Регина
Сотрудник из Орехово-Зуево
8.5.2019
Положительные стороны работодателя
Тепло, есть скидки.
Негативные моменты
Более отвратительную сеть ещё поискать нужно. Работала продавцом (в Карусели), где тебя за человека не считают. Можешь спокойно остаться без обеда, задерживать (не оплачивают) очень любят. И так резко вызвать с отпуска или выходного по причине невыхода кого-либо. Если не выйдешь, смело пиши заявление по собственному. Впрочем так и сделала!
Елена
Сотрудник из Самары
11.7.2018
Положительные стороны работодателя
Своевременная выплата заработной платы, ДМС
Негативные моменты
Место, где чтобы остаться нужно видимо лизать *xxxxx*, а начальство (если его можно таким назвать) ставит палки в колеса. Сложилось о компании отрицательное слишком мнение.
Анна Урсу
Сотрудник из Ноябрьска
10.2.2018
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Пожалуйста, подпишите эту петицию "Скажем НЕТ! принуждению к труду в торговой сети "Пятерочка" ООО "Агроторг", X5 RetailGroup": https://www.change.org/p/гострудинспекция-в-янао-за-прекращение-принуждения-к-труду-в-торговой-сети-пятерочка :

Скажем НЕТ! принуждению к труду в торговой сети "Пятерочка" (ООО "Агроторг", X5 Retail Group), "Перекресток", "Карусель"

Главному исполнительному директору X5
[email protected]

Генеральному директору ООО "Агроторг" Гончарову С.В. [email protected] 191025, Санкт-Петербург, Невский пр., 90/92

Генеральному прокурору РФ
[email protected]

Руководителю Гострудинспекции в ЯНАО
[email protected]

Руководителю, главному государственному санитарному врачу по ЯНАО
[email protected]

Инспекция Федеральной налоговой службы по г. Ноябрьску Ямало-Ненецкого автономного округа
[email protected]


Главному редактору Ноябрьск 24
[email protected]


ТРЕБОВАНИЕ
проведения проверки и устранения нарушений в ТС «Пятерочка» (ООО «Агроторг» - X5 Retail Group) в городе Ноябрьске из-за грубого нарушения законодательства РФ

Данное требование - это простой и понятный сигнал, который является заявлением от имени многих или всех работников магазинов «Пятерочка» в городе Ноябрьске Ямало-Ненецкого автономного округа, трудовые и гражданские права которых нарушены и которые вынуждены подчиняться незаконным требованиям своих директоров под угрозой увольнения и лишения заработка. Поэтому ответ на это требование должен быть не письменным, а действенным. Глубина исследования и грубость выявленных нарушений являются достаточными для привлечения внимания всех или одного адресата, и принудят должностные лица к проведению проверки, приведению организации труда и работы магазинов к требованиям действующего законодательства России и принятию кадровых решений.


Имея активную жизненную позицию и обостренное чувство справедливости, было проведено исследование торговой сети «Пятерочка» в городе Ноябрьске, администрация которой руководствуется «Декларацией в области защиты прав человека X5 Retail Group» (https://www.x5.ru/ru/PublishingImages/Pages/Investors/RegulatoryDocuments/x5-zashita-prav.pdf и «Кодексом делового поведения и этики» (https://www.x5.ru/ru/PublishingImages/Pages/Investors/RegulatoryDocuments/Code_of_business_conduct_X5_16.12.2015.pdf Эти документы должны создавать особую корпоративную культуру при организации труда и обслуживании покупателей.


Было принято решение побывать во всех магазинах сети и пообщаться с сотрудниками о наличии вакансий и об условиях работы. Были посещены 7 магазинов в городе Ноябрьске: в ТД «Фортуна» на ул. Высоцкого 11, ТЦ «Метро Плаза» на ул. Дзержинского 2, на ул. Советской 6, ТД «Магнус» на ул. Советской 31, ТК «Мира 1» на пр. Мира 1, ТК «Фрегат» на ул. Ленина 38, на ул. Холмогорской 74. Общение происходило с одним или несколькими сотрудниками каждого из этих магазинов - с продавцами-кассирами, директорами магазинов и их заместителями. В магазинах сети отсутствуют товароведы (их функции переданы директорам) и контролеры (X5 дала любому желающему гражданину и негражданину России возможность воровать в магазинах торговой сети «Пятерочка» без права задержания и досмотра сотрудниками магазина — всеми материально ответственными лицами, потому что иначе могут быть возбуждены уголовные дела по статье «Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением» и с отстранением от работы).


