Работа в Проект Zoon

1. в объявлении говорилось, что з/п от 15000 р, на собеседовании узнаешь, что оклад 8700, а вот 6300 ты получишь за выполнение нормы (за все время работы з/п в 15000 р. я ни разу не увидела, как и 95% работников)

2. норма - оценивается сугубо субъективно, снимают деньги каждый месяц - за скорость, за качество, первые 2 месяца я старалась, потом поняла, что на з/п мои старания никак не отражаются и стала работать в обычном темпе

3. карьерный рост - обещали, в итоге начальниками отделов стали знакомые и друзья директора Юлии (одна из них только копировала с сайтов, но и ее сделали начальником)

4. после того, как появились начальники отделов - работать стало невыносимо - каждые 5 минут тебе пишут в личку в контакте, прибегают сказать, что работаешь медленно, в такой атмосфере постоянной спешки нормально работать невозможно

5. приходится заниматься совсем не тем, чем обещают на собеседовании - нужно еще писать фальшивые отзывы, считать рейтинги - об этом никого на собеседовании не предупреждают

6. все гонятся только за скоростью, за количеством, качество никому не нужно

7. из хорошего места люди не бегут - здесь это обычное явление, уходят спустя 3 дня, неделю, месяц, никто не задерживается, никого не держат и не ценят.

Нет

Несмотря на все плюсы, как и везде, бывают рабочие трудности, сложные клиенты и прочие нюансы, но в целом атмосфера остаётся позитивной.

Уверена, что компания классная, по многим отзывам от тех, кому удалось попасть. Но мне не удается попасть в нее, благодаря эйчару Климовой Анастасии, при чем ни на какую вакансию. Хотя они публикуются и обновляются ежедневно. Не понятно, каким образом данный специалист отбирает резюме, или просто автоматически отправляет отказы, не вникая в суть и опыт соискателя. Имея большой опыт в продажах, я получила отказ на менеджера по продажам и менеджера по сбору обратной связи, хотя эта работа непосредственно с клиентами. Имея опыт контент-менеджером (с маркетплейсами и сайтами) я получила отказ на контент-менеджера и на вакансию специалиста по поиску дубликатов в данную компанию. При чем из требований - усидчивость и внимательность, и более никаких особых не указано. Предусмотрено обучение в описании вакансии. Вот и задаешься вопросом - насколько компетентен эйчар и насколько качественно она разбирает отклики, что и рад был бы сотрудничать, да не попадешь.

тут нужно быть или очень активным, или мега устойчивым к своим взлетам и падениям наряду с методичностью, чекать свои встречи-ошибки и не терять энтузиазма. это сложно)