X5 Retail Group - отзывы сотрудников

Работа сотрудника по подбору персонала Анна моб.тел. 8(927)900-00-15 г.Самара п.Новосемейкино негативная. По причине ее некомпетентности и без грамотности мнение о компании сложилось отрицательное. Я гражданин Украины с Донецкой обл.(территория боевых действий) имею официальный статус разрешения временного проживания (РВП) по Самарской обл. и регистрация по г. Самара, и возможность работать на правах граждан РФ согласно (пп.1п 4 ст 13 Закона 115 ФЗ) Прошел собеседование положительно, но в предоставлении работы было отказано, так как данный сотрудник благодаря своей без грамотности о приеме на работу иностранных граждан и не знанию элементарных законов не верно доложила своему руководству и мне в предоставлении данной вакансии было отказано. Хотя для приема на работу имея данный статус и гражданство Украины ограничений по квотам нет. Вот и делайте господа выводы.

В январе 2016 я уволился из филиала 5327 по адресу г. Чусовой. При увольнении директор в лице Кочетковой Ю. сообщила, что трудовую книжку ей вышлют из отдела кадров. В течении четырех месяцев я неоднократно обращался за трудовой книжкой,но кроме грубости директора в свой адрес- ничего не увидел, В итоге в очередной раз, уже моя мама зашла в магазин узнать осудьбе трудовой, на нее при своих подчиненных накричала директор Кочеткова и в грубой форме ответила,что расчет сотрудников и оформление документов не в ее полномочиях. Я обращаюсь в прокуратуру с заявлением о грубом нарушении ТК, и возмещении морального и материального вреда.

Ужасное отношение к людям. У них реклама в торговом зале вообще не затыкается. Без остановки целый день одно и то же полоскает мозги. Бедные сотрудники. Им некуда убежать в отличие от покупателей.

Директор ГМ Карусель Мытищи Кондратьев не умеет руководить и правильно организовать работу.Не может быть такого .что весь коллектив не понимает.что от него хотят.Оскорблять.унижать и посылать людей в отдел кадров у него на первом месте.а правильно и чётко дать указания не может.Не ужели в такой сети нет нормального.адекватного директора,который будет ценить и уважать свою работу и коллектив.За время его правления уволилось примерно 30-40 человек и это не предел.Коллектив ,который открывал этот магазин и хочет в нём работать должен из за одного малограмотного руководителя уволиться.В компании есть грамотные люди,такие как Жуков и Грешилов,которые работают с ним и видя весь этот беспредел, не реагируют.Я уверен ,что легче поменять директора,чем большой коллектив.А также хочу отметить некомпетентность главного кассира Гудименко,за которую делают работу другие менеджера по персоналу Латынову,которая тоже не справляется со своими обязанностями,Просьба приехать и разобраться в ситуации высшее руководство.

работаю в маг 1771 Пятёрочка в данный момент нахожусь на больничном листе с 28 января но оплату не по одному листку ещё не получила , первый был передан в маг 20 февраля ( дир маг ДегтереваН.В. не передала супервайзеру Таляниной Н.А сославшись на занятость в итоги второй больничный был передан 25 марта передан новым директором супервайзеру в конце марта но Талянина Н.А до сих пор не передала в бухгалтерию на оплату в итоги 2,5 месяца я ( и не только я ещё 4 сотрудника маг-на)не могу получить оплату . Прошу разобраться с таким наплевательским отношением к сотрудникам не хотелось бы выносить сор на рассмотрение в трудовую инспекцию

Все,к чему ни прикоснулся.Начиная с мизерной зарплаты и заканчивая отношением начальства в коллективе и условиями труда(зимой холод,летом жара,от холодильников шум).
Экономия на всем и всех.(Взять для примера униформу,протирающуюся после 3-ей стирки.Все продавцы и кассиры дружно светят драными подмышками)Штат урезан донельзя,а требования при выполнении обязанностей и план возросли в обратной пропорциональности.Управленческая структура по компании раздута как мыльный пузырь,а на продавцах экономят.Взять наш магазин сидят 3 бездельника менеджера и начальник СБ,как минимум двоих из этой четверки гнать надо в три шеи, вот и экономия в зарплате,так нет привязались к базовому персоналу.
Запушенный в действие дебильный учебный проект(открой в себе гения)не несет ни какой реальной пользы.Из года в год одно и тоже обучение никчемноеОпытные сотрудники откровенно ржут над бредом в учебных материалах.Люди отработавшие в компании больше 10лет сами горазды бы поучить этого дебила,придумавшего обучающие материалы.Совершенно нет необходимости данного дистанционного обучения и этот явно чей-то блатной специалист зря ест свой хлеб.Эти тайные покупатели ,которые задрали весь магазин,кроме вреда и нервотрепки прибыль в магазин не принесли.На кой леший они нужны,хоть задницу лижи покупателям,все-равно пойдут ни к нам ,а в сеть где дешевле.Писать можно до бесконечности,кто отработал в данной компании хотябы 2 года поймет меня,а вот руководство данной конторы по видимому, отзывы реальных сотрудников вообще не читает,конечно ведь надо же на землю спуститься,а это уж точно ниже их достоинства.
Если уволюсь ни имя,ни место бывшей работы скрывать не буду,а напишу такое,мало не покажется

Работник ни чем не защищен. Работая в компании, с первого дня нет уверенности, что не уволят.

Отвратительное отношение к людям. Относятся как к рабам, особенно в IT подразделении.

На моей практике было и такое, что людей, умерших, увольняли задним числом - до дня смерти. Это же просто беспредел.

Документы все сотрудники в HR подписывают всегда задним числом. (трудовые договора, доп соглашения и любые другие важные документы)

Индексации ЗП за 6 лет не было ни разу.

Роста в компании нет, если только по-знакомству.

За внешним пафосом офиса скрывается такая мясорубка, в которую никому не советую попадать.

ужасное отношение сотрудника отдела кадров

Пришел на собеседование, дали какой-то тест по русскому языку и математике, обещали перезвонить, так и не перезвонили, безответственность.

Почему я мать двоих детей должна выходить в ночь на помощь?Где такое написано,что сотрудник должен и обязан выходить в ночь за бесплатно???Это что за беспредел?у меня график 5 через 2,мне когда с детьми быть и когда спать интересно?!!!!Какое право имеют директора магазинов вызывать на помощь в ночь людей имеющих детей,да плюс еще в приказном тоне???