Все собеседники-работники магазинов «Пятерочка» в Ноябрьске раскрывались, потому что хотели помочь при устройстве на работу и они не предполагали, что будет принято решение об издании данного письма. Пожалуйста, когда при проверке будете искать подход к работникам «Пятерочки», тогда реально гарантируйте им безопасность и защиту от угроз директоров. Самой простой и действенной защитой работника от преследования директором является увольнение директора, или директора и его заместителя. Когда будет установлено, что вредителем был супервайзер, тогда надо увольнять и менять супервайзера.


Перечисляем устные претензии работников «Пятерочки» в Ноябрьске:


1) Графики работы продавцов-кассиров на месяц отсутствуют, письменного ознакомления с графиками работы нет. Директора устно говорят сегодня о времени выхода завтра на работу.


2) Фактическое время работы продавцов-кассиров при режиме 2/2: с открытия магазина до его закрытия. Все магазины в ТС «Пятерочка» в Ноябрьске работают с 9:00 до 22:00, то есть 13 часов работают магазины и продавцы-кассиры. Рабочее время при режиме работы 2/2 табелируется как 9 часов и 45 минут. Добавим к этому времени один час на обеденный перерыв, тогда получится 10 часов и 45 минут присутствия на рабочем месте. А от продавцов-кассиров директора требуют пребывание на рабочем месте в течение 13 часов. Получается у каждого продавца-кассира неоплачиваемая переработка 2 часа и 15 минут каждую смену. Таким образом, за 15 смен в месяц каждый продавец-кассир бесплатно (принудительно под угрозой увольнения) работает 33 часа и 45 минут. Это следует рассматривать как грубейшее нарушение требований Трудового Кодекса РФ.


3) Время отдыха работников «Пятерочки» должно быть установлено в коллективном договоре и указываться в графике работы на месяц. С коллективным договором никто из работников не был ознакомлен. Фактически у работников 5-10 минут на «обед», а затем дальше работа в торговом зале с бесплатной переработкой больше 2 часов за каждую смену. Это серьезнейшее нарушение.


4) Профсоюз в «Пятерочке» отсутствует. Где профсоюз в X5, где профсоюзные лидеры для защиты прав работников? В 2018 году у X5 Retail Group больше 13 тысяч магазинов “Пятерочка”, десятки тысяч работников по всей России и нет информации о профсоюзах. Никто не защищает права работников. Это грубейшее нарушение Трудового Кодекса РФ. Если нет профсоюза, то и коллективного договора нет.


5) Директора магазинов стремятся принимать на работу продавцов-кассиров своей нации. Своей толерантностью X5 превращает торговые предприятия — магазины «Пятерочка» в азиатский рынок розничной продажи без правил и без признания законодательства о торговле.


6) Директора магазинов держат на работе лиц, злоупотребляющих алкоголем. Это нарушает работу магазинов и увеличивает нагрузку на остальных трезвых продавцов-кассиров, ухудшает качество обслуживания покупателей, делает магазины неориентированными на клиентов. В магазинах не хватает работников, большая текучка кадров.


7) Особенности работы с центральной кассой магазинов и с операционными кассами дает основания предполагать наличие нарушений налогового законодательства. Приходные и расходные кассовые ордера не оформляются должным образом и не регистрируются в журналах. Разменный фонд не регистрируется ордерами и записями в журналах.


8) Убытки из-за просрочки большие. Директора не контролируют сроки, качество и количество товаров. Локальные инвентаризации не проводятся или проводятся формально, неправильно, неполно, делаются приписки.


9) Во всех магазинах «Пятерочка» в Ноябрьске работают люди, у которых нет медицинских книжек и не пройден профосмотр.


Со слов работников магазинов «Пятерочка» в Ноябрьске, кроме многочисленных минусов есть еще один минус: заработная плата очень низкая и недостойная рабочего человека.


Считаем, что из-за некомпетентности административного и обслуживающего персонала в федеральных средствах массовой информации муссируются сообщения о том, что «блокадница умерла в Пятерочке» и «работники Пятерочки закрыли подростка в холодильнике — незаконно лишили свободы» и т.д.


В магазинах ТС «Пятерочка» в городе Ноябрьске не выполняются требования Трудового Кодекса РФ и другого действующего законодательства.


В связи с изложенным выше ТРЕБУЕМ:


Организовать проверку изложенных фактов. Устранить выявленные нарушения.
Возбудить административное производство.
Установить виновных лиц и привлечь их к административной и дисциплинарной ответственности. Уволить по соответствующим статьям ТК РФ всех виновных.
Принять иные решения в соответствии с действующим законодательством, правами и обязанностями проверяющих должностных лиц.

P.S.:

Известно всем, что изложенные выше проблемы являются системными и относятся ко всем или почти ко всем магазинам торговых сетей, принадлежащих ООО "Агроторг" - X5 Retail Group, во всех городах России, а не только в городе Ноябрьске: https://otrude.net/employers/25794 - отзывы работников.

