Досуг и развлечения: отзывы о работодателях

Нет!

Выплачивается только процент с твоих продаж. Поэтому нет такого понятия как оплачиваемый выходной. Карьерного роста особо не видел, когда работал.

возможно уже к счастью, так и не устроилась на работу в Фан-формулу. Увидела потрясное место работы. Думала, вау! Откликнулась на вакансию, в этот же день позвонили, пригласили на собеседование. Ну и началось. Вначале указали не ту проходную. Ок. Собеседование в виде психологической игры - круто, но не когда это проводит тинейджер. Все. Ничего больше не было. К вечеру позвонили, сказали все супер, приходите!
Пришла. Прождала два часа, сказали информацию по поводу зп и моих обязанностях. Все.
На следующий день, приехала, как и говорили, к 10. Итог, якобе все заболели, ни кто об этом не знал и я просидела там 2 часа. Потом меня отвели к месту. Рассказали, показали все. Я делала все, что от меня требовали. Про себя отметила, как и кто шьет костюмы в их мастерских(сама шью и в душе орала от ужаса). И вот! С 5 часов до семи просто сидела и ждала директора данной компании для аттестации (да, меня не оформляли, должны были еще проверить, как я все запомнила и подхожу ли). И вот, в семь с копейками она пришла. Меня отправили в офис. И что? У нее оказались другие дела! Сидела там и что-то обсуждала (возможно что-то важное, но сказать можно, что мол, завтра). Час я ждала, и не вытерпев ушла, сказав, нужна буду, позвоните. И конечно же, через 40 мин, как я уже вышла, мне звонит не она, а сотрудник и спрашивает, ушла ли я.
с 9.30 я просидела там до 20.00 будучи не сотрудником компании! Пока ехала домой прочла все отзывы. Прям благодарна этому долгому дню, за то, что не влипла.
мой вердикт: УЖАСНОЕ ОТНОШЕНИЕ И ФИГОВАЯ ОРГАНИЗОВАННОСТЬ! Директору посоветовала бы, хотя бы курсы какие-нибудь пройти по организации фирмы.

Вместо трудовых договоров заключают договора подряда, а потом и по договорам подряда зарплату не платят вовремя, когда платят, то половину изначально оговоренной суммы. К людям относятся наплевательски. Рабочий день ненормированный. Я ушел из этой организации, оставив долги за ними по зп за несколько месяцев. Не советую туда устраиваться.

)))

Сначала не поняла, что это секта. Спасибо вам, что развеяли сомнения, а они у меня были весьма серьезные. 1. Собеседование длится минуты 3, и ответ сразу "выходите на стажировку" завтра. Ведь ничего ж не узнали про меня, да и по опыту работы видно, что работала я далеко не в той сфере и с более серьезными задачами. 2. Ни слова о зарплате, графике работы и оформлении. 3. Коллектив. Как правильно тут пишут, сложилось впечатление, что там все деревенщины. Одеты как попало, слишком эмоциональны как деревенская абитура на филфаке, все курят и носятся на улицу почти один за одним, совершенно не вызывают ощущения, что они зарабатывают много. 4. Начальник на начальника не похож. Не серьезно всё это.

