Работа в Forward

При приеме на работу собеседование проводит исполнительный директор Баландин Олег Геннадьевич :

Озвучивается одна сумма оклада + премия через месяц получаешь в 2 раза меньше

Объясняется различными трудностями компании

Политика мотивации изменяется за день до премии

Руководство компании заставляет продавцов выполнять обязанности не прописанные в должностной инструкции ( ежедневная раздача листовок на улице )

Учредители принимают на работу некомпетентных родственников и друзей которые работают на других условиях ( оклад у продавца больше чем у директора) + данному сотруднику никто из административного состава не может указать на его не профессионализм , в противном случае будешь обвинен в вымышленных ошибках и тут же последует звонок учредителю компании.

Качество товара отвратительное, шьется все в Китае , весь товар мокрый и с запахом плесени.

Швы кривые, длинна брюк на всех низах разная, длинна рукавов и размер плеча так же не совпадает.

Нет сертификатов соответствия- ни на один товар.



Магазин в техническом плане не готов:

Нет ответственных

Нет огнетушителей

Нет плана эвакуации

Для персонала не проведены инструктажи , а так же нет ни одного журнала.

(охрана труда, техника безопасности)

высокий темп работы, хотя это и плюс в тоже время

Сначала, когда только приходишь, сложно все запомнить.

нет

нет