Одежда и обувь: отзывы о работодателях

Москва mothercare.Начну издалека. Прежде всего мы должны признаться самим себе в том,что те условия и отношения,какие мы имели в советские годы,между работником и работодателем,уже не вернуть. Целенаправленно созданная,заинтересованными кругами,внутренняя и внешняя политико-экономическая ситуация,явилась крайне благоприятной почвой для устремления в Россию западно-европейского бизнеса, заполонившего все и вся. В результате чего,как показывает анализ ситуации, произошло злокачественное, тотальное изменение отношений между работником и работодателем,в основе которого лежит несовместимость русского(нравственно ориентированного) и материалистического менталитета западной цивилизации, суть которого-извлечение прибыли(в личных отношениях выгоды) любой ценой! Историческая амбициозность старого света(с присущим ему мнением о Католической исключительности,справедливо отвергнутой православием,и ещё некоторыми скрытыми от непросвещённых факторами*)вызывает у них генетическую ненависть ко всему русскому. Mathercare и ее материнская сеть Алшая,включающая в себя множество различных брендов,являются яркими представителями транснационального( крайне агрессивного в отношении России)бизнеса с централизованным управлением и задачами завоевания мирового рынка(глобализация,против которой борются прогрессивные общества всех стран),и не только,но по данным авторитетных исследователей (*)этого вопроса,истинные цели и задачи таких корпораций далеко не бизнес, а мировое господство-власть при которой,жизнь простого человека и его права будут сведены практически к двум факторам - труд & морковка!В кадровой политики компании применяются технологии позволяющие выявлять и использовать,для последующего назначения на руководящие должности,людей с некоторыми негативными особенностями психики,обычно свойственные людям с не сложившейся личной жизнью. Которые склонны к таким понятиям, как зависть (к молодым и семейным на пример),гнев,крик,унижение,вспыльчивость и прочее,являющимися необходимыми для управления(по мнению руководства)ленивым и вороватым русским персоналом.Так же,в БЕСконечных обучающих программах-тренингах,используются явно агрессивные психологические приемы,затрагивающими личную сферу самосознания(душу),с элементами нейролингвистического программирования(НЛП)цель которых-коррекция сознания(русского менталитета)и адаптации последнего к западным формам мышления и мировоззрения, все что вы знали до этого(что заложено родителями, личным и религиозным опытом)- забудьте, теперь они покажут вам,как правильно надо понимать и что надо делать. из подчиненных и экономия на всём чем можно,порой лишенная элементарного здравого смысла,является нормой и приносит хорошую прибыль компании за счёт здоровья наших граждан!Лож с улыбкой-норма,вас никогда не похвалят,т.к. похвала убивает стимул к совершенству в продажах, а если и похвалят,то тут же дадут понять,что радоваться нечему и укажут на ваши недостатки!Если вы приносите рубль,вы плохи потому,что не приносите два и так далее.В силу известных причин,западная методика управления компаниями широко усваивается и отечественным работодателем,что является весьма плачевным обстоятельством,несущим психологическую агрессию в отношении нашей личности и сознания!Ввиду выше изложенного,хочу обратиться к OPS и AREA менеджерам,имеющим не посредственное обращение со своими согражданами и от которых зависит психологическое здоровье вверенных им коллективов!Подавляющее большинство из вас,ввиду существующей системы отбора персонала и ваших личных убеждений,не подозревает о некоторых фундаментальных законах бытия,обуславливающих причинно-следственную связь отражения поступков и мыслей на личной жизни человека и его рода.Не считайте,что человек может творить,что угодно без последствий в его личной жизни!Будте благоразумны в отношении с подчиненными,не позволяйте заинтересованным лицам использовать ваши худшие человеческие качества,помните что вы-В ЛЮБОЙ МОМЕНТ МОЖЕТЕ ОКАЗАТЬСЯ НА ИХ МЕСТЕ,от вас зависит многое и эта ответственность онтологически неотвратимо отразится на вашей жизни,будте примером для ваших подчиненных в выдержке,благоразумии,мудрости,скромности,уважении,найдите возможность и своевременность сказать правду-лично или коллективу не нарушая корпоративной этики.Если для этого не обходимо пересмотреть своё мировоззрение и убеждения- сделайте это,хотя бы ради личного благополучия!

Работа до 22.00-23.00.

Все остальное! Обещают одно-делают другое! Ужасно низкая зарплата за такой спрос в работе ,что у продавцов,что у админов и директоров. В салонах все старое и срач!!!!! Везде! Требуют много но не вкладывают в персонал! Тренинги ужасные ! Никакого удовольствия работать,только если не попадётся приятный коллектив !

