Торговые сети: отзывы о работодателях

Недостаток рабочих, заработная плата, отношение и понимание к больничным листам или же беременности.

нет

В стране и мире из за эпедемии каронавируса все работники до сих пор работают на удаленки, везде говорят что нада оставатся дома, запрещены переезды между городами. Но директора центра 2 приехали прямо на парад к Дню Победы в Липецк на несколько дней на митинг. Как такое вообще может быть во время эпедемии??? В Метро в Курске, Брянске и Воронеже наверняка есть заражённые или подозрение на каронавирус, людей отправили на карантин, сотрудники там ждут результаты тестов. Но директора из других регионов спокойно едут в Липецк неизвестно с какими диагнозами. И кадровичка прикатила из Москвы, где уже сотни тысяч заражёных. И все для того чтобы вмести отдохнуть на турбазе в Липецке. И эти люди что то ещё говорят о защите сотрудников Метро в эпедемию. Слов нет!!! Зато Метро проводет опросы по каронавирусу и везде трубит как защищает своих сотрудников на время эпедемии. Куда смотрит руководство Метро Москве??? Бардак полный!!! Надо писать письмо от сотрудников Шумахиру!!! Если они завезут заразу и кто нибудь заболеет каронавирусом, придётся обращатся в роспатребнадзор чтобы они навели порядок!!!

температурный режим на производстве (но это же мясо)

РЦ Орёл,требуются операторы склада постоянно,обещают "32-35".Скажу сразу о з/п т.к это основное.Устроился по трудовому договору с 11 апреля 2020 и проработал до 15 мая 2020 вцелом получил самую унизительную з/п за всю свою трудовую жизнь(а это не менее 10 лет) 12 тысяч руб!!!Вкраце на собеседовании золотые горы!!!Устроился,быстрое обучение,работа простая,обучал опытный рядовой сотрудник,всё доступно,грамотно.Кстати о коллективе,он вполне даже отличный(рядовой коллектив),работают очень много нелегалов(тоже норм ребята) подсказывают,помогают...Но одно понять не могу,как можно работать за такие деньги???Кто-то скажет плохо работал...Я был воодушевлён приходил пораньше на работу,думал побольше поработаю и заработаю,на обед не ходил(хотя в итоге за обеды деньги вычитают в любом случае).В итоге когда прошли майские праздники ко мне подошёл старший смены и говорит у вас "стажёров" много ошибок вам надо увольняться...Пришел отчёт по ошибка за май у меня она одна!У нескольких старых сотрудников тоже были ошибки...В итоге троих стажоров просто увольняют "типо не справились"...Итог,моё мнение:"людей набирают что-бы заткнуть дырки временно(в мае много отпусков и майские праздники...зп 32-35 это просто миф,такие деньги получают люди которые работают с основания и которым в приоритет ставят склад"Фрэш" кто работал или будут работать меня поймут(если коротко оплата идёт за собранные короба:собирать йогурты или творожки весом 200 грамм или собирать на поддон мешки с картошкой и луком или воду с пивом,когда поддон у тебя в итоге огромный время на него куча затрачена а на нём 50 коробов ,или когда на "фреше" собрал низкий поддончик с 150-200 позициями не напрягая пупок и мышцы и ты в почёте т.к. подлизал старшему и получил пожизненный приоритет на Лайт.Вывод: 32-35 даже и не стоит надеется,люди давно работающие там не получают столько,второе рядовой коллектив норм.,третье хочешь денег не получишь,я так думаю первые месяца 3 "двацатка" не больше,а дальше 25-30 если будешь батрачить и лизать старшему смены...Всем Удачи...PS.Забыл один плюс:"Очень хороший фитнесс" за месяц с небольшим -5 кг веса,вот наверное единственный плюс)))

Сходила на собеседование в этой компании.Изначально 15 минут ждала кто сомной проведет собеседование. Зашла в кабинет, небрежно кинули анкету на заполнение и даже ручки не было для заполнения. Пока искали ручку, я уже свою ручку достала и заполнила анкету.Даже после такого можно было встать и уйти .После подошли руководители отдела и начали свое собеседование.Собеседование проводили руководители отдела.Как обычно в стандартной форме, а потом началось: Зачем вы ушли с этой работы, с другой работы, всё пытался что то там узнать. После такой пытки никакого желания не было общаться.В открытую сказала супер руководителям, что есть желание стать продавцом консультантом и развиваться дальше (тем более у вас есть обучающие курсы, тренинги,так как я не специалист)на что был просто игнор и безразличие. Что интересно, потом началось убеждения меня, что эта работа не подходит и развиваться дальше (тем более у вас есть обучающие курсы, тренинги,так как я не специалист)на что был просто игнор и безразличие. Что интересно, потом началось убеждения меня, что эта работа не подходит по зарплате и по нагрузке) Начали мне говорить, что у них в магазине километровые очереди и я с ними не справлюсь ) Мне даже смешно стала.Вы хоть со стороны видите себя как это выглядит.Зря только время потеряла.Если вы ищете специалиста и профессионала Вы их не найдете за такую зп и график работы .Удачного поиска)

Не совсем заметен порядок на трудовом месте, работники не очень дисциплинированны, наблюдал хамство в торговом зале, замечал равнодушие к покупателям.

Мне «посчастливилось» работать в контактном центре глобуса в городе Тверь. Это то место, куда звонят довольные и не очень клиенты, а операторы всячески стараются решить их вопрос, в последнем случае. Так вот, действующий руководитель Богоявленская Валерия, никаким образом не руководит отделом. Руководящего опыта нет. Если хотите отомстить врагу отправьте его работать к Валерии) это будет лучшая месть. Мало того, что все что бы ты не сделал хорошо или плохо выворачивается так, что ты в любом случая оказываешься крайними. Руководитель переходит на личности и «гасит» своим мнимым авторитетом, да так, что желания работать отпадает сразу. Человеческое отношение это не про этого руководителя. Слово «мотивация» как материальная так и нематериальная отсутствует. Склочный коллектив старичков, которые обсуждают новеньких прямо в лицо, называя их «глупыми неучами», и это еде цензурная версия, далее, устаревшая техника, нет прозрачной схемы зп. За период моей работы там, мотивация операторов пересматривалась два раза и все сводилось к тому, что операторы работают за оклад, а он, к слову, чуть больше 35 тысяч рублей, а при этом функционал за этот оклад несоизмеримо большой, и руководитель постоянно добавляет опцией, а на премию выйти становится все сложнее и сложнее. Получается, что работаешь за «спасибо», в лучшем случае. Текучесть постоянная, никто не задерживается. Все что написано о вакансиях на hh.ru о карьерном росте - ложь. Карьерный рост получают те, кто удобен Валерии и тому, кто выше. О том, что руководители за спиной обсуждают и внешний вид, и интеллект сотрудников, а в лицо улыбаются и говорят «ты такой молодец», я промолчу). От всего сердца не рекомендую как место работы ни вам, ни вашим друзьям/знакомым/родственникам. Да, и не рекомендую посещать сеть этих магазинов, потому что пока есть прибыль, такие руководители будут проходиться по людям, ездить на них и делать все, что им вздумается)

У меня их нет, так как, всё сразу оговорено было на собеседование.

-