Связь и Интернет: отзывы о работодателях

Компания ПАО Ростелеком МРф Урал набирает сотрудников - затем через пол- года, год их же сокращает, оставляя работать только тех кто умеет лизать начальству одно известное место. Из 6 работающих сотрудников на одной должности - сократили именно молодого специалиста с в/о. - а работать оставили 5 пенсионеров. Трудовые права так же нарушаются - нарушают официальные сроки предупреждения о сокращении, нарушают сроки выплаты з/п. Никакого карьерного роста не ждите. Сотрудников, которых не сократили - понизили в должности. Средняя з/п по Екатеринбургу - очень низкая.

пардон за фонтан сквернословия...иначе нет сил молчать. самое главное и неприятное-не ценят сотрудников. коллеги шестерки,сливают друг друга только так.ну если,конечно, подлизывать задницу начальству, то все будет шикарно. на собеседовании учили быть командой, а на деле получается каждый сам за себя.не важно выполнение планов это или просто помочь коллеге в вопросе каком-нибудь,если затупил. хрен там.делай все сам,так еще и нашестачат по полной и не вспомнят, что ты когда-то помогал этому гаду. Где команда,твою ж мать?????Ревизия-обязательно недостачи и часто в приличных суммах. руководство замечает только косяки(все мы люди и можем ошибаться).похвалы даже не жди. хоть ты супер сотрудник. Даже если клиенты жалуются на связь,а не на сотрудника-все равно ты *xxxxx*,не смог сработаться с клиентом. постоянные снижения ставок, даже если план перевыполняешь зп должна умножаться на определенный коэффициент, но на это благополучно забили. Кредиты ваще отдельная тема-НИКТО тебя не научит их оформлять,тыкаться будешь сам и можешь влететь на бабки,если накосячил вдруг. а если не хотите связываться с ними,то получите люлей и кучу объяснительных,т.к. планы же стоят.
клиенты часто дерзкие.им не важно кто виноват и какая проблема-орать будут на вас.даже если эти рукожопы сами понатыкали и улетели в минуса или подписались на хрень какую-нибудь.
И еще эти постоянные проверки..Посещения ТМ-ов,чек-листы и т.д. Напрягает. сидишь как попугай и лепечешь бабулькам про кредиты и проч.Какие кредиты бедным бабулям?!
Салон.все понимаю-содержать в чистоте -это необходимо,т.к. сам же и будешь дышать этой пылью.субботники 2 раза в месяц.выходной у тебя не выходной-обязан. не оплачивается это все. По закону праздничные дни-двойная оплата. Ну Мегафон,конечно, "не не слышал".
МЕГАВНО! у меня все....

Всем привет!!! На дворе конец 2015 года. Работаю монтажником в данной организации. Новый год на носу, заралату задерживают, не первый раз уже. Хотя говорилось что все наладится. Недавно перешли к нам ребята с нбн. Так вот им так все красиво рассказывали столько всего пообещали когда они переходили, сейчас они друг за другом увольняются. Я подключаю и ремонтирую интернет, а на нас ещё вешают работу левую, ввиде замков. Ходи и ставь как хочешь. Штрафы непонятные, иногда просто бредовые. Все кто новые приходят видя всю эту картину уходит, правильно поступают. Заявок мало, ну смысл мне выходить на один ремонт в день. Получить за него 300 рублей. Нет спасибо. Так да есть люди которые давно работают большинство заявок попадает к ним. Те кто пришёл недавно имеют в месяц 10-15 т.р.

Воспользовались еще не приняв на работу, кормили завтраками. Потратил кучу времени зря

компания полная лажа а когда узнал что они принимают на работу таджиков и узбеков вообще упала ниже плинтуса короче рога и копыта это а не компания

Отказали в приеме на работу из - за того что у меня в данный момент временное удостоверение личности так как паспорт находится на восстановление. Буду писать жалобы в роструд, и обращаться в суд, я понимаю что я туда уже не устроюсь но привлечь к ответственности кадровиков надо. Зря только учился 2 недели

Я пошла устраиваться в теле2 еще до официального открытия в Москве и сначала все было отлично. Обучение прошло на очень приятной ноте. Дальше началось.... Рабочее место не оборудовано, все базы данных теле2 не работают, ноутбуки виснут. Главный минус это то что свои же сотрудники теле2(приходили на помощь в первые дни открытия) воруют в салонах. В нашем салоне украли на 50 000, возмещать надо конечно же продавцам. Руководство не компетентное, они не знают что за симки надо брать оплату и в каком размере. А требуют от продавцов очень много. Зарплату, которую обещали на собеседовании так и не заплатили.

Работаю третий год в компании инженером, за хороший труд дали (повышение), стал начальник подразделения УСТП, говорили зарплату поднимут, фиксированную премию обещали, в общем все няшки вкусняшки. Да зарплату повысили, а потом я узнал, что у коллеги давно такая, а работа у нас одна. В трудовой книжки не отметили мое повышение, но радухарялись !!!! Как одолжение сделали. Псевдо начальник превратился в РАБОТЯГУ с ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ работой. Премию дают дают 1-2 тыс в месяц РАБОТАЮ с утра до ночи, План кричат выполняй - выполняю и тут ПОВОРОТ, все получают 5-7 тыс, а я 2 тыс. Прихожу каждый месяц ругаться с руководством по начислению премии, работаю не хуже других, задерживаюсь, даю консультации абонента у которых был, меняю роуторы, чтобы абоненты не сидели часами в очереди, такого брака завезли слов нет ! Сегодня не выдержал пришел к Начальнику с претензиями, я либо начальник по ТР книжки или подчиненный с ПРЕМИЕЙ. В ответ получил УВОЛЬНЯЙСЯ ЕСЛИ, ЧТО ТО НЕ УСТРАИВАЕТ ИЛИ РАБОТАЙ !
Карьерный рост - это сказки и ожидания, быстрей Сварщика возьмут на должность, чем тебя переведут!
Такие отчеты пишут ой ! все хорошо, все отлично, как проводят телекоммуникации, подрядчики в коннектор не могут попасть да какой там коннектор, не разшими бросают, не доделывают и тут ПОВОРОТ. ПОСЫЛАЮТ НАС! ВСЕ РАБОТАЕТ!

Отдельный "привет " Беззубовой Наталье которая во время обучения унижает приезжих кандидатов на работу, на всю жизнь осталось неприятное воспоминание после встречи с этой сукой.Гражданам СНГ лучше вообще не идти в эту компанию ,потому постоянные унижения, упреки даже если вы идеальный работник. Беззубова Наталья нацист!! Вы ей можете не понравиться, просто потому что гражданин стран СНГ

Первый и наверное самый основной (говорю про Пермский филиал) - абсолютно нулевой менеджмент начиная от исполнительного руководства и ниже...

Первый раз когда увидел у меня был вопрос про себя - "Что за детский сад")))

На должностях начальников групп, руководителей отделов и направлений мальчишки и девчушки (в основном девчушки), от 20-25 лет...
Исполнительный директор, директор по B2B, сервисного отдела = девочки в районе 25 лет с ОЧЕНЬ хорошей внешностью... видимо подружки))

Ну и о каком хорошем управлении персоналом можно говорить с таким БОГАТЫМ жизненным опытом управленцев...))

При этом все эти девочки держатся за свои кресло как за своих детей, ну еще бы кто этих профурсеток малолетних еще куда возьмет, поэтому и на корню зарубают всем перспективных кандидатов на упр. должности.

Ну про зажим ЗП говорить не буду все уже сказано до меня.