СоюзСпецОдежда - отзывы сотрудников

В нашей компании есть прекрасная традиция, - нет, не ходить в баню. А приезжать к ветеранам ВОВ и поздравлять их с праздниками, и не только 9 мая. Поздравили ветеранов и мы молодые сотрудники с наступающим новым годом. Мы так же приглашаем ветеранов и на наши культурные мероприятия. В нашей компании уделяют внимание не только материальным ценностям, но и общечеловеческим, связи поколений и уважению к заслугам людей, подарившим нам мирное небо над головой. И это не государственная программа или директива сверху. Это одна составляющая из нашей корпоративной культуры. И как работодатель в отношении своих сотрудников Союзспецодежда ведет себя честно. Нет задержек по выплатам, нет ни обоснованных лишений премий, предоставляется удобный график работы. Я отработав в компании полтора года в должности менеджера по развитию клиентов, приобрела неоценимый опыт в своей профессии и в лице нашего коллектива нашла прекрасный и отзывчивых людей.

Узнал и подтвердил все, что здесь написано воочию. Руководитель Учебного Центра Елена - сексуальная девчуля в очках, единственная из всего унылого женского коллектива кому до 40, от которой появляются страстные мысли, а не КПК СВП ХПВ СИЗ ФЭУ ДКП ))))

Работаю в компании уже 3 года, как и везде, есть свои минусы, но в целом все устраивает. Зарплату выплачивают вовремя, инициативных и ответственных работников замечают и ценят. Могут предложить и другую вакансию, если тренеры увидят в вас потенциал именно для нее. На свою зарплату можно влиять за счет бонусов и премий. Учиться будите много и постоянно, что продавать, как продавать. У компании есть собственное производство, склады, розничные магазины. Корпоративные мероприятия на высшем уровне. Компания на рынке с 91 года, только вдумайтесь, она пережила лихие 90-е, кризис 2008, и другие не благоприятные события в экономике и стране. По - моему это говорит о многом, а самое главное о ее стабильности.

Самое главное оформление и все выплаты законно и прозрачно. Если работать, да хоть где, просто не будет. В компании за результат спрашивают всегда, прошлые заслуги забываются быстро, но мотивация работать над собой есть – спору нет. Имею в виду в денежном отношении, потому как различного рода нематериальные поощрения на мою работу особо не влияют. Ну такой вот мир, что поделаешь. Быстро удалось найти общий язык с руководителем, может потому что в продажах не нужно доказывать полезность какими-то изощренными методами – показатели видны в конце месяца. Потолка нет, тоже весомый аргумент. Иллюзий не питают, делают упор именно на личную и в меньшей степени командную мотивацию. Работой удовлетворена, коллективом довольна, руководством озадачена. Как то так.

Плюсы работы в магазине компании «Союзспецодежда» является следующее: на 1 месте коллектив, прекрасные, добрые и отзывчивы люди. Начиная от продавцов и заканчивая кладовщиками. Начальники все спокойные, грамотные и уравновешенные люди. Оплата труда без задержек, отпуска предоставляются, за больничные не увольняют. Обучение и тренинги помогают в работе, да их много, но они необходимы и помогают лучше разбираться в том же ассортименте и его преимуществе. После испытательного срока выбрал график 3/3. На работу хожу, как на праздник. В магазин постоянно приходят новые клиенты. Огромный плюс, что данная компания является прямым производителем своей продукции. Недавно зашел в магазин одежды прикупить себе куртенку. Магазин оформлен с любовью, сразу видно. За стойкой сидит девушка продавец и таращится в телефон. Спрашиваю: девушка, что вы мне посоветуете? Ответ просто убил: все на вешалках, смотрите. Знаете такое отношение не вызвало у меня жажду покупки, развернулся и стал выходить. И тут из подсобки вышла женщина, поинтересовалась, что я бы хотел, В итоге я купил не только куртку, но и шапку, брюки, джемпер и так по мелочам, на достаточно приличную сумму. Оказалась это была хозяйка магазина. Это я все к чему веду, да к тому, что нужно знать не только ассортимент, его выгодные качества, но и уважать клиента. А не отбывать повинность с убежденностью , что клиент сам разберется, что ему надо.

