Застройщики: отзывы о работодателях

Смотрю на этот бардак и безобразие, творящееся на объектах. Работал на одном ЖК, был и на двух других — везде одно и то же. Кругом родственники и любовники: мужья, жены, братья, сваты работают вместе. Один ворует, другой прикрывает, покрывают друг друга. Куда смотрит служба безопасности? Неудивительно, что некоторые сотрудники работают по 10–15 лет — неплохо устроились. Сидят на откатах, берут взятки от подрядчиков и жителей, получают деньги в обход кассы. Руководство себе выбило оклады от 200+ и закрывает глаза на воровство и беспорядок.

Приветствую, коллеги! Хватит здесь писать отзывы! Ситуация не меняется в этой шлаковой конторе (Крост, Эксперт С ервис); после вас сразу пишут положительные отзывы по приказу руководства. Пора начин ать писать отзывы мас штабнее, чтобы просоч ились в в Тг каналы, на НН, в трудовую инспекцию и вышестоящие органы для наведения порядка. Пишите в ТГ ANTIJOB.NET. Раскачаем ситуацию внутри конторы. Пусть сами работают по своим выдуманным внутренним правилам, регламентам. Есть трудовой кодекс и договор, мы работаем по ним. Хватит быть терпилой, сидеть и молчать, на тебе Крост зарабатывает деньги, а ты бесплатная рабочая сила.

Крост умеет только строить дома, но совершенно не способен их обслуживать. УК Эксперт сервис это Жилищник уровня дна: устаревшие процессы, хаотичная работа, никакого сервиса. Заявленный бизнес-класс на деле обычный комфорт. Даже не современный, а как будто из 2000-х. Посмотрите на новые проекты других застройщиков — там видна разница сразу. Господин Добашев, может, стоит съездить к другим застройщикам, и посмотреть и наконец подтянуть свои стандарты до реального бизнес-класса?

Хотите работать за идею? Пришла на собеседование в одну контору под названием КРОСТ на позицию менеджера по работе с населением. Welcom в мир бесплатного ТРУДА. В вакансии одно, на собеседовании совсем другое. График 6/1 ( рабочая суббота, за которую не платят, отгулов нет) Доплаты за продажи допуслуг? Нет. Дебиторку собирать? Да, но тоже бесплатно. Оказалось, что 80к оклад* это всё, а остальное вы просто вкладываетесь в общее дело на Крост БЕСПЛАТНО! *(80к это ниже рынка уже, в вакансии указано была другая сумма) Никаких бонусов: ни ДМС, ни сокращённой ПЯТНИЦЫ 16:45, ни премий, ни даже корпоративов (видимо, чтобы не отвлекали от энтузиазма). Вывод: если мечтаете работать за идею и воздух – вам сюда. Остальным советую десять раз подумать. Крост это худшее, что есть на рынке труда.

нет

Хочу рассказать об ужасах работы в УК «ЭКСПЕРТ Сервис». Это лжецы, мошенники и откровенные жулики. Начну по порядку. При оформлении на работу вас отправят в частный медицинский центр — пройти нескольких врачей за свой счёт. Деньги работодатель не компенсирует. Видимо, кто-то из руководства держит этот центр для отмывания денег. На сайте hh.ru указана одна зарплата, но фактически вы получаете меньше. И в договоре прописана меньшая сумма— откровенный обман. Далее вы столкнётесь с ужасными условиями в офисах УК. Нет даже элементарного: туалетной бумаги, мыла, салфеток, чая или кофе. Всё за счёт сотрудников— это полный беспредел. Мебель и орг техника убитые, им лет 15. Сотрудники работают по субботам бесплатно— «за спасибо». «Эксперт Сервис»/«Крост» эти дни не оплачивает, отгулы не дают. Рано или поздно «Крост» нарвётся на трудовую инспекцию — у каждого сотрудника есть доказательства переработок в системе учёта времени в приложении. Руководство совсем обнаглело. Ваша жадность уничтожит бизнес: сервис на нуле, текучка кадров зашкаливает. Сочувствую всем, кто работает в этом аду. Тем, кто рассматривает «Крост» как работодателя, — бегите отсюда.

Смешно! Все положительные отзывы — лживые, их пишут сотрудники, которых начальство просит написать, как всё «хорошо» в компании. А после каждого негативного (правдивого) отзыва, где кто-то решается рассказать, что творится в этой конторе, находятся те, кто предупреждает других. Перестаньте врать! В компании — полный бардак и ужас.

нет

Крик души от работы в «ЭКСперт Сервис» (застройщик «Крост») Такую помойку надо ещё поискать. Кроме минусов, тут никаких плюсов нет. Низкая зарплата по рынку, ещё умудряются штрафовать с части премии. Нет сокращённой на час пятницы, как во всех современных управляющих компаниях. Можно это сделать за счёт обеда, сократить на 15 минут. Высокая текучка кадров, нехватка сотрудников – ты будешь работать за себя и «того парня». - За совмещение не доплачивают. На объектах сидят управляющие-дармоеды, которых давно пора выгнать – царьки этого болота, которые решают, кому заплатить премию к окладу, а кому нет. Жадность руководства: за платные услуги выплачивают сотруднику только 10%, а иногда и весь доход раскидывают между всеми – это вообще пипец. Требуем повысить выплаты до 30% от суммы заявки, и платит исполнителю, а не на весь штат. Такой бардак, и никто не хочет менять ситуацию в компании. Необходимо, наверное, написать коллективное обращение г-же Лоцман С., чтобы она была в курсе этого беспредела. Что нужно изменить: - Пересмотреть кадровую политику. - Увеличить штат. - Повысить заработную плату. - Сделать более удобный график работы. Иначе эта помойка с подмоченной репутацией так и будет существовать.

Крик души от работы в «ЭКСперт Сервис» (застройщик «Крост») Такую помойку надо ещё поискать. Кроме минусов, тут никаких плюсов нет. Низкая зарплата по рынку, ещё умудряются штрафовать с части премии. Нет сокращённой на час пятницы, как во всех современных управляющих компаниях. Можно это сделать за счёт обеда, сократить на 15 минут. Высокая текучка кадров, нехватка сотрудников – ты будешь работать за себя и «того парня». - За совмещение не доплачивают. На объектах сидят управляющие-дармоеды, которых давно пора выгнать – царьки этого болота, которые решают, кому заплатить премию к окладу, а кому нет. Жадность руководства: за платные услуги выплачивают сотруднику только 10%, а иногда и весь доход раскидывают между всеми – это вообще пипец. Требуем повысить выплаты до 30% от суммы заявки, и платит исполнителю, а не на весь штат. Такой бардак, и никто не хочет менять ситуацию в компании. Необходимо, наверное, написать коллективное обращение г-же Лоцман С., чтобы она была в курсе этого беспредела. Что нужно изменить: - Пересмотреть кадровую политику. - Увеличить штат. - Повысить заработную плату. - Сделать более удобный график работы. Иначе эта помойка с подмоченной репутацией так и будет существовать.