Госучреждения: отзывы о работодателях

Обещанного обучения не бывает,Если пишешь за свой счет, то интересуются что за проблема, 'лезут в белье'реально соц пакет отсутствуетофис в пром зоне

По условиям труда полный набор недостатков - ни оформления, ни гарантий обещанной зарплаты. В конце месяца, вне зависимости от того, сколько полезного сделал, могут выгнать со словами "вы тут никому не нравитесь из коллектива, поэтому уходите с минимумом зарплаты и отдайте ваш договор". Если серьёзно, то приток денег туда огромный, книжек же печатают по-минимуму. И вечные разговоры о том, где бы ещё достать денег. А у начальника и правда не всё в порядке с головой. Может посреди рабочего дня выбежать из кабинета и начать драться с сотрудниками. Не знаю, когда и кому из этих деток они помогли - но за время моей работы ни одного благотворительного мероприятия даже не было в планах.
Действительно странно, что мало отзывов.

приедем *xxxxx* в ваш водоканал !!!!!

Все начальники производственных отделов зажраqdbлись, но по отношению к начальнику стали более гибкие и сговорчивые....

Вроде бы большое количество заказов (хоть и не по большой цене) какая-никакая поддержка государства должны бы были обеспечить более или менее достойную зарплату сотрудникам учреждения. Однако все далеко не так. Самые загруженные работники получают копейки, притом вне зависимости от того, сколько и какую работу они выполняют. У сотрудников отсутствует какая-либо мотивация работать - уволить их не могут, потому что на такую зарплату новых людей не набрать, а усердно работать в надежде получить что-то больше - не имеет смысла. Оттого вся атмосфера в учреждении напоминает болото. Зарплата вообще не понятно из чего складывается. Много заказов – маленькая зарплата, мало заказов – маленькая зарплата. Обещают повышения к концу года, но его так и не происходит. Директор каждый месяц обещает: «Извините, но в этом месяце зарплата будет маленькая, зато в следующем все придет в норму». Карьерный рост влияет на зарплату в самом минимальном смысле (если повышение зарплаты на 300-500 рублей можно считать переменой). Хотя на обязанностях повышение тоже никак не сказывается. Единственный плюс от него - запись в трудовой книжке.
Понятие "нормы времени" начальству и сотрудникам, составляющим и заключающим договора не знакомо. Все работы выполняются впопыхах. Это очень сильно влияет как на качество работы, так и на душевном состоянии сотрудников учреждения. Обстановка на работе очень нервная. Надо прилагать немалые усилия воли, чтобы возвращаться сюда изо дня в день.
Целесообразность работы вызывает большие вопросы, на которые начальство не может дать адекватного ответа.
Профессионального оборудования очень не хватает. Закупленное оборудование не выдается начальством, потому что у организации нет лицензии на его использование, однако работа, без этого оборудования качественно не может быть выполнена. А новое оборудование не может закупаться из-за бюджетного статуса организации.

Понятие "нормы времени" начальству или людям составляющим и заключающим договора не знакомо. Договора выполняется впопыхах. Из-за этого очень сильно страдает качество выполняемой работы.

после того как 27 декабря 2015 г. чудным образом сменился директор в фгуп мвд охрана по ставропольскому краю, наступил полный кошмаррр

Нестабильная и относительно небольшая заработная плата, местами откровенное разгильдяйство, отсутствие премий, в некоторых отделах есть небольшая дискриминация по гендерному признаку, нехватка профессионального оборудования.

маленькая заработная плата, никакие условия труда и руководство абсолютно не ценит своих сотрудников.

Для руководства "С глаз долой - из сердца вон"

Ужасная организация и отношения к сотрудникам.
Не грамотный подход руководства (ГБУ).
Всех нужно сменить.
Когда на эту проблему обратят все таки внимания.
Собянину мне кажется пыль в глаза пускают расписываю что все замечательно.
Услуг добавляют, а зарплату не повышают.
Премии не хотят платить, только и думают как ее лишить ( проверки всякие).
В МФЦ идти работать быть просто рабом- негром.
Нет никакого карьерного роста.
Сам руководитель об этом и говорит.
Обедаем по 10-15 минут.
Почему нельзя посадить сотрудников из ГБУ на наше место, чтобы поняли как работается.