Положительные стороны работодателя
Обещали одну зарплату по телефону, по приезду выяснилось у сменщика гораздо меньше, сказали оплатят как обещали, в результате этого не произошло. На месте дали договор, в котором вместо чётко прописанного оклада фигурировала неоднозначная формула, с печатью и без подписи со стороны работодателя, сказали потом подпишут, так никто и не подписал. Предложили по совместительству, помимо ведущего инженера, в договоре прописали просто инженер, хотя также по телефону обещали, параллельную вакансию ИТР за доплату, дополнительный договор прислали с подписью, но без печати, электронный вариант, оригинал так и не увидел, в дальнейшем и денег тоже, хотя работу исполнял с упором, но в результате уткнулся в бардак, отставание и нежелание и неумение руководства на стройке, не имеющего должную квалификацию, решать текущие задачи. В связи с отсутствием главного специалиста в фирме и как выяснилось походу, отсутствия работы должного отдела, предложил свою кандидатуру и в следствие чего получил неадекватную реакцию со стороны претендента на данную должность из числа «родных и близких», психически неуравновешенного хама и дилетанта в руководстве и такого же вышестоящего руководителя на месте, далёких от понятия инженерной мысли и соответствующего поведения, дошедшую до оскорблений и угроз с нецензурной бранью, которые начали наговаривать за спиной руководству и низкими, дешёвыми методами устраивать травлю на объекте, исходя из своей низкой ментальности. В итоге пришлось уехать досрочно с объекта за свой счёт, обещанную сумму не выплатили и написали несоответствующее правде в трудовой. Тем, кто желает устроиться в эту организацию советую записывать телефонные разговоры и сохранять переписку, чтобы в случае необходимости предъявить в полиции и далее, сварщикам отказывать подписывать их клеймами чужие сварные стыки, чтобы не попасть в чёрный список заказчика, иметь запас денег для возможности всегда уехать домой или на новое место работы и увольняться сразу-же если что-то пошло не так и обращаться в суд, при попытке очернить де юре и де факто или выбора, исключительно в своих целей, работодателем наименьшее из зол для себя в ущерб этики трудоустройства.