Ю.
Сотрудник из Рязани
11.10.2018
Положительные стороны работодателя
Белая зп, частичная компенсация обеда, чистый уютный офис.
Негативные моменты
Работаю почти с открытия. Сначала было всё отлично. Спустя 2,5 года- это кошмар. Начальница сц- ленивая жополизка, сама ничего не делает, только успевает каждые 30 минут ходить в курилку сплетничать и пить кофе. Всю работу перекидывает на других сотрудников, руководителей, тренеров, менеджеров. Но очень хорошо преподносит себя вышестоящему руководству. Подставляет своих же сотрудников, ради галочки перед начальством. Готова идти по головам. В её окружении такие же лицемерные люди,как и она сама.
Начальник всего КЦ трётся по углам со своей "барышней", сотрудники шепчутся и смеются.Разве для начальника допустимо подобное поведение? Нагрузка очень большая, эмоциональное состояние в коллективе ужасное, многие сотрудники говорят об увольнении. Большинство руководителей не соответствуют занимаемой должности. СТ штрафуют за дело и без дела, придираются по каждому поводу.
Если ты имеешь свою точку зрения-Карьерного роста никогда не будет. Много достойных сотрудников уволилось по этой причине.
Уважаемое начальство, обратите внимание на начальников КЦ Рязань.
Дарья
Сотрудник из Твери
11.1.2018
Положительные стороны работодателя
вовремя платят зарплату, можно сказать стабильная компания
Негативные моменты
Работала в отделе Телемаркетинга КЦ Тверь. Что бы получить заявленную зарплату на сайтах о приеме на работу, нужно работать сутками. Если вы успешно отработали например недели 2е и выполняли план, на 100% и ушли на больничный, план падает до нуля и вы получаете оклад 12000 минус 13%. По отделу телемаркетинга. Рулят там старшие операторы (далее СО) одна из них Кузнецова Ольга (если вы все таки решили прийти туда работать) не соглашайтесь бвть в ее группе. Данный СО, если вы ее не устроили, не понравились будет вас гнобить и жаловаться на вас постоянно начальнику телемаркетинга , так же прямым текстом говорить, что бы вы увольнялись. Проекты хорошие (на которых можно заработать) получают только любимчики, остальные работают на проектах бесплатных (скажем так). Обязанности свои данный сотрудник выполняет только на 50%, т.е. только то что требует начальник, если вы оператор то на вас нет времени, всегда занята. Жаловаться нет смысла на это не кто не обращает внимания. Если все таки вы выбрали работу в КЦ Тверь, тогда советую идти на второй, либо третий этаж.
Василий Авдеев
Сотрудник из Санкт-Петербурга
9.24.2018
Положительные стороны работодателя
Коллектив
Негативные моменты
Добрый день, Москва! Достучаться до вас не представляется возможным, но будем надеяться, что хотя бы здесь это почитаете и отреагируете. В очередной раз отправите это руководителю ОД, а он, в свою очередь, будет ходить по складу и смеяться. Наверное, это все очень смешно, что мы достигли дна. Причём не только достигли, но снизу еще и постучали.
Вы, скорее всего, не понимаете, о чем я.
Разумеется, на бумагах и в отчётах все хорошо. Только, к сожалению, все отчёты липовые. Вы зададите вопрос, как такое возможно, ведь на помощь руководителю отправили более опытного человека?
Тут уже вопрос у меня. Господин Марков старший, обращаюсь лично к вам. Ведь за все это придётся отвечать вам, и каким-то образом спасать репутацию брата. Восстанавливать в глазах коллег его образ опытного специалиста.
Ведь кроме как пойти на поводу у начальника ОД и исполнить его мечту "уволить всех", он ничего не сделал для восстановления работы второго по величине региона.
Вы спросите, а почему люди которые отработали более 10 лет, с приходом нового руководителя ОД стали плохие, и их нужно уволить? Все очень просто: все они - свидетели его преступления. Преступления против компании.
