Работа в Декатлон

Искала подработку для себя ,за чисто символическую з/п.
Т.к замужем и ищу работу для оплаты хобби и косметики .
Искала,искала и наткнулась на вакансию «Спорт-Лидер» тот же самый продавец-консультант,но по модному короче.
Ну что ж ,позвонила я в магазин,мне сказали,что вакансия свободная есть и меня ждут на собеседование .
Прихожу к назначенному времени и вроде бы все шло хорошо
1 часть собеседования :какая-то лекция о компании и знакомство
2 часть спортивная часть,т.е мы поехали в фитнес пространство ,нам провели тренировку в игровом виде,все счастливы-довольны,хехей.
Сразу сошлюсь на то,что я спортивный человек,занимаюсь йогой,кросс фитом,фитнесом,уличными танцами,пилатесом.Много в чем себя пробовала.
И думала,что тут то точно попаду в точку,спортивная ,опыт работы в продажах был,НО
НЕ ТУТ ТО БЫЛО
Последняя для меня часть собеседования была вообще абсурдной-за 20 минут придумать БИЗНЕС ПЛАН,ребят,ну это ни в какие ворота не упирается.
Нас поделили на команды по 3-4 человека.
Со своей командой мы составили Пизнес План и начали его представлять ,сотрудники и менеджеры высмеяли нас,наши идеи и предложения ,все свои замечания высказывали в грубой форме.Когда я им отвечала на вопросы,отстаивала своё мнение они строили недовольные гримасы.Один директор был полностью отстранённым от этой шайки и был спокойным,ощущение,что он не директор ,а все эти зазнавшиеся канарейки.Менеджер дама,чьё имя я не запомнила все пыталась меня взять на понт,мол мой брат в этом разбирается (при чем тут мой бизне-план за 20 минут,ваша контора и твой брат ,неадекватная ты женщина.)
Итог:Меня не взяли и объяснили это тем,что я не стрессоустойчивая.
Посмеялась от души,как можно понять про стрессоустойчивость не проверяя меня на клиентах?!
А,забыла,наверное стрессоустойчивость=подхалимство с первых часов знакомств.
При этом вот эти все работнички старше меня года на 2 максимум(мне 20)
И они себя вели так,будто с самооценкой у них полная беда,пытались за счёт этого собеседования самоутвердиться.
Отврвтителтные сотрудники и работники ,кстати,среди новых ребят ,которые остались на индивидуальное собеседования есть замечательные люди.
Но есть и те,которых,скорее всего и возьмут на работу.
За все собеседование ни разу не пикнули и не показались,веди себя как тень,не общительные,какие-то недовольные.
Ну в общем и целом,всех тех,кого взяли-Поздравляю !)
Надеюсь,вам будет легко!)
Сотрудникам данного магазина желаю быть немного поскромнее,в конце-концов вы не на лакшери должности,спуститесь с небес до простых студентов-юристов )
И ещё.Менеджеру отдельное пожелание
Вам бы быть поспокойней на вашей то должности,вы лицо компании,в конце-концов! А я видела ,как вас корежило,когда не удавалось меня завалить вопросами)
В итоге завалила тем,что не взяли.
Ну хорошо,приму к сведению !)

Выполняешь сразу все обязанности, начиная от мерчендайзера, заканчивая грузчиком. Сейчас еще и уборщиком (частично).

Руководство не очень, зарплата не очень, за такое колличество обязанностей. Но сейчас я нашла офигенное место, чему очень довольна! Кому интересно, пишите. Мне не жалко!)

Коллектив крысиный на 80%. Вас возьмут на работу когда нужен человек на сезон. Вам будут заливать в уши как им нужен будущий директор и так далее, а по факту крысы.

Когда читала отзывы при устройстве на работу, о том, что Декатлон - европейская компания с российским менталитетом, не верила. Мой личный опыт это подтвердил.
1) российский подход руководства к сотрудникам в плане спихивания своих обязанностей на нижестоящих, естественно без оплаты (не важно что: расписание, документацию, канцелярию, решение вопросов со сторонними организациями и тд)
2) абсолютно не прозрачная система повышения зарплаты, за редким исключением зп поднимается в основном тем, кто приближен к руководству. За год не подняли зп ни разу, хотя при трудоустройстве говорят, что пересмотр зп раз в пол года.
3) зачастую руководящий состав некомпетентен для своей должности. Должность директора или зама дается как-бы авансом исходя из предыдущих заслуг, но по отзывам коллег из моего магазина, и ребят, кто работает в других магазинах, многие их руководители не вывозят тех обязанностей, что на них возложили, из этого вытекает пункт 1
4) людей не ценят и относятся к человеку как к ломовой лошади, пытаются повесить все больше и больше ответственности за те же деньги, в итоге через год, при серьезном и ответственном отношении ты становишься неврастеником с расшатанной психикой.
5) система Декатлона построена таким образом, что молодым и неокрепшим умам пытаются промыть мозг, что "мы-Команда", должны помогать друг другу, но фактически это завуалированый подход, что в итоге одни урабатываются за троих, а другие ходят пинают воздух
6) человеческий фактор: пафос и высокомерие от людей, кто дольше работает или тех, кто "приближенный" к руководству, а порой и от самого руководства
7) очень много разноплановых обязанностей, которые ты должен умудряться выполнять в условиях гипер-многозадачности и ограниченности во времени (в большом магазине 3 человека, из которых 2 на кассе, ибо очереди на кассах, а ты умудрись один проконсультировать очередь из 6-7 покупателей, при этом обработать онлайн-бронь, параллельно ответить на пару телефонных звонков, а еще сохрани позитив, когда озлобленные из-за ожидания покупатели начинают на тебе срывать свою злость)
8) ваше развитие в 80% зависит нравитесь вы руководству или нет, а не от ваших личных качеств, опыта и стремлений.
9) работа для тех у кого нет опыта на достойной хорошо-оплачиваемой работе, или нет опыта работы вообще, ибо ты и чтец, и жнец, и на дуде игрец (грузчик разбирающий поставку, кассир, консультант, менеджер анализирующий экономические показатели, дежурный менеджер отвечающий за порядок в магазине и безопасность, фейсер (наводящий порядок), человек отвечающий за продвижение декатлона посредством сотрудничества с разными клубами и секциями и многое и многое другое) за средне-паршивое отношение и мизерный оклад.
10) неоплачиваемые переработки. классика. (ты задержался на 1.5 часа потому что за час до конца рабочей смены тебе сказали сделать новое ТЖ!? молодец, возьми бублик с печки, но денег мы тебе не заплатим, это твоя инициатива)
11) т.к. в сфере продаж очень большая текучка, Декатлон не исключение. В Декатлоне ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА. сегодня вас в смену полный состав, а завтра вы втроем, а то и вдвоем работаете на весь магазин. Руководство вовремя реагировать и набирать новеньких не успевает