Добрый вечер! Ездила на собеседование на продавца консультанта, причем пригласили сами. 1,5 часа слушали какая прекрасная компания, что можно много заработать, и при этом мы еще не прошли собеседование, это так нас встречали, они все говорили что они обучают, что уже всех берут, что они развевающая компания, что открывают много магазинов, когда мы все это прослушали, нас взяли по 5 человек и стали проводить собеседование, каждого распрашивать, девушку одну распрашивали она из Беларусии приехала и к ней больше было внимание, хотя с документами у нее не очень все хорошо, но когда очередь дошла до меня, хотя с документами у меня все в порядке, и возраст, и желание большое, при этом меня особо не слушали, потом всех отпустили и сказали что перезвонят, но так и не перезвонили, хотя обещали, но когда я позвонила, узнать берут или нет, мне сказали что мне отказали, и я хотела узнать причину отказа, мне так и не сказали.
Я не понимаю почему. Наверное у кого в порядке с документами они не берут, а берут у кого не в порядке с документами, чтоб можно было обмануть. Девчонки делайте выводы, они созывают туда для того чтоб делать свою рекламу, ты туда приезжаешь, ждешь полчаса, потом тебе встречают, ты еще слушаешь 1,5 часа, о том что они прекрасные и классные и какие вещи у них качественные.и еще около 40 минут ты проходишь собеседование не индивидуально, а в коллективе из пяти человек, а потом тебе говорят что перезвонят. Вообще везде обманывают пишут зарплату от 40 000, а она намного меньше, чем говорят.

Отработала месяц , должность администратор . Похудела на 5 кило так как на ногах с 9 утра и практически до 12 часов, хотя рабочее время с 10-22 ,поесть удаётся один раз пол часа, получается недоплачивают переработку , ночные смены оплачивается как лишняя смена но ночью должно быть дороже. Завоз товара отдельная песня, сорвала спину, 10 дней уколы по 3 штуки.Коробки таскаешь сама с персоналом,привоз был 90 коробок а нас двое , как хочешь, хоть помирай. Не трудоустроили официально так как у меня есть неоплаченные налоги на сайте приставов. Но если честно я даже рада что не осталась.

Проработала в сети год не одного минуса не нашла! Хотелось бы ответить на предыдущей отзыв,если следить за людьми на инвентуре много платить не при ходиться! Сидеть нельзя!? А вы мне по секрету расскажите это в какой сети продавцы-консультанты сидят в рабочее время!?

Самый главный недостаток-непостоянство, это касается всего-расчета зарплат, техника продаж, термины, коллектив... когда только устроилась-было еще относительно спокойно, сдала технику продаж, ассортимент товара и работала в тз. Не понравилось правда что буквально через неделю после моей аттестации поменялась система расчета зп. Потом перевели в отдел корпоративных продаж (или отдел активных продаж, сами руководители только не знали как этот отдел правильно называется так как все вечно менялось) и вот тут начался самый дурдом. Хотя нет, это меня он коснулся в полной мере тогда, а дурдом начался с приходом *xxxxx*. Старые бизнес-тренеры, которые всегда доступно и интересно объясняли, в любое время помогали-в скором времени уволились, один из них в последний рабочий день просто всем об этом рассказывал, говорил что наконец-то чувствую себя свободным. Прослушка, мониторинг почты, полиграф-это все не сказки, действительно все есть, на встречи к клиентам-только с трекером, но это еще можно понять, люди постоянно меняются, бывали случаи когда менеджеры сливали базу, никому не доверяют, но самое дурацкое -это отсутствие всякой свободы в своих действиях. Ставишь задания на звонки, позвонил-написал отчет, поставил следующее, Якобы должен сам планировать свой план на следующий месяц, делаешь эту дурацкую воронку с тухлой базой, а руководство увидев твой прогноз в 500 тыс легко может поставить 1,5млн, и не важно что в прошлом году твоя же база в этом месяце вообще всего 400 тыс дала. Работа постоянно в напряжении, руководители групп выходя с совещаний вечно психуют и сами чуть ли не матом отзываются об умственных способностях директоров. А еще эти вечные KPI... Это вообще отдельная тема. Менеджеры кстати иногда ждут сезона с надеждой на хорошие зп, только зря-план влепят такой, что хорошо бы как обычно получить, хотя работы очень много, нервы на взводе. А еще есть госпожа Колодова, которая разговаривает как базарная баба, вроде выглядит хорошо, производит впечатление адекватного человека, но когда начинаешь общаться или попадаешь на тренинг-понимаешь какое быдло перед тобой. такое ощущение что у нее цель- не научить, а доказать всем что все вокруг недоразвитые, а она гений маркетинга и вообще молодец. Как-то раз ей не понравилось как я ответила на экзамене о том, что я сделаю если звонит клиент и говорит что у него костюмы порвались, а у меня завтра проверка. Я спросила-а как тогда вести себя? -ты должна сказать "Михал Палыч, Мы обязательно примем ваши костюмы на экспертизу, а пока давайте я приеду к вам лично завтра с образцами нашей продукции и пусть вы даже у нас ничего не купите, но я хотя бы подниму настроение вам и вашему руководству!" Когда я пришла и рассказала это своей группе и руководителю-они откровенно начали смеяться, якобы что за бред она несет. И да, ИМ-это самое адекватное место работы, тоже прослушка,проверки, тайные покупатели, но там все друг за друга, а когда коллектив дружный - и настроение лучше и работать приятнее. Но-вас в любой момент могу перевести в другой отдел, если захотят, ваше мнение там не особо кого-то интересует. И еще-соц.пакета считай нет, больничные мизерные, так как официальная зп невысокая, но вычитают-даже и премиальной части. Как-то болела два-три дня, но план все равно смогла немного перевыполнить, заплатили меньше 200 руб за день, но за пропуск сняли даже с премиальной части, вышло почти на 5 тысяч меньше чем должно было. Когда обратилась к руководству с вопросом почему трогают мою премиальную часть, которая вообще серая-ничего внятного не услышала