Каждый год руководства начальника ОД после сезона уходят люди. Эти люди фигурируют в отчётах перед Москвой и отвечают за преступления, которых они не совершали. Скорее всего, вы читали в отчётах, что виноваты всегда все, кроме начальника ОД. Немного странно, ведь всегда и за всё ответственность несёт руководитель.
Но не в этом случае. Это стиль руководителя. Все вокруг плохие, и только он хороший. Сталкивать людей лбами, поливать грязью за спиной, оскорблять, разговаривать матом - это все стиль руководства нового начальника ОД.
Пускать пыль в глаза. Вы вообще рассматривали способы его экономии? Давайте вспомним. Сначала он порезал километраж водителям, затем перевёл экспедиторов на сдельную оплату труда. И вот тут есть очень большие вопросы. На бумаге, как и ожидалось, все хорошо, а на руки выходит так, что плакать охота.
Но на этом он решил не останавливаться, и добрался и до офиса. Придумал какую-то систему штрафов, тряс перед всеми липовым распоряжением без подписи и номера. И показывал исключительно у себя в кабинете, и только из рук. Фотографировать нельзя. Очередное нарушение, ведь все, что касается заработной платы, должно идти приказом и под подписью "ознакомлен".
Вот такая простая иллюзия экономии. Выгнать главного конкурента с зарплатой 50 тысяч и взять вместо него две должности с зарплатой 50 и 25 - так себе экономия, вам не кажется?
Людей он подбирает, чтобы ни в коем случае не могли составить ему конкуренцию. Все как на подбор не прошли вами любимый полиграф,и были взяты исключительно под ответственность начальника ОД. Человек должен быть *xxxxx*, быдло, и обязательно благоговейно смотреть в рот начальнику ОД. У себя в кабинете, подходящую кандидатуру он тщательно обрабатывает. Мы помним правило "все плохие, я хороший", да?
И вновь пришедшие, попадая в коллектив, чётко следуют данной установке. На сегодняшний день вы сейчас получите отчёты, что в июльском провале виноваты 3 человека, которые были доведены до увольнения.
Правда, по планам руководства, они должны были уйти по любимому "соглашению сторон" или статье. Ведь не зря же собирались пачками идиотские объяснительные, подделывались заказ-наряды, просили писать клевету. И по этой же причине провален сезон.
Ведь, конечно, они не ожидали, что люди уйдут и так их подставят. Новая руководитель логистов - это отдельная тема. Но она - также типичный выбор начальника ОД. И не надо быть экстрасенсом, чтобы понять: нужна она только для того, чтобы в очередной раз свалить на неё вину за то, что сезон был полностью завален.
Никто уже не надеется на возрождение компании. На хотя бы есть надежда, что вы это прочитаете.
Конечно, это не поможет, ведь, как мы помним, "все плохие, а я хороший".
шпунтик
Сотрудник из Санкт-Петербурга
9.20.2018
Положительные стороны работодателя
коллектив водителей, белая зп вовремя
Негативные моменты
В отделе доставки Комус СПб очередная волна увольнений и прессинга водителей. Каждый раз совпадает с приездом молодого человека из нерезиновой Маркова Максима 28 отроду. Видимо совершенно случайно талантливый руководитель является братом московского начальника , службе безопасности глаза бы продрать.Людям которые отработали на компанию по 10 лет говорят что они работать не умеют. Других же набрать не очень получается по скудоумию . Когда уже на тех кто тянет всю работу посмотрят как на людей а не как на скот безликий.
Тесла
Сотрудник из Рязани
9.17.2018
Положительные стороны работодателя
Хороший коллектив
Негативные моменты
Отвратительное начальство.Неуважающие людей,отношение как к скоту.Делают ,что хотят! Я оч много лет отработал в данной организации ,но такого свинского отношение никогда не было!А все потому что пришел новый руководитель,который работает в организации оч давно!!!Корона зажала голову конкретно!!!
