Они только в одном отошли от традиций- зарплата черная. Хотя, будь она белая, то пришлось бы банковские карты вводить. А тут как в старом добром СССР: два раза в месяц к кассе за наличными.

Соц.пакет тут никакой,но без сомнений, когда появится, то будет представлен билетами на ёлку для детей сотрудников и путевками в санатории Адыгеи.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры

Алевтина
Сотрудник из Москвы
05.09.2019
Положительные стороны работодателя
Однозначно в компании хорошо относятся ко всем сотрудникам, без "любимчиков" и на том спасибо! Расположение в центре, проще на метро добираться. Выплаты стабильнее стали, перестали задерживать.
Негативные моменты
После смены руководства всё пошло на плюс.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Юлий
Сотрудник из Москвы
26.06.2017
Положительные стороны работодателя
Есть успешные преценденты победы сотрудников в судебных тяжбах с топ-менеджерами компании.
Негативные моменты
Арабская контора с некачественной косметикой Лавелль, Бриджит Ботье китайского производство (в ней даже могут завестись жучки-червячки!!!). Недоплаты, обманы сотрудников (отсюда и суды!!). В компании изначально ситуация была не фонтан (см.отзывы 2012-2013), но с приходом "парочки" на редкость некомпетентных типа руководителей Литовченко-Мызина контора вообще попала в глубокую яму(отзывы 2016-2017). См. архив вакансий за последний года на hh. Идет не расширение, а постоянная ротация кадров. У талантливых руководителей всегда виноваты рядовые сотрудники, а не собственное отсутствие мозгов.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Аноним
Сотрудник из Москвы
14.09.2016
Положительные стороны работодателя
ООО Евротрейд начал преображаться, приобретать квалифицированных сотрудников на руководящие должности. Развитием и продажами сейчас занимаются Марк Литовченко и Юлия Мызина. Марк реально разбирается в коммерческой деятельности, при нем многое поменялось в лучшую сторону, хорошо ладит с сотрудниками, помогает менеджерам. За последний год многие менеджеры выросли до руководящего уровня. Молодцы ребята! Юлия тоже хороший руководитель с высшим МГУ образованием и достижениями, хорошо разбирается в бизнесе, знает, что делает, строгая она, конечно, но в меру, без веских причин даже выговоров не делает. Менеджеры по продажам буквально засучили рукава под их руководством и пропахали весь рынок РФ, на совесть работают. Недостатки тоже имеются - нет социальных гарантий, нет никакой системы, привыкли работать по колхозному, туго сейчас всем, кто стоял у истоков. Перестраиваться никто не хочет. А в целом все там нормально, бизнес прибыльный, зарплаты средне-рыночные. Люди чувствуют себя вполне комфортно. Тем, кто привык работать в тепличных условиях, лучше сюда не устраиваться. Здесь реально работают, чтобы получать хорошие деньги, никто не отдыхает на больничных, не истерит и не ноет. При всем уважении к людям, бездельников и неженок тут быстро вычисляют и увольняют, или сами сбегают. Кого интересует эта компания, могу сказать объективно – работать здесь можно, развиваться и зарабатывать можно.
Негативные моменты
Все относительно
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Аноним
Сотрудник из Москвы
04.07.2016
Положительные стороны работодателя
Плюсы: офис в центре города и действительно есть порядочные люди и среди арабского руководства, и среди коллектива, но совсем чуть-чуть.
Негативные моменты
Я человек, который отработал здесь достаточно долго, надо было, конечно уходить гораздо раньше, но так сложились обстоятельства. С характеристикой коммерческого директора Литовченко полное согласие: недостаточное интеллектуальное развитие (и это мягко сказано), полное отсутствие образования (физрук - это же не образование, а хобби),совершенно без опыта работы в декоре, только насаждение штампов алкогольного бизнеса без учета специфики. Подбирает себе в команду неграмотных людей, чтобы самому блистать на их фоне и перекладывать на них свои обязанности. обязательств. С таким руководством в коллективе процветают стукачество, интриги, сплетни, боязнь новых людей, моложе и красивее, так как на редкость кто уже на пенсии, а кто к этому уверенно движется. И это в сфере продаж косметики, которая требуют молодых и энергичных людей. Кто хочет добиться результатов в жизни, не теряйте времени, потеряете себя и свои знания.Внимание: компания не выполняет своих финансовых обязательств.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры