Алексей
Сотрудник из Москвы
1.21.2020
Положительные стороны работодателя
Получил хороший опыт
Негативные моменты
Работал в компании с декабря 2017 года по декабрь 2018 – один год. Мой отзыв будет информационным, касательно внутренней политики компании, полезный для сотрудников, больше чем для клиентов. Я пришел в компанию, когда в ней было 3 проекта, и 2 сотрудника - Я и Влад Б. После моего ухода, в компании было 24 проекта и 11 сотрудников. Фактически, я находился у истоков создания и развития данной компании. И считаю, что мое присутствие позволило основательно сформировать и задать вектор “производительным мощностям” фирмы, заложить базис для дальнейшей жизнедеятельности компании. Я выполнял функцию “Scrum-мастера” занимался стандартизацией SEO-технологии, развитием качества, контролем и выполнением всех задач по всем проектам, сотрудниками, в том числе, обучением и направлением новых сотрудников в компании. Фактически я выполнял все задачи по всем проектам, через призму всех сотрудников, обучая, контролируя, направляя, помогая, и созидая процесс работы, создавая план действий и выполнение всех задач по каждому проекту. Стоит сказать, что финансовая сторона для меня не являлась основополагающей, грубо говоря я работал не ради денег – созидание и развитие данной фирмы с внутренней стороны, было моим хобби и я вкладывал в это душу, работая на износ. Стоит так же добавить, что Влад Б – был моим близким другом с университета, до моего прихода в компанию. Потому – я работал с огромным энтузиазм, и творчески подходил к работе, закладывая фундамент, базис, для дальнейшего роста компании. Мой отзыв, как не странно, будет негативным. Приведу личный пример взаимодействия с начальством в лице Влада Б, с которым я столкнулся на первых неделях своей деятельности. Однажды Влад Б, отсутствовал на рабочем месте, без предупреждений, это было в тот период, когда в команде было всего два человека - я и он, и в этом не было ничего страшного. Данное событие не было из ряда вон выходящим, и я незначительно упомянул в текстовом отзыве, о том, что не мог выполнить задачу в течении двух часов, так как Влад Б, отсутствовал. В следствии этого Влад Б, увидев этот мелкий тезис в моем отзыве – включил режим “обиженного”, и в течении двух дней демонстративно не общался со мной, а если и общался, то переходил на повышенный тон, культивируя свой “статус”, фактически “вампирил” своей ролью “обиженного”, усложняя процесс выполнения простых задач. Это существенно мешало мне работать в данный период времени, и уже тогда я задумался о том, что данное культивирование своего положение “начальника” не приведет ни к чему хорошему в дальнейшем. Я написал это, что бы вы понимали нравственный уровень компании  Проработав год, я ушел из компании по своему желанию, в связи с проблемами со здоровьем, так как не мог нормально спать, постоянно думая о работе. Я был рад что сотрудники которых я покидаю, как и вся фирма ценила меня, и я надеялся, что мой вклад будет существенно им помогать в дальнейшем. Перед уходом я заложил базу в виде текстовых инструкций, чек-листов, и видео инструкций по всем задачам, составив таблицу полноценного плана действий по SEO-продвижению интернет магазинов, которую выработал за время работы в данной компании. Во время ухода, я искренне желал компании дальнейшего роста, развития и стабильного взаимодействия с потоком новых клиентов. Потому – перед уходом я не делал негативных отзывов, и уж тем более негативных отзывов, конкретно каждого из сотрудников, так как считал их не существенными. Даже напротив, в последний рабочий месяц, я продолжал вкладывать душу в свою работу, в свое “хобби”, продолжая работать на износ в режиме 24/7, продолжая обучать новых сотрудников, и помогать ребятам успешно закрывать задачи и проблемы, с которыми они сталкивались по пути. Но я ошибался, в данный момент, спустя год, я понимаю, что именно внутренняя политика компании, является тем самым шатким моментом, который значительно препятствует гармоничному развитию и жизнеспособности