ЭФКО - отзывы сотрудников

Сказать, что все годы работы в компании мне было легко? Что у меня все всегда получалось? Нет, конечно. Были сложные задачи, были неудачи, были слезы и обида. Но всегда я садилась и думала, что я делаю не так, что нужно исправить.

нет

нет

работаю почти 4 месяца з.п. за полтора месяца не пропустила служба контроля почему объяснений не дали вынудили на писать заявление об уходе денег не выплачивают ждите расчета..от руководителя нет помощи ОЧЕНЬ ЖАЛЕЮ ЧТО СВЯЗАЛАСЬ с данной компанией

З/п серая, отпуск и больничный платят копейки. Проездной покупает мобильный мерчендайзер за свой счёт (компенсируют только 1000 руб). Никогда не знаешь, сколько получишь в зарплату, потому что начальство придумывает "бредовые"задачи для сотрудников,чтобы как можно больше не заплатить. Платят меньше, чем сотрудникам, работающим в аналогичной сфере (конкурентам, которые не являются лидерами продаж в масложировой отрасли). К сожалению, начальство в Питере набрали полных %$^%^%#%, вместо того, чтобы поднимать продажи, они своими действиями только всё рушат.. Компания была очень хорошая,был дружный и крепкий коллектив,работали прекрасные и адекватные руководители и супервайзеры, пока не поменялся весь руководящий состав. А нынешним начальникам не нужны профессионалы-им нужны люди, которые будут всегда молчать и "знать своё место", и платить 23000. (это в Питере,где конкуренты меньше 30000 не получают).
Как много зависит от людей на местах!!!.
Не рекомендую работать в данной организации, во всяком случае пока не поменяют нынешних руководителей.

Работала на эфко, произошла производственная травма, не какой компенсации не заплатили, я сейчас инвалид на группе. Платит компания эфко в месяц по 500 руб. даже смешно. А прошел слух что эфко заплатило компенсацию каждому пострадавшему работнику в аварии произошедшей 15.12.2011 года по 1000000 рублей, но не кто этих денег не видел из этого вопрос в Чьих карманах осели эти деньги? И знает ли об этом генеральный директор.

Работаю более 15 лет. С точки зрения привлекательности работы - кормушка для лиц особо приближенных к %$#% и их близких родственников, если туда попал, то можно работать. Информация до собственника доходит крайне искаженная и "в выгодном ключе". Регулярно проводятся периодические "охоты на ведьм", с последующей чисткой кадров, хотя главные "ведьмы" остаются нетронутыми и более того принимают в чистке самое активное участие, получая за это бонусы, а иногда акции, правда без права наследования. Кадры раздуты, за счет родственников, знакомых, знакомых знакомых "лиц". Кто-то эти правила принимает и работает, кто-то уходит, кто-то падает жертвой очередных репрессий. Иногда увольняют настоящих расхитителей, но это бывает редко. З/п для работяг (рабочие, ИТР) - средняя по рынку, где-то даже ниже, зато для привелигелерованного класса (приближенного к "лицам") в разы, иногда в десятки раз больше. Стабильности нет, что будет завтра предсказать невозможно. Очень интересная компания. Да, забыл про график - рабочий день не нормируемый, работа в выходные - норма, но это не из-за большого объема работы, а из - за того что "так принято", по сути некая форма "высиживания" бонусов у руководства. А так, если принципов немного - можно работать, психотип на курсах по "озверению" и "достоинства" подкорректируют :))). Каждому свое, в общем...

Шестидневка. Хотя с начало говорили что 5. ЗП урезают. задерживают на две недели. При устройстве более месяца не платят. И потом выдают частями. Аванс белый))) 6200 и 12000 по частям с задержкой. Мерчи в долгах. Начальство не чем не интересуется. Мерчи выполняют работу каждого подразделения. Штрафы. Начальство относится как к рабам. Насмешки. Людям не на что на работу ездить, а еще и жить надо. В магазинах всегда для них плохо. Товара нет виноват мерч. Бывало всякое. Можно работать если не задержки и руководство!!!!!!

Закомплексованное, отвратительное и глупое руководство. Территориальный и региональный менеджер совершенно не понимают, чем и какой отдел занимаются. Постоянно происходит "перекидывание" задач на младших по званию сотрудников. Торговые представители просто берут готовые заявки в точках даже не утруждая себя работой с витриной и даже отчётами в кпк. Супервайзеры молчат в тряпочку, боясь потерять тёплое местечко. В итоге работу тм, рм, торговых и супервайзеров исполняют мерчендайзеры (помимо своих прямы обязанностей), постоянно получая штрафы и выговоры. Так же, отдельное слово о торговых представителях компании. Несмотря на всю пафосность компании, в торговые набирают каких-то сплошных колхозников. Очень смешно, когда "лицо компании" даже не может грамотно разговаривать. Постоянные "шо" и "гы", грязные волосы и одежда. Стыдно, товарищи. Но так как самым главным критерием является "подлизывание" начальству, то я уже ничему не удивляюсь. Про половину отдела мерчендайзинга лучше вообще промолчать. В общем, про торговый отдел можно часами слагать дифирамбы, но я пожалуй остановлюсь. Если вы хотите получить скотское отношение к себе и полнейшую некомпетентность руководства (в любых рабочих вопросах) то велкам. Спасибо.

Большое количество людей, которые относятся к тебе, в зависимости от того, как к тебе на данный момент относится начальство. Т.е. даже в течении одного дня эти самые "коллеги",если тебе влетело от руководства - могут тебя презирать и злорадствовать, ну а уж если начальник похвалил, ты становишься для этих же людей лучшим другом. Противно!