НЕ ПОКУПАЙТЕ товары в магазинах торговых сетей "Пятерочка", "Карусель", "Перекресток", где используется рабский труд.

НЕ РЕКОМЕНДУЙТЕ своим друзьям и знакомым искать работу в магазинах "Пятерочка" в Ноябрьске. Все равно придется искать другую работу, потому что низкая зарплата, неоплачиваемые переработки и некомпетентные руководители скоро приведут любого нормального работника к решению об увольнении по собственному желанию.

Для обратной связи email: [email protected]

https://vk.com/id199060264

Пожалуйста, подпишите эту петицию "Скажем НЕТ! принуждению к труду в торговой сети "Пятерочка" ООО "Агроторг", X5 RetailGroup": https://www.change.org/p/гострудинспекция-в-янао-за-прекращение-принуждения-к-труду-в-торговой-сети-пятерочка
Алексей
Сотрудник из Самары
7.18.2018
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Полный бардак за двое суток 2-3рейса оформление документов от 1 до6часов простои свои машины стоят наемники грузятся
Евгения
Сотрудник из Воронежа
4.27.2018
Положительные стороны работодателя
Нет там ничего хорошего.
Негативные моменты
Все руководящие должности занимают свои люди.Все друг другу приходятся родственниками или знакомыми.На самом складе Воронеж-Рамонь творится чёрт знает что кто хочет ворует,бьют,едят браковщиц вообще нет,товар под ногами давят.Я вообще не знаю куда смотрит руководство,всей этой шарашкиной канторы.Но больше всего мне нравиться отношения коллег друг к другу,девушки в наглую вешаются на мужиков средь бела дня.Устраивая свою личную жизнь и уводя мужей из семей,все из них из области.Сообразительностью отличается Коротких Алеся,руководство всё знает,видит и не предпринемает никаких мер.Я в шоке.Полнейший беспредел.
Коллектив СМ Коломна
Сотрудник из Коломны
4.2.2018
Положительные стороны работодателя
при хорошем директоре интересно работать
Негативные моменты
Пишет коллектив магазина СМ Коломна. К нам в магазин в январе 2018 года был назначен новый директор Визир О.В.. Она к нам перешла с магазина "800-летия Коломны". При переходе она сдала магазин с огромной недостачей, так что не понятно за какие заслуги ей дали магазин с хорошими показателями и с отличными инвентаризациями.Наш магазин Визир О.В. приняла в отличном состоянии и с выполнением всех показателей. По истечении двух месяцев ее правления магазин приходит в упадок. Она создала диктатуру. На персонал орет и оскорбляет. Люди начали увольняться. Не разрешает делать списание и требует сотрудников все оплачивать(это при зарплатах 18 тыс.рублей). В трудовом договоре такого не прописано, так что это вымогательство.По этому поводу мы будем обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Говорит кого, что-то не устраивает, то может уходить, мол другие придут. Но к нам ни кто не идет. Не устраивает график, а главное зарплата. Просьба разобраться или развалится один из лучших магазинов.
Без имени
Сотрудник из Санкт-Петербурга
2.16.2018
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Ужасное отношение к людям, директор не ценит своих работников,кормлять как свиней особенно ночнеков,премий лишают не ходите в магазин перекресток работать по адресу:г.санкт-петербург ул.кронверская д5 это метро горьковское
Татьяна
Сотрудник из Абинска
2.12.2018
Положительные стороны работодателя
Белая зарплата
Негативные моменты
Компания не выплачивает вовремя пособия по рождению ребёнка,что будет дальше очень большой вопрос
Сергей
Сотрудник из Воронежа
2.10.2018
Положительные стороны работодателя
Полный соцпакет , очень хорошее питание, доставка служебным транспортом. На РЦ Воронеж-Рамонь работает слаженная и сплоченная команда профессионалов и место лентяям и нытикам там просто нет. Аутстафф во главе с Куватовым Зафаром просто профессионалы своего дела. На складе чистота и порядок, все нововведения только улучшают качество работы и облегчают трудоемкость. Зарплата своевременно 2 раза в месяц.
Негативные моменты
Единственный негативный момент , так это то , что за работу в выходной день нужно обязательно брать отгул .
Нурия
Сотрудник из Казани
2.7.2018
Положительные стороны работодателя
Всё хорошо и своевременная зарплата два раза в месяц.
Негативные моменты
хотела вернуться два раза заполняла анкету а мне отказ незнаю почему. Проработала семь лет и не берут обратно.
Если у вас опыт работы в компании X5 Retail Group и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.