Вы подходите для работы в Fun-Formula, если:1) У Вас нет и не планируется семьи и личной жизни.- Семья мешает работе! Если дома Ваш ждёт голодный муж, у Вас не получится ночевать в офисе. Неоплачиваемые переработки - наше кредо и залог успеха! И да, мы устраиваем детские праздники, но Ваши семейные ценности нас не интересуют.2) У Вас стальные нервы.- В детстве Вы мечтали стать космонавтом? Отлично! Ваша нервная система готова переносить перегрузки, это к нам. Садитесь на входящую линию и отвечайте весь день на звонки недовольных клиентов и персонала, не получившего зп.3) Вас устраивает система расчёта, по которой Ваша зарплата составит копейки.- Мы пообещаем Вам золотые горы на усмотрение руководства - бонусом. Потом оштрафуем, придерёмся, переведём остаток по минимуму на карту через месяц или два. Ваши дети останутся голодными. Лучше не заводите семью.4) Вы мечтаете о руководителе, близком по духу.- У Вас будет возможность с ним и своей работой проводить больше 12 часов в день. Приятные звонки с сообщениями о проблемах компании по утрам в выходные не дадут Вам грустить в одиночестве! При этом Вы потратите своё время на общение, которое Вам не нужно. Лучше сразу выбирайте график 7/0. По 11 часов в день без обеда. С зарплатой в 13050 р., за вычетом налога (хотя Вы и не оформлены).5) Если Вы морально ущербны - это плюс.- У нас высокие требования к кандидатам - мы берём только тех, кто будет молчать в тряпочку и радостно объяснять в сотый раз недовольному клиенту, что 'такая ситуация произошла впервые'.6) Мы дадим Вам неоценимый опыт.- Выдавая любые задания, которые взбредут в голову. Не обращая внимания на то, входит это в Ваши обязанности или нет и укладываются ли они в Ваш рабочий день.7) Вы будете в обязательном порядке заполнять отчёты.- Ежедневные, еженедельные, ежемесячные, ежеминутные и ежесекундные. Не забудьте поставить на паузу рабочий день, когда идёте в дамскую комнату, находящуюся в 10 минутах хотьбы от офиса. Если вообще получится выйти.8) У нас дружный коллектив.- Коллектив дружно уносит ноги подальше. Можете не запоминать, кто за что отвечает - это не важно. Имена коллег тоже не имеют значения. Каждую неделю будет уходить один и приходить другой. Это не текучка кадров, мы просто очень требовательны. Прошлые сотрудники не умели левитировать, лечить прикосновением руки и водить внедорожники.9) Мы не берём конфликтных людей.- Нам нужны рабы. Не личности. Никому не нужно, чтобы Вы отставали свои права. Тем более, приставали со своим видением работы. Думаете, что заметив косяк, его можно будет исправить? Ваши идеи нас не волнуют!10) Мы - ведущая компания в ивент-индустрии.- За 7 лет не смогли организовать собственную компанию, зато праздники берёмся организовывать. За счёт таких безотказных ребят как Вы.Наша цель - выжать Вас как лимон, выбросить и заплатить как можно меньше. Мы кочуем из офиса в офис, чтобы нас не поймала налоговая.Зато мы креативные ребята и носим прикольные футболки...Которые потом долго будут Вам сниться в кошмарах.

Система оплаты следующая:Договариваетесь на определенную сумму зп.На деле эта сумма состоит из черно-бело-серо-красной бухгалтерии. Перед выплатой придумают вам штрафы. И для этого придется отработать вдвойне.А если устанете работать по 80 часов в неделю и захотите уволиться, то расчет получите только по белой зарплате, из которой еще найдут что вычесть - недоделанные дела и т.п.

Не платят сколько обещают (вообще супер если больше оклада получите, а он, на минутку, 13050 Не устраивают по тк, да и вообще вы врят ли увидите трудовой договор, а вашу книжку заберут в первый же день, а вот отдавать торопиться не будут, еще и увольнением по статье пригрозил.Ну а если этого мало, и вам понравится рабский труд, то после нескольких месяцев работы на вас повесят кражу чего либо косяки начальства и все равно уволят.

Уважаемые работники Красноярска. Отбор директоров проводится очень тчательно. Раскрою вам методику, чтоб не возникали вопросы.
Итак, я директор отдела кадров. Сейчас мы с вами проведем небольшое собеседование, по результатам которого будет принято решение о приеме вас к нам на работу. Запись собеседования.
— Чо? А, поняла.
— Да что ты поняла? Только и слышишь от вас всех – «Я пооооняла». Щас будешь тут тупить по три полчаса над каждым вопросом, откуда только такие берутся!
— А чо это вы на меня кричите?
— Извините, вырвалось. Продолжим. Вот ваши результаты определения уровня интеллекта.
— А?
— Ну епта, айкью блин! Что с результатом? Ну, все ясно – семьдесят один
— А что это значит?
— Это значит, что у тебя через зрачок видно заднюю стенку черепа!
— Стенка… Да, я как-то раз сломала головой стенку. Случайно
— Оно и заметно. Блия, да тупее тебя только обезьяны и Буш-младший!
— Кто?
— Так блин! Отключи мозг! Думай мозжечком! Итак! Ты идешь по улице! Поняла?
— Чо?
— Ничо! Ты блин! Идешь блин! По улице! Видишь – хулиган напал на старушку, хочет отнять кошелек. Твои действия?
— Чо? А, поняла. ну это, я это ударю
— Кому блин? Бабушке?
— Ну… это…
— Вот тормозила. Да что за день такой?
— Я и хулигана могу ударить
— Да уж, мозгов-то совсем нет. Дальше что?
— Ну это, бабушку до дома провожу
— Как ты её проводишь? Ты же ее ударила!
— А чо, надо? Так я.
— Ладно, на этом закончим. Результаты в отделе кадров завтра получишь.
— До свидания.
Из заключения Директора Отдела Кадров:
(доброжелательное отношение, мягкость, открытость, способность к поддержке других людей) – средний уровень; фрустрационная толерантность (устойчивость к стрессовым ситуациям) – высокий показатель; решительность и агрессивность – высокие; воображение отсутствует. Рекомендована Директором филиала в г. Красноярск.