Работа в Ярославле

нет

Белая зарплата.
Оплачиваемый отпуск и больничный.
Возможность карьерного роста.
Хороший коллектив.
Я работала не в одном магазине и мне повезло, как с коллективом, так и с руководством.
Хорошая школа (не для тунеядцев). :)
Отработала в компании в общей сложности 4 года и 8 мес., потом ушла в декрет.
Уходя в декрет, уволилась, чтобы не занимать штатное место, т.к. планировала вернуться в другую должность. Знаю, что те кто ищут постоянное место работы не очень "любят" устраиваться на место декретницы.
Решив выйти на работу, написала заявление в ближайшем магазине. И... мою кандидатуру не согласовали. Было непонятно и даже обидно, т.к. работала я иногда по 25 дней в месяце по 13 часов. И с начальством конфликтов никогда не было.
Я нашла другую работу.
Но всё равно, хочу сказать Спасибо компании Дикси за те знания и возможности самореализации, которые она мне дала. Основные знания для трудового и профессионального старта были получены мною именно в этой компании.

С уважением.

Можно трахать жену Лихачева
Можно трахать коллег.

1. Официальное трудоустройство с первого дня
2. Белая з.п. Выплачивают все полностью, без задержек
3. Возможность подработки
4. Соц.пакет (ежегодный оплачиваемый отпуск 28 кал.дней, оплачиваемый больничный)
5. Возможность работать около дома (все магазины в СПб расположены в шаговой доступности друг от друга)
6. Проверка карты ОККРМ. Да, да, считаю это преимуществом, т.к. положительный результат проверки влияет на премию!
7. Оплата выхода сотрудников в инвентаризацию (кроме УМ)
8. Продажа ТУКа (товар у кассира).Положительной стороной является то, что за каждый проданный ТУК, кассир получает премию 1,5 руб. Мелочь, а приятно! При хорошей продажи ТУКа за месяц можно частично покрыть расходы на дорогу до работы (кто добирается на транспорте, например). К тому же, активная продажа ТУКа ведет к увеличению товарооборота, что тоже сказывается на премии.
9. Карьерный рост. Возможен быстрый карьерный рост при условии, что человек действительно вклывает на работе. Следующая ступенка после кассира - это заместитель упраляющего магазина, а там и до управляющего недалеко))). Все это реальность, т.к. очень много открывается новых магазинов, и набор персонала идет постоянно.
10. Пост #1. Человек, который контролирует покупателей с целью предотвращения воровства. Штатный сотрудник магазина более заинтересован в отсутствии воровства (премия), чем сотрудник частного охранного предприятия, которым как показывает практика, наплевать на воровство.

а хрен его знает

Ничего.

нет!!!!!!!!!!!

зп и аванс вовремя

Пока работаем

В компании проработала 2 года, прошла путь от продавца до старшего кассира. В магазин попала, только с 3его собеседования, до этого не брали. Но очень уж мне хотелось туда.
Буду говорить только за свой город. По поводу менеджеров, все совершенно разные, но довелось поработать и с полными идиотами, которые пытались свою вину скинуть на меня, и с агрессивными людьми. Справедливости ради замечу, что некомпетентные менеджеры в компании не задерживаются. И адекватных менеджеров все-таки больше. В моем магазине менеджерский состав наладился примерно через 3 месяца после моего прихода. Возможно, если бы это произошло позже, или если бы вообще не произошло я бы писала такие же отзывы как превалирующее большинство здесь.
Оформление: оформление по тк, полностью белая зарплата, выплачивается минимум раз в месяц, если в первой половине отработал нужное количество часов, то 2жды в месяц. Зарплату не задержали ни разу. Разве что она приходил в назначенный день вечером. По поводу зарплаты, меня она более чем устраивала, так вышло, что я повышалась и зарплата росла вместе с моими потребностями. Возможно кто-то рассчитывает получать по 50 т.р. на должности продавца, что ж флаг вам в руки, в индексе (пока) такого нет.
График гибкий, причем у всех и у продавцов и у менеджеров. Разница только том, кто сколько часов должен отработать. По поводу просьб выйти в свой нерабочий день. К сожалению, менеджеры тоже люди, и бывают возникают непредвиденные обстоятельства, когда необходим человек в смену. Когда, к примеру, продавец заболел или резко увеличился покупательские поток. На собеседованиях всех спрашивают, готов ли человек выйти если позвонят, все готовы, а как доходит до дела, то уже не очень то и могут.
По поводу отпусков, с ними никаких проблем нет, разве что есть определенные периоды в году, которые называются закрытыми, тогда тебя в отпуск не отпустят. Но это связанно со сферой деятельности.
Вообще работа безумно интересная, если ты готов развиваться, проявлять инициативу. И если твоей целью не является красивое стояние посреди зала. Поскольку работать придется много, придется учится многозначности и умению все успевать. Если ты неготов к таким трудностям то индитекс это не для тебя