Интернет: отзывы о работодателях

компания на грани развала в результате абсолютно бездарного руководства

Начальство меняется , как перчатки!!! Говорили о карьере, брехня, полный обман! Кем устроишься, тем до своей кончины и будешь вкалывать на дяденек!!! Ведущим инженерам пофиг на тебя, как хочешь так и работай, всю работу выполняешь за них, все претензии можешь оставить себе. Борзости нет предела! Общаются на уровне говна, особенно Стативко М. Начальник отдела инженерных систем, Почукаев М., вообще из диспетчеров занимает управленческую должность, только свою шкуру и спасает! Сотрудникам (сервисн ным-инженерам) урезали зарплату, переработок нет, на машине нет смысла работать, только в ущерб себе!!! Инструмент не выдают, проезд не оплачивают, зато компания купила один или два этажа в Москва-сити!!! Стимула к работе нет, всё делается на авось ! За такую работу как минимум должны платить 60-70тыс. Дышишь всякой пылью, респираторов нет! Отпуска не ясно как составлены! Очень, очень много минусов!!! Не вздумайте работать в этом филиале, может в других и лучше, говорю за этот!!! Одним словом стыд и позор творится в ЦРТ-сервис Майкор / MAYKOR!!!!

Обманывают.... ВО Всем.... в ЗП, в объемах работ (предлагается, как потом выясняется, сделать ОГРОМНЫЙ объем работ кем попало), в задержке выдачи 'черной' ЗП (доходит до 2-х месяцев), в общем не советую к ним ходить (стаж работы у них 7-лет). Обходите данных жидомассонов стороной, реально быстро развивающаяся компания на хребтах своих трудяг-коллег

На деле окажется что стажировка не 2 месяца а больше, и мало кого волнует кто вы и как хорошо справляетесь с тем что делаете, главное чтоб выполняли планы, которые с каждым месяцем растут в геометрической прогрессии, а если вам что-то не понравится, вам скажут - дверь открыта, уходи, на твою вакансию много желающих. Все твои действия оцениваются руководством в стиле - ну да, это хорошо, но все равно плохо, ты плохой, не сделал это, на спросил то и тд. В любой момент будь готов что тебя просто без з предупреждения вышвырнут на улицу без предупреждения, скажут тебе - ты нас не устраиваешь, а другим сотрудникам скажут для устрашения - мы его уволили, если будете себя плохо вести - вас ждет то же самое!

нет никакой системы поощрения своих работников - как хорошо бы они не работали, постоянные навязывание дополнительной не оплачиваемой работой, не желание руководства изменять зарплату и компенсацию за автотранспорт в связи с инфляционными процессами в стране,жесткая экономия средств даже на персональный инстумент для работников со стороны работодателя,слабая организация сервиса и поддержки и логистики,безмерное составление не нужных отчетов (дублирование одного и того же)

Полуофициальная зп(в договоре одна часть, остальное типа премия), штрафы от 500 р.Увольняют сразу, т.к. отрабатывать слишком дорого для компании(иначе шантажируют не выплатой 'премии')Никто ничего не делаетБюрократия аномальная Отсутствие коллектива во всех отделахКак могут работать настолько некомпетентные начальники департаментов - загадка, рядовые сотрудники разные.Отдельный шедевр собственный аналог 1С, с этим надо 1 раз столкнуться.

Нет ДМС, но это не катастрофа. Вроде явных таких минусов пока не заметил

С тех пор, как моя компания заключила договор аутсорсинга с этой конторой для нас наступили чёрные дни. То, с чем раньше наши ит-шники справлялись за полчаса, теперь растягивается на месяцы при полном отсутствии ответственности у исполнителей. Кому интересно детальнее - с удовольствием отвечу. Причём документировано. Потому что такие, с позволения сказать, 'аутсорсеры' должны быть в полном 'ауте'. Извините за каламбур!Сограждане, ни в коем случае не пользуйтесь услугами этой, без преувели ичения, 'шарашкиной конторы', в самом хушем смысле этого слова.

скучная однообразная работа, отвратительное начальство, полное несоблюдение правил охраны труда.

Обращение к генеральному директору ЗАО "Консультант плюс" Дмитрию Борисовичу Новикову.

25.12.2014. в ООО "ПРАВО-Конструкция" произошло ЧП.

Руководство компании сократило штат.

Сотрудников уволили с грубейшими нарушениями!

1. Не уведомили заранее.

2. Не выплатили полагающиеся компенсации.

3. Статью "увольнение по сокращению" заменили статьёй "увольнение по соглашению".



Руководство тщательно скрывало готовящееся увольнение. Втихую подготовили документы.

25 декабря сотрудников по одному вызывали в переговорную к директору, где ставили в известность относительно увольнения, давали подписывать бумаги, сопровождали в бухгалтерию за расчётом (выдали только остаток за декабрь) и тотчас же по одному выпроваживали с территории компании.

Не давали очухаться, прийти в себя. Чтобы не предприняли чего-либо, чтобы бунта не было, чтобы подписали что нужно...

По одному и --- взашей!



Это было настолько неожиданно!.. Люди строили планы...

Многие плакали.

Канун нового года, далее 2-недельные каникулы. Работы при таком раскладе не найти. У всех семьи. Без денег и без работы.



Число уволенных неизвестно (аферу провернули в один день). Но все они --- младшие офисные сотрудники ("розовые воротнички"), то есть самая беззащитная часть населения.



Уникальная справочно-правовая система, которую создал Дмитрий Новиков, стала работать против людей.

Женщины безропотно подписывали подсунутые документы, зная, что руководство юридически подковано, со связями, к тому же, сидит на К+. Подготовились основательно! Связываться с такой махиной себе дороже.

Кстати, а 16 января 2015 года будет новогодний корпоратив в ресторане! ("ПРАВО -Конструкция" --- компания контрастов).

...Сотрудники ООО "ПРАВО-Конструкция" просят вмешаться в ситуацию Дмитрия Борисовича Новикова.

Если он перестал быть влиятельным лицом, в таком случае, есть смысл обратиться непосредственно к президенту РФ!



Сейчас не 37-й год ("на всякую ворону будет своя лисица").



Мы убедительно просим откликнуться Дмитрия Борисовича Новикова!

В ситуации кризиса (общемирового!) руководство ООО "ПРАВО-Конструкция" не могло не подготовиться к приходу ревизоров. Коррупция объяснима и понятна.

Надежды на правосудие мало. Видимо следует придать данный факт огласке, чтобы событие с увольнением сотрудников стало резонансным. Факт мошенничества со стороны директората налицо. Однако юридически повлиять на них не так просто. Но уволенные готовы дать интервью в эфир. Не пригласить к открытому разговору царя консантинговой империи просто нелогично.



Мaximum 12.01.15 14:50 поддержал(-а) отзыв +1

Обращайтесь в Трудовую инспекцию, либо в суд. Большие шансы выиграть.

Ставьте вопрос о денежной компенсации как минимум.

И совет: никогда не подписывайте бумаги в спешном порядке, а уж тем более в компании с плохой репутацией.

Выбор за вами: быть битым в жизни всегда, либо научиться себя защищать.