Андрей
Сотрудник из Москвы
6.2.2017
Положительные стороны работодателя
ДА их почти нет, кроме некоторых коллег с которыми удалось поработать.
Негативные моменты
Компания работает в черную. Платят мало, удерживают за все. Больничные и отпускные рассчитывают по белой минималке. Первый месяц работаешь без оформления, и в трудовую заносят только со второго месяца, даже после испытательного срока. За хороших сотрудников, профессионалов, не держаться, при мне несколько классных специалистов уволили, либо кто проворнее и умнее, через какое то время понимают что тут дыра, и сами уходят. Нет ДМС, и никаких других льгот. Связь не всем компенсируют. Есть конечно столовая, но только частично бесплатно, в основном чтобы нормально поесть, нужно платить. Еда так себе, а если не ешь, то обеды не компенсируют.
Руководство ........ ..... это отдельная тема, на несколько страниц, но вкратце скажу, что им недостает профессионализма, очень сильно не достает. К сожалению, это семейный бизнес, и руководители там из семьи, так что им некому подсказать , что они не совсем верно управляют компанией. Но , это же их бизнес. Знал бы что там такой хаос, лучше бы даже не ходил устраиваться. Зря потраченное время.
Дорогие соискатели, не рекомендую обращаться к этому работодателю, если у вас есть уважение к себе в первую очередь, и желание работать в нормальной компании, во вторую.
Итог :
1.Платят мало, и то в серую.
2. Офис на новорижском шоссе, добираться своим ходом вообще не удобно. Это конечно можно сразу предусмотреть и рассчитать, но это добавляет негатива, когда в остальном все не очень.
3. Нет соцпакетов, вообще никаких!!!
4. Отношение к сотрудникам, как рабам.
5. руководство вообще не смотрит на развитие, и не знает как развивать его.
6. ОЧЕНЬ большая текучка кадров. при мне столько специалистов уволилось.
7. Отпуск или больничный лучше даже не думать, получается все равно что за свой счет (оплатят только по белой части, а она это примерно 1/4 от реальной з/п).
Ирина
Сотрудник из Москвы
9.7.2016
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
"Руководитель группы подбора Ирина умело пустил пыль в глаза и подарит кружку. Планирования работы не существует, но от Вас уже ждут результат. Вы сами себе придумаете важные дела, от выполнения их будет зависеть часть Вашего дохода. Доход в целом будет зависеть и от отношения с непосредственным руководством, и тех, кто формирует о Вас мнение и регулярно доносит выше- в основном руководитель расчёта з/платы Оксана, злопамятная, ограниченная, не имеющая необходмого опыта работы и знаний, но с огромным желанием выслужиться: в целях экономии добивается понижения зарплаты директора по продажам, и при этом рядовым работникам в новом проекте ставит максимальную зарплату, повышает тем, кто " хорошо " с ней общается. Никто не спросит и не проверит." ЭТО ВСЕ ПРАВДА-ПОДТВЕРЖДАЮ.

Отдел персонала по уши в болоте - разогнать давно пора.