Начнем с самого главного в процессе собеседования выяснялось что обещанная з.п в 33000т.р без вычета и 28126 чистыми, это неофициальная. По договору она составляет 21000т.р! Теперь разберем завал с обещанным, чтобы выполнить план на подушку безопасности как они говорят нужно сделать план. Берем 33000т.р делим на обещанные 3%=110 000т.р это ваш план ежедневный на подушку безопасности! Вам не страшно, нет тогда, умножьте на количество продавцов, которым нужно сделать то же самое. Пусть в среднем цена на вещь 10 000т.р, значит вам нужно продать 11 вещей, дальше рассуждайте сами. Может, это реально я не знаю, думайте сами решайте сами. Ну а если вы хотите получить 100 000т.р умножаем эту сумму на 3 т.е получаем 330 000т.р план на хорошую з.п или 33 вещи. Выводы делайте сами! Вам за 30 -35 и старше можете не ходить, даже наличие опыта вас не спасет" Война дело молодых!". Наличие постоянного контроля камер в павильонах не даст вам свободно дышать,12 часов на ногах не всякий выдержит. Попытка побеседовать с продавцами в торговом центре произошла так «я ничего не знаю» идите в офис там все объяснят. Заходила в другие магазины по тому же вопросу они говорили честно и открыто о реальной обстановке, без тайн. Планы у них такие же не реальные, как и везде, так что работают молодые на энтузиазме с минимумом заработной платы. Собеседование я не прошла, но я и не расстроилась «Шеф вы даете не реальные планы!».Желаю Вам всем Удачи!!!

Сами продавцы работают сверх нормы, у каждого из нас переработка было,что можно было сидеть дома месяц ( у кого и несколько,кто дольше работал), но при это получать з/п. Сами девочки таскали коробки, ночные смена ( не оплачиваются), воровство. Высокие требования в общение с покупателями -даже МИКРОФОНЫ установили на кассы, заставляя общаться по бумаженке. На счет руководства лучше молчать, ведь если что-то либо говорить, то рождаются в голове только негативные мысли. Работаешь -работаешь, а в итоге получаешь гроши. Господа, если готовы работать как истошная лошадка, то Вам именно в эту компанию.

Просим обратить внимание на директора магазина Afi Mall, Маслову Н.В. за то время сколько она работает (а это девять месяцев) у нее поменялось три коллектива полностью.Да возможно в компании не высокая З/П,возможно частое воровство в Т/Ц,но в основном все сотрудники уходили из -за нее.Для нее самое главное,чтоб у нее был порядок в документации,чтоб с офиса к ней не было замечаний,но никогда она не станет на защиту своих сотрудников!!!Она очень двуличный человек,свои ошибки она не признает и считает себя идеальным руководителем.Если она заинтересованна в человеке,то и отношение к нему другое,а в основном к людям неприязнь!!! Когда уходил последний коллектив она не посчитала нужным собрать ребят и обсудить проблемы,а только успевала подписывать заявления,а потом в след обсуждать.А коллектив был хороший и грамотный в своей работе.Все уходили с тяжелым сердцем,потому что коллектив сработался,продажи были.