В Спецодежде отработал уже полгода, работаю с клиентами компании. Пока свежо в памяти, какие этапы проходила. Условно все можно разделить на 2 этапа. 1 этап: отклик на вакансию, собеседование, обучение, прохождение полиграфа (вот на этом этапе думала, откажут, т.к. был кредит, во многих компаниях, если есть кредит, в устройстве на работу отказывают, хотя, как его выплачивать если нет работы, порочный круг какой то). 2-ой этап: испытательный срок, и рабочий процесс. На ис выделяется 2-3 часа на изучение материалов, каталогов продукции, остальное время обычный рабочий процесс. Клиентская база выгружалась постепенно, для адаптации очень хорошо, иначе можно наделать ошибок и нервы свои подпортить. С первого дня уже заключала договора на поставку товара. К концу 2-го месяца я уже вникла в суть процесса, в регламент продаж и ассортимент, в конце испытательного срока прошла аттестацию, все сдала на «ура». Кстати обучение после приема на работу оплачивают, да всего лишь 1/3 от моего оклада, но не вы платите за обучение, а вам, и только тем, кто успешно все сдал, но и это правильно. Бывают такие соискатели, которые и на обучение не ходили, и завалили тесты, и надо за это платить? Оформление на работу официальное, зарплату платят во время - 2 раза в месяц, в отпуск еще не ходила, но в графике отпусков уже записана. Премии выплачиваются к зарплате за выполнение планов продаж, за соблюдение нормативов и регламентов. Набор и обучение происходит не из-за текучки, а из-за открытия новых подразделений компании, судя по базам клиентов в сравнении даже с двумя годами назад, увеличился поток розничных покупателей и количество оптовых клиентов. График работы : 5 рабочих, 2 выходных. За время работы еще ни разу не было аврала, чтобы выходила на работу в выходные дни или задерживалась после рабочего дня. Конечно для меня самое важное это материальная составляющая в работе, поэтому я достаточно сильно мотивирована на результат, уже выплатила большую часть кредита, а без работы я побыла уже, за «красивые глаза», никто не готов платить. Коллектив в компании молодой в общей массе и люди дружелюбные, конфликтов пока работаю, ни с кем не было. Программы стоят, которые облегчают труд продажников. Например CRM - это время менеджера и спокойствие + планирование.

Работа с удавольствием-и это не просто слова. Начиная от коллектива , и оканчивая не мало важным оплатой труда , смело можно сказать что уровень компании намного выше среднего.Работаю в компании больше двух лет,еще ни одного дня не проходило чтобы я могла пожалеть о работе в данной организации, или хоть на минуту расстроится.По началу сложно,но как говорится с правильным обучающим персоналом (учебный центр) наставником и руководителем можно и горы свернуть и работать с людьми научится. Всему обучили,всем обеспечили , поток клиентов не маленький чем и доказывает надобность и свое высокое место на рынке спецодежды.

Устраивался в Союзспецодежду без заморочек. Правда пришлось сесть за парту. Раньше я торговал комплектующими для авто, а переквалификация на спецодежду, по изучению ассортимента, для меня прошло, где то легко, а где то я путался в товаре. На начальном этапе давали льготный план продаж, далее, как в игре новый уровень все сложнее и сложнее. Пока иду ровно с переменными успехами, сильно план продаж не заваливал. Зарплата состоит из оклада (средний по Москве, по регионам почти высокий) и % от продаж. Так, что в зарплате мне есть к чему стремиться. Стаж фиксируется в трудовой книжке, отпуск по графику. В компании часто проходят корпоративные мероприятия.

1. Премии платят как обещали, не отменяют по надуманным предлогам 2. Можно вырасти до хорошей должности без волосатой лапы 3. Есть вакансии для студентов, без опыта 4. Можно самому выбрать рабочее время с 8,9 6. Зарплаты по городу средние, это если без премий 7. Отпуск по ТК 8. Коллектив молодой, в моем отделе 9. Руководители разговаривают без официоза

Для меня самое весомое это то, что в компании можно сделать карьеру. Планирую в компании перейти на вакансию менеджера по работе с клиентами, хочу сделать карьеру в сфере продаж. Как продавец, я считаю, что себя исчерпала, нужно расти дальше и ставить перед собой другие цели. В компании мне наши тренеры помогли раскрыть в себе потенциал. Обучение и тренинги высоко информативные, много техник по продажам узнала для себя. Самое основное, это оформление по трудовой книжке, официальный стаж важен, и выплаты все во время.