Строительство: отзывы о работодателях

Обман по зарплате,меня кинули 130000. Питание стрёмное, штрафуют за все подряд. Руководство тупорылые. Даже не теряйте время,не устраивайтесь в говнопсм

Писала на почту , удалите персональные данные с отзыва. Как удалить отзывы вообще , сколько стоит

Длительный процесс согласования , не всегда понятны коммуникации по компетенциям

Если и есть какие-то мелочи - все компенсируется зарплатой и дружным коллективом.

нету

Работая на кассе на Пулковском ш .17 посодила себе здоровье, а конкретнее болят колени, спина и ноги. Дело в том,что кресла у кассира очень низкие( ну прям минимум низкие)и когда стоит покупатель я здороваюсь ему в ширинюку ,да так и есть.Потом нам строители на эти низкие стулья прикрепили брус,ну чтоб ещё больше стулья не опускались и покупатели сняли эту хохму на тел.и отправили отзывы.После этого нам брус сняли, дали новые такиеже кресла которые за 2нед тоже треснули ,расшатались,опустились и мы кассиры сидим практически на корточках .Я человек в возрасте и не могу целый день так работать ,поэтому найду другую работу,где организация предоставит нормальные стулья ,а не эти кривые,косые,которые предназначены на 60 кг веса ,а у нас ,извините, по 80-90 кг девушки Что касается з- п,то обещали давать категорию,а в итоге не дают!! Продавцам повышают,а кассирам ничего не предлогают и не дают! Раньше для СПБ зп была достойная,а сейчас есть и получше варианты

нет

Коллектив змеиный учить помогать не хотят при первой же возможности сливают не дают работать.Говорят ты постой посмотри а потом начальник приезжает и на ухо ему приседают какой ты плохой.Если вам попадутся такие персонажа с такими фамилия Копылов Мокан Петров сразу уходите от таких просите перевода.Последний самый не адекватный считает себя умнее всех в глаза говорит одно а за спиной другое.Копылов он очень хитрый и подлый лис больше всех науши начальству приседает.Мокан Практически такой же как Копылов.Вообщем сами понимаете стукачиство и жополизание такие качество у данных персонажей отлично развиты.

Начнем с самого начала . Вся программа обучения не нацелена на обучение, а нацелена на зазубривания . Складывается ощущение , что компания не заинтересована в получении прибыли , и не заинтересована в продажах , сотруднику важно не завершить продажу , а следовать регламенту . Так же программа обучения сырая дается огромный объем информации который ты должен усвоить здесь и сейчас, и если ты не справился ты тупой . Так же бальная система оценки сотрудников не оценивается реальное умение работать, а оценивается знание регламента . То есть если ты ничего не продал , но отработал по регламенту ты молодец, а если продал , но не сказал , что то по регламенту ты тупой и с тебя снимут балы . Управдом когда вы поймете , что ваша текучка кадров это не от того ,что сотрудники тупые , а от того что у вас приоритет не верный в работе . Вы как институт неудачников который учит «по супер» программе сотрудников , а они не могут ваш алгоритм усвоить так может стоит задуматься , что ни тем гордитесь и не туда стремитесь ? Может нужно задуматься, что гордость компании это прибыль и штат сотрудников которые работают долгие годы на местах , а не как у вас сотрудники бегут не отработав и пол года . Так же ваши программы написанные на коленки изобретаете велосипед, ваш шоп полное тупое и не логичное говно . Есть норм программы 1с , но вы же любите выделяться из массы и усложнять себя и сотрудникам жизнь . Так же время отдыха которого нет , ты не поймешь ты поел или нет проглотил как утка свой обед за минуту и беги работать . Так же о регламенте , каждый день клиенты жалуются на агрессивный маркетинг, а компании вообще это не интересно, и вот вопрос на что нацелен этот маркетинг , на то что бы распугать всех клиентов , так у вас это очень хорошо получается, клиенты пулей вылетают из магазина и кричат мы больше не вернемся .