Восток-Запад - отзывы сотрудников

Добрый день! Про собеседование: Я пришла вовремя, руководитель по персоналу опоздала на 10 минут., Руководитель по персоналу это что то с чем то, а именно: не профессиональные навыки общения, не опыт общения с соискателем не поведение и манера общения не в коем случае не соответствовали для должности Руководителя по персоналу которая меня собеседовала. Не успев начать собеседование я его решила прекратить и уйти после такой подачи руководителя, она вела себя не корректно, грубо и не профессионально (оно продлилось 5 минут не больше). Я пожелаю руководителям компании не брать на работу таких извините безграмотных и без образования шаболд, которые думают что мир крутится во круг них и нет соискателей умеее нее. Есть. Поэтому надеюсь что и вы дамочка читаете этот отзыв и поймете что вам нужно многому поучиться и вы занимаете данную должность не заслуженно. Вам нужно заняться собой, ваш внешний вид, развитие и опыт просто смешон. Работали раньше года 3 назад в этой компании парочка знакомых моих знакомых и так же не рекомендуют данную компанию. Много не соответствия на собеседовании и тогда когда вы уже начинаете работать. Рассказала об ситуации в двух словах, но само собой все было намного ярче и хуже чем я описала тут. Решать вам. Спасибо!

При трудоустройстве 03.10.2023 прошел стажировку на новом месте работы отработав сутки. Отдел технического обслуживания на должность механик по выпуску автотранспорта,отдел кадров выдал документы на прохождение мед.комисии.,так как я не был ещё уволен с предыдущего места работы отрабатывал две недели чтобы забрать трудовую книжку. Отдел кадров был в курсе. Уволился с предыдущего места работы. Собрал всё документы приехал в отдел кадров для полного устройства на работу.Кадровый сотрудник Филиппова Кристина сказала что уже взяли другого кандидата. Желаю всем добра" отделу кадров этой компании.

Не адекватное руководство в подразделении ОП Ногинск. Транспортный отдел, с подачи руководителя РЦ Юнашева ЕН., возглавил безграмотный "руководитель" Алавердян АС, в результате полный крах отдела. Водителям приходиться выполнять задачи с грубыми нарушениями РТО. Выезжать в рейс на неисправной технике. Директор Юнашев ЕН, прикрывается своими коллегами по работе, закрывая пробелы в работе. В Ногинском подразделении нет заинтересованных лиц в создании приемлемой среды для работы в транспортном отделе.

Неадекватное руководство службы логистики. Начальник склада без образования, начинал с кладовщика, но роль руководителя не тянет, о подчиненных не думает. но и складские посылают его на х... Те кто работает- оплачивают со своей зарплаты всю недостачу, бой и пр. А его дружок аналитик сбежал от мобилизации, сидит где-то на удаленке в Казахстане или Армении и получает полную зарплату. Директор по логистике - печется только о своей премии, порезал мужикам все доплаты. На корпоративе показал себя во всей красе - нажрался , лапал всех девчонок , мочился при всех... Короче, таких руководителей в компании ещё не было, полная деградация

Особых минусов не нашла! Зарплата всегда вовремя была

работал на приёмке, зарплата хорошая, но промерзаешь до костей....есть возможность заболеть, на обеды 200 рублей, можно было бы и побольше

А взамен – надо работать. Работать честно, не спустя рукава, внимательно, ответственно. Поэтому в компании остаются те, кто за стабильность (ни разу не задерживалась з/п). Своей работой мы создаем эту уверенность в завтрашнем дне.
Потому «Восток-Запад» – крупнейший поставщик ресторанов и кондитерских производств в России.
А по поводу сообщений на сайтах отзывов: то есть такие сотрудники, кто приходит к нам только с целью: поменьше поработать и побольше получить. Редко, но все же бывают неприятности, связанные с нарушением трудовой дисциплины, с хищениями. И вот именно, с такими «сотрудниками» мы прощаемся без сожаления. Именно они чаще всего и остаются недовольными и, вероятно, расходуют свое свободное время на переписку. Довольный сотрудник – ничего писать не будет.
Будем рады ответить на ваши вопросы о работе в компании: +7 (495)739-98-01, доб 443 или 243.
С уважением,
Евгения Ермакова
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Крайне "тяжелая" HR- директор. В начале работы будет вас мягко зомбировать и рассказывать, какие лентяи тут до вас работали, а потом.. потом сами всё поймете. Также у неё постоянные перепады настроения, любит устраивать "публичную порку", т.е. долго ругать и позорить своих сотрудников на различных собраниях. Психика у неё совершенно нестабильна, ибо при своём возрасте крайне мало спит, посточнно сидит на каких-то таблетках (и это ни для кого не секрет), и находится на работе, имитируя бурную деятельность (по факту бегает по РЦ, собирая сплетни, раздавая моральных лещей и доводя до белого коления подчиненных, но всё это подается как забота и стремление их развивать). Основная часть отдела персонала дико запуганы и чуть что, сразу ей обо всём отстукиваются.
Может внезапно лишить сотрудника KPI частично или полностью, если оказалась недовольна результатами его работы. Спорить бесполезно.
Пойти в отпуск-скорее привилегия, чем законное право, она сама там не была за несколько лет работы в компании. Но всё не так страшно- в отпуск пойти реально (иногда может не отпустить) , но потом вам не раз припомнят этот отпуск.
Разогнала она уже кого могла, теперь 'поджирает' hr-ов из регионов.
Лезет в личную жизнь, при этом лично заявляет, что. ей эта тема не интересна, а сама параллельно расспрашивает о вашей личной жизни всех остальных, вдруг кто что знает.
Впрочем, сейчас там новый руководитель группы подбора, адекватная девушка, может будет хоть как-то сдерживать всю эту непотребщину)так что, если больше никуда не берут-идите.
P.s.: при написании данного отзыва ни один лось не пострадал (кто знает, тот поймет)

1.ЗП состоит из оклада и KPI, который не прописан в договоре и выплачивается третьей частью зп, так что если с руководителем не повезёт или попадете к нему в 'немилость' можете не получить часть премии,а может и всю не получите и ничего никому не докажете
Когда будете увольняться, тоже не удивляйтесь, могут и не заплатить KPI, тут как повезёт;
2. В отделе подбора текучка бешеная-за год состав полностью обновляется, как думаете, почему? Присмотритесь к директору по персоналу :) Также большая текучка среди склада и водителей, но там действительно адский труд;
3. 90% сотрудников стучат друг на друга,
4. Отпускные для склада и водителей выплачиваются по очень странной системе, отпускных фактически нет.
5. Когда уволитесь, вашу почту могут запросто вскрыть и выставить на всеобщее обсуждение,
6. Ваша личная жизнь тоже может стать достоянием общественности. Не смертельно, но дико. Очень много сплетен, особенно в центральном офисе (Зеленоград);

Добрый вечер господа работодатели ! Хочу Вам написать откровенный факт о взаимодействии транспортного отдела с водителями, супервайзерами и тд имени те кто в подчинеии!
Отношение к водителям хамское!
Зарплату ту на которую насчитываешь , поверьте - не заплатят , а скажут 150 тр, но потом у вас будет масса выдуманных ошибок, и за месяц своей водительской карьеры , вы получите 20 000 р, уважаемые водители не слушайте Сергея Фоминцема , он врет и очень сильно, он наверное будет с вами проводить собеседование , обещать золотые горы - его конёк, хотите идите , хотите нет ! Право Ваше,
Так а про супервайзеров я вообще молчу- в уши накладывают о тех же горах , сам поверю- но миссия не выполнима , и в итоге за день зарплата ноль, никому не верьте , прошу Вас , аааааа и ещё механикам всем по *xxxxx* на состояние авто , увидят не вашу царапину , ну и заплатите вы тогда за неё( гл мех Коняев)в общем будьте бдительны !!!!! С уважением всем!!!!