Проект Zoon - отзывы сотрудников

Кофе, завтраки и пицца в меньшем количестве, дома выжить можно - спасает доставка.

Бывает затык по продуктивности - работы много, и паралелльно работе нужно успевать ещё кучу всего

Работа, как и везде в продажах, с довольно жесткими условиями. Есть текучка после первого месяца. Она связана с тем, что в начале руководители групп продаж в первое время помогают адаптироваться новичкам. Если долго запоминаешь новую информацию, или работаешь спустя рукава, до плана не дотянешь. И вряд ли тогда задержишься здесь, потому что большинство выполняет план 100% и получает хорошие бонусы. Нужно постоянно вкладываться и учиться, чтобы показывать крутые результаты.

Не знаю на сколько это корпоративная культура или организация процесса, мне не нравятся горячие часы в работе. Не понимаю их смысла. Было бы хорошо так же, если бы был какой-то состязательный момент время от времени. Мол кто больше продаст, то получит пирожок. Работа многим крута. Но в большей степени материально. Ещё интересны лекции по пятницам. Так же начинаешь разбираться в интернет рекламе. Было бы вообще круто, если бы были курсы по CEO и возможно какие-нибудь курсы по продажам Игоря Рызова. Динамика и возможность зарабатывать. Хочу научиться публичным выступлениям. У меня есть небольшой страх публичных выступлений .Ну и наверно не есть лишнего) Эмм, наверно пока все.

Нет

Заставляют удалять положительные отзывы и накручивать отрицательные даже у клиентов. которые регулярно платят за рекламу.

В начале работы продукт кажется сложным, если приходить не из сферы интернет-маркетинга. Немного напрягает, что до офиса надо ехать ещё и на маршрутке от метро. Она бесплатная, едет всего 7-8 минут, но при пробках на Ленинградке можно простоять 20 минут и больше.

1. в объявлении говорилось, что з/п от 15000 р, на собеседовании узнаешь, что оклад 8700, а вот 6300 ты получишь за выполнение нормы (за все время работы з/п в 15000 р. я ни разу не увидела, как и 95% работников)

2. норма - оценивается сугубо субъективно, снимают деньги каждый месяц - за скорость, за качество, первые 2 месяца я старалась, потом поняла, что на з/п мои старания никак не отражаются и стала работать в обычном темпе

3. карьерный рост - обещали, в итоге начальниками отделов стали знакомые и друзья директора Юлии (одна из них только копировала с сайтов, но и ее сделали начальником)

4. после того, как появились начальники отделов - работать стало невыносимо - каждые 5 минут тебе пишут в личку в контакте, прибегают сказать, что работаешь медленно, в такой атмосфере постоянной спешки нормально работать невозможно

5. приходится заниматься совсем не тем, чем обещают на собеседовании - нужно еще писать фальшивые отзывы, считать рейтинги - об этом никого на собеседовании не предупреждают

6. все гонятся только за скоростью, за количеством, качество никому не нужно

7. из хорошего места люди не бегут - здесь это обычное явление, уходят спустя 3 дня, неделю, месяц, никто не задерживается, никого не держат и не ценят.