фирмы. - Ответственным лицам приходиться работать в режиме “бога”, чтобы успешно сдавать все задачи вовремя. - Но самое важное – это то что начальство тебя не ценит и не понимает проблем, с которыми сталкивается ответственное звено, к примеру, которое отвечает за производительность, а иногда пытается делегировать свои задачи “в низ”, тем кто и так больше всего загружен работой. - Иногда казалось, что функция начальства, сводилась не к помощи и контролю выполнения всех задач, (эту функцию приходилось выполнять другим - мне), а к выяснению “правых” и “не правых”. Во время того как я работал, иногда я удивлялся откуда, “Главное лицо”, находит столько времени, чтобы потратить час на не существенную, личную конференцию что бы выяснить кто “плохой” а кто “хороший”. Несмотря на это, во время моего ухода к начальству у меня не было особых претензий. Но после моего ухода, сотрудники, которые остались, и с которыми я продолжал контактировать, поведали мне, что мой уход из компании, был обрисован со стороны начальства так, что цитирую - “Он злой гений, который имел свои цели, не совпадающие с целями компании”, какие цели я имел, так и не выяснил. Мне было очень обидно такое услышать, обидно что мой энтузиазм, с которым я работал был растоптан за моей спиной. К слову, после моего ухода я по-дружески писал Владу, так как мы с ним давно знакомы, за долго до совместной работы, но он демонстративно и высокомерно игнорил мои сообщения, а я до сих пор не знаю за что. Надеюсь, что полноценно пролил свет на внутренний уровень компании – тратить свой потенциал на данную фирму, способным ребятам всячески не советую.
Сергей
Сотрудник из Москвы
1.21.2020
Положительные стороны работодателя
Можно работать удаленно
Негативные моменты
Проработал 1 год. Сухая правда о фирме: некомпетентные работники, которые не способны ничего продвинуть в интернете, т.к. нет ни знаний, ни умений. Клиентов банально обманывают, что смогут дать хоть какой-то результат, хотя по сути сугубо симулируется видимость работы. В коллективе угнетающая атмосфера из-за бездарного управления Владислава Билыка и его прихлебателя Владислава Скляра. А теперь более подробно: 1) из-за низкой ЗП (от 150$) ужасная текучка кадров, само-собой ни один специалист не придёт работать за такие позорные деньги, так что берутся работники с улицы и главный критерий отбора — это хотя бы умение открывать браузер; 2) основатель компании Николай Смерницкий — мошенник, т.к. обманом заманивает клиентов обещая им золотые горы, а на самом деле вынуждает их платить за кучу бесполезной работы и за то чтоб им откровенно на еженедельных созвонах врали и обещали результат; 3) работы очень много, работники за такие крохотные деньги ночами не спят, работают в сутки по 12-14 часов, платят своим здоровьем и личной жизнью за постоянные авралы, это так происходит из-за того что необходимо создать видимость работы для заказчиков, создать огромное количество бесполезных, но очень красивых документов; 4) хаотичное управление Владислава Билыка отравляет и так ужасные условия работы, у человека проблемы с психикой, в свои года совершенно незрелый, перепады настроения, сидя за рабочим местом в трусах и штопанных носках (т.к. работа удаленная) мнит себя великим управленцем, до чего бы он не прикасался везде несёт хаос, неразбериху, упадок. Крайне обидчивый на критику, но падкий на лесть, чем успешно пользуется Владислав Скляр, который подлизывается к Билыку, но при этом за спиной грязью его поливает. 5) к клиентам особенное призренное отношение, лояльных и «добрых» клиентов любят и почти их сайтами не занимаются, т.к. они не будут ссориться, а более сварливых клиентов боятся, пытаются как-то им угодить, перерабатывают по времени на них. Работать в Сменник Агентстве или же заказывать у них услуги — это себя не уважать!
Андрей
Сотрудник из города
1.21.2020
Положительные стороны работодателя
Своевременная оплата труда
Негативные моменты
-
Если у вас опыт работы в компании Smenik Agency и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.