Константин
Сотрудник из Екатеринбурга
9.10.2018
Положительные стороны работодателя
Зарплата всегда в срок, оплата командировочных расходов, компенсация ГСМ, карта в фитнес-клуб.
Начинал с работы фин. консультантом, провели обучение, спасибо Кропанцеву Константину - отличный руководитель и наставник, так же стоит отметить Анастасию Лебедеву, которая всячески помогала влиться в коллектив и поднимала по утрам настроение. После успешной сдачи аттестации был допущен до работы, как писал выше - компенсируются бензин и командировочные расходы причем по-честному. После 3-х успешных месяцев работы было предложено занять руководящую должность в отделе развития. Проработал примерно год. Всё было достойно. Ушёл, так как дальнейший рост был возможен только при переезде в другой город и открытии там филиала (не для меня вариант)
В целом хорошая компания, соблюдаются все договоренности, отличные корпоративы, частые обучения. Рекомендую
Негативные моменты
Не помешало бы сменить офис, не знаю на каких условиях (аренда или собственность), но хотелось бы что-то в более современном формате.
Проблема с парковочными местами
Программист
Сотрудник из Екатеринбурга
2.15.2018
Положительные стороны работодателя
Зарплата небольшая, но платили вовремя.
Негативные моменты
Отработала испытательный срок под началом Малыгиной. Я работала с утра, а она с обеда. Когда мой рабочий день заканчивался, она начинала никуда не торопясь обсуждать все рабочие моменты, что сделано, что предстоит сделать.. Нарисует диаграммку: связь объектов "один ко многим" и тыкает пальчиком (конечно мне с тридцатилетним стажем программирования и не снилось, что такие объекты бывают?). Все "рабочие моменты" не буду описывать... В общем к окончанию испытательного срока я поняла, что "моё терпение не безгранично" и решила не продолжать далее отношения с фирмой.
К моему удивлению, меня начали убеждать продолжать работать, причем не пошли на уступки ни с сокращением "присутственного" рабочего времени, ни с изменением зарплаты. Аргумент от Лебедевых: "А вдруг я буду получать больше и через три месяца уволюсь?". Аргумент от меня: "А вдруг я еще три, ... месяцев проработаю, а мне так и будут давать маленькую зарплату?" Так как через три месяца может быть снова как в сказке про белого бычка - читай аргумент от Лебедевых снова... К консенсусу мы не пришли...
К окончанию срока работы я прибираю жесткий диск, оставляю свои последние результаты, а архивы с пошаговыми действиями и вспомогательные вещи скидываю на флешку во временный каталог, на выдержку неделю - две, до окончания "боданий", чтобы или восстановить (вдруг удалила чего лишнее или мне самой ещё понадобится, так как меня посещают мысли, что фирма может захотеть заказать какую-либо работу). Так как скидывала без приборок, служба безопасности фирмы узрела исполняемые модули одного их продукта (не исходники!!!). Малыгина решила, что её программка стоит того, чтобы кто-то захотел это купить и устанавливать у себя неразвивающийся (значит неживой) продукт, причем даже не у автора разработки.. (Продукт имеет ошибки, морально устарел, сама компания от него собирается отказываться уже в этом году, сопровождает только автор) Возможно Малыгина надеется, что кто-то захочет дизасэмблировать и доработать? В какие сроки? Несоизмеримые со временем написания собственной программы? Вручили мне на память распечатку статьи 183 УК РФ "Незаконное получение и разглашение..." и целой комиссией съездили ко мне на квартиру на удаление информации с флэшки.
Вот и думайте...

Матом разговаривают на фирме многие.
Аноним
Сотрудник из Екатеринбурга
9.5.2016
Положительные стороны работодателя
дешёвый кофе и чай, а так же вода практически всегда в наличии, если лебедева старшая не прощёлкает и не забудет заказать её, удобные кресла бюрократ, водка в шкафу на входе. Любят вылизывать клиентов, особенно рыжая лебедева.
Негативные моменты
низкая зарплата, нежелание лебедева платить за переработку и постоянная необходимость задержки и переработок - как обязаловка, которая не оплачивается, очень долгое оформление трудового договора при устройстве на работу, постоянное спихивание чужой работы бухгалетрии и расчёта клиринга на сотрудников клиентского отдела, нецензурная лексика Лебедева и неадекватное поведение в адрес сотрудников, постоянная истерия и психопатические припадки. Хоть он везде и говорит : Команда -Команда, но его слова не стоят и выеденного яйца и люди для него - ничто. Перспектив ноль, думаю у такой компании нет будущего с таким скотским отношением к персоналу. лебедев реально неадекват и ему нужно в дурку. Ещё у него мания преследования и он думает, что его хотят убить и отравить - шизофрения на лицо.
Если у вас опыт работы в компании Финансовое ателье GrottBjorn, ЗАО Среднеуральский Брокерский Центр и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.