Брокеркредитсервис - отзывы сотрудников

Собеседовался с ИТ-менеджером Н. Алейновым ГК БКС прошел 2 собеседования, в том числе личное знакомство с командой разработки, предложили оффер, спустя неделю отозвали оффер по причине заморозки ставки аналитика.

-

в компании есть интересная фишка - в управлении по борьбе с персоналом есть такая интересная затея - в связи с тем, что начальнички и руководители компании глупо и остро кидают своих подчинённых, то работникам кадрового отдела спустили указание - выведывать настроение персонала и докладывать начальству. По моим впечатлениям, беседы спустя месяц после выхода на работу имели двоякую цель : во-первых, повышение уровня образования сотрудницы отдела кадров, во-вторых, с её стороны - оценка того, кем является сотрудник - или это нормальный человек или простоватый *xxxxx*, который не раскусит того, что премию ему не заплатят с первого же раза. Потом она немедленно бежит к начальнику этого сотрудника и пересказывает ему разговор с сотрудником и дает свою оценку - это опытный парень или честный лопух, которого можно нагреть. При этом обчзательно интересуются, не общается ли сотрудник с другими сотрудниками конторы. Это запрещено. Потому что более старые сотрудники могут рассказать, насколько часто, кому и по какому принципу выплачиваются премии, даются повышения и о фактах текучки. Узнав это, даже честный лопух может понять, что ему ничего не светит, а ведь он должен выкладываться для премий своих начальников и сотрудников дирекции персонала. Такая несложная в исполнении система называется "HR-доверие". Старые сотрудники, из Новосиба и др.городов, когда видят этих кадровых сотрудниц на лестнице, просто плюют им в спину. В лицо плевать боятся! Кадровички и руководители БКС очень мстительные. Новосибирский характер!

Обещания не исполняются все. Зарплата меньше обещанной. Перспектив нет. Проекты все местечковые, из сложных задач - только подсиживание друг друга или противодействие подсиживанию против себя. Технологий нет, креатив на уровне средней школы. Все друг друга обманывают. Первый обман - когда говорят "ну мы же команда, поэтому давай сюда скорее свою клиентскую базу, расскажи нам, как ты делал свои проекты, обучи наших сотрудников поскорее, приводи своих разработчиков, принеси свой код". Бонусы и премии - чёрные. Поэтому платят их только своим друзьям. Имейте в виду. Поэтому - приносите свою базу, приводите свою команду, приносите свои разработки только после того, как выплатят бонус хотя бы один раз. Таких случаев не было, но попробуйте. Я видел обратные случаи, когда руководство БКС поняло, что развести сотрудника не удалось, обещания по зарплате все равно не сдерживали, зато начинали выть и верещать всем руководящим составом. Таких случаев только я видел семь, могу перечислить по именам. На некоторых эти истерики действуют, но, в основном, люди покидают БКС со словами "да бог с вами, убогие"

От метро долго пилить, зато мечеть рядом, мусульман в составе компании это радует. Смешно, но в руководящем составе много гомосексуалистов. Но не изысканные и элегантные, а в стиле "мужик" - одеваются принципиально в свитер, нестираные джинсовые штаны и ботинки-говноступы. Они думают, что удачно маскируются постоянными разговорами про "п*доров" и "*xxxxx*". Сотрудников зовут выпить в бар или в подвал в здании НИИРЭС, и под выпивку начинаются потискивания и уговоры "поехать в гостиницу и отдохнуть" с обещаниями карьерного продвижения перед Алетдиновым и семьей Михасенко. Сам видел! Семейные люди, с детьми, но их жёны вроде в курсе их увлечений. Кто подчиняется - у тех начинается интересная жизнь пассивных секс-рабов за маленькую зарплату. Остальных начинают штрафовать, увольнять, отчитывать всякая кадровая шваль типа Ксении Потаповой и Полины (забыл фамилию). Ничо так. Многие, уволившись из БКС, об этом не рассказывают, потому что им стыдно. Чай, не Кевин Спейси.

Не стесняясь, не держат обещаний - ни по зарплате ни по премиям. Премии обещают, но не платят. Начальников высшие руководители поощряют обманывать подчиненных в зарплате и в премиях. Хозяин компании - мелкий гопник, его приближенная свита - тоже. Банда нацелена на воровство - у продажников вымогают клиентскую базу, у технарей - приглашают приходить "со своей командой", чтобы потом тебя уволить, а команду и клиентскую базу оставить. Чтобы остаться в компании - необходимо восторгаться гениальными руководителями, но не достаточно - могут и так уволить.

Ритм работы высокий и не всем подойдет

Принудили уволиться , в течении 2х дней,не дав досидеть декретный отпуск ( ребёнку 1, 5 лет) , шантажировали тем что, не отдадут бонус, заработанный супругом. Мужа ( работал в должности директора филиала) также попросили уволиться - шантаж -не получишь бонусы. Внятных причин (ни письменных , ни устных) столь жёстких мер, мы не услышали. Руководитель по вопросам безопасности сам разводил руками и не мог объяснить происходящее. До БКС работала в двух других крупных банках (федеральные топ 5), но с подобным хамством встречаюсь первый раз.Подлость и низость со стороны БКС в отношении женщины, находящейся в декретном отпуске, не поддаётся никаким оправданиям и объяснениям. Настоятельно НЕ рекомендую девушкам, женщинам идти туда работать. Никаких гарантий и стабильности. Будьте осторожны , однажды придя утром на работу, можете обнаружить , что Вы уже не сотрудник БКС. Причём все это было сделано в предверии дня защиты детей.

Пришла на собеседование в рекламный отдел. За все пять лет опыта, это было первое собеседование, которое длилось 15 минут!!! Это был тихий ужас))
Руководитель подразделения не смог придумать ни одного вопрос на профессиональную тему (что вызывает сомнение о его высокой квалификации ). Вопросы были ряда "что вы делаете целый день на рабочем месте с момента прихода на работу", "чем вы увлекаетесь"(задали в конце, когда наступило тихое молчание).
И это все при том, что мое прошлое место работы - банк. И ооОчень сложно найти в сегодняшних реалиях контекстника с опытом работы в профильной сфере, с успешными кейсами (снижением CPA на 50% при увеличении заявок на 270%). До этого я проходила 2 собеседования и эти 2 компании прислали мне офер...
Короче, ребята, жесть, если вы планируете развиваться и сработаться с умными людьми, если хотите попасть в доброжелательный и крутой коллектив не советую идти в рекламный отдел банка БКС.

Откликнулись на мое резюме, которое я разместил, работая энергетиком.Поскольку связаться с ними не удалось, приехал к 15.00 в четверг, т.е. в этот же день.Начальник отдела по персоналу, Евгения Плотникова начала с отчитывания меня, на предмет того, что нужно согласовывать время собеседования с ней заранее.И главное во всем этом ПУНКТУАЛЬНОСТЬ, поскольку они очень солидная компания и каждая минута у них расписана по детально. Миллиардные контакты.Попросил все же переговорить с главным инженером, поскольку нахожусь рядом с ними.Она перезвонила и сообщила , что сегодня меня никто не примет, а в пятницу, в 16.00 меня будет ждать главный инженер и директор.
Приезжаю в пятницу , к 15.36, набираю Евгению Плотникову. Опять понты на тему солидности компании и ПУНКТУАЛЬНОСТИ и все свелось к тому, что заказывайте пропуск и ждите ровно 16.00, я за Вами спущусь.Где будете ждать и как, это Ваши проблемы.Работая в компаниях Роснефть, Томскнефть, Газзпром не помню чтобы кто-то кого-то отчитывал.Помню предложение присесть, выпить чаю, кофе.Попытка сразу решить вопрос, проблему, не взирая на административные проволочки.
Здесь же, попытка отчитать не знакомого человека, показать напускную важность, солидность, попытка создать видимость загруженности, ПУНКТУАЛЬНОСТИ.
Вообщем в 16.03 раздался звонок, суть которого сводилась к тому, что директора придется подождать минут 7, может 15 , пока они закончат.Ничего себе, ПУНКТУАЛЬНОСТЬ.Я извинился и сказал что меня их компания уже не устраивает, на этапе собеседования.Нужно просто уважать чужое время, а не понтоваться и рисоваться, не существующей пунктуальностью.