Все что того,чтобы удерживать старичков,он оч тактично от них избавляется ,режа зарплату на 10 тыс! Переделывают зарплатные ведомости !
Я больше никогда не вернусь в данную компанию!
Если нравится свинское отношение и зарплата 30 "welcome "
Шпунтик
Сотрудник из Санкт-Петербурга
9.17.2018
Положительные стороны работодателя
Зарплата белая, вовремя, коллектив
Негативные моменты
В отделе доставки Комус Спб очередная волна увольнений и прессинга водителей.Каждый раз совпадает с приездом молодого человека из нерезиновска Маркова Максима лет 25-28 отроду. Видимо совершенно случайно талантливый руководитель является братом московского начальника, службе безопасности глаза бы продрать. Людям которые отработали на компанию по 10 лет говорят что они работать не умеют. Других же набрать не очень то получается по скудоумию. Когда уж на тех кто тянет всю работу посмотрят как на людей а не на рабочий скот ?В
Николай
Сотрудник из Санкт-Петербурга
9.10.2018
Положительные стороны работодателя
Их нет!!!
Негативные моменты
Ужасная организация труда в отделе доставки в г Санкт-Петербург. Не знаю чего именно добивается господин Новиков. Текучка страшная, как среди водителей так и экспедиторов отдела доставки! Объемы работы по адресам ставят не реальные! Люди работают по маршруту по десять часов.Поменяли всех диспетчеров всю логистику, а работать стало еще хуже! Вы господа соискатели посмотрите на сайте вакансий, у них постоянно требуются водители и экспедиторы, а все потому что люди бегут как крысы с тонущего корабля!!! Все что они умеют делать так это красиво говорить на собраниях, тем самым задерживая, погрузку тарных мест в автомобили и как следствие того происходят задержки и срывы партнеров!!! Кстати за срывы доставки партнеру начали штрафовать водителей скоро возьмутся и за экспедиторов!!!
Анонимно
Сотрудник из Домодедово
5.27.2018
Положительные стороны работодателя
Его нет
Негативные моменты
Отношенте к сотрудникам, как к быдлу. Особенно на терминале 2 4 этаж. Бригадир нелюди особенно отличительный Монахов Сергей Михайлович. Готов ходить за тобой конвоем, что бы не дай бог ты на минутку не присел отдохнуть. Как и раньше писалось выживают там только жополизы (уж извините за такое слово, но зато честно). А обычные сотрудники должны пахать как лошади за копейки. И то придумают кучу отмазок почему недоплатили и кормят завтраками, что все выплатят. Зарплату обещают одну, а получаешь совершенно другую раза в 2 меньше. Придумали какие то нелепые статусы который получают повторюсь только жополизы. А остальным нарисуют кучу штрафов лишь бы не давать статус, а от этого статуса зависит уровень твоей зп. И нет такой зп как пишут на сайтах вакансий максимум что можно там заработать работая 5 дней в неделю по 14-16 часов это 30.000 и то придумают штрафы, КТУ и еще всякие причины в итоге получишь 25.000 от силы и тебе еще говорят сиди типа и не вякай. Кто хочет тот зарабатывает, только вот не понятно каким местом зарабатывают это еще выяснить хотелось бы.
Артём
Сотрудник из Домодедово
11.28.2017
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
В грузчиках и в разнорабочих работает одна пьянь которая хамит и дышит перегаром на других сотрудников ,а некоторых и повторно после увольнения берут обратно!Куда смотрит руководство,когда приходится работать с алкоголиками и с их психозом и неуравновешенностью.......Примите меры,всё должно быть в меру!!!!!
Клавдия
Сотрудник из Домодедово
10.20.2017
Положительные стороны работодателя
Дотация на питание.платят во время.возит автобус(не водители некомпетентные)
Негативные моменты
Украли новые кроссовки из закрытого шкафчика,их не нашли,деньги не вернули.
Если у вас опыт работы в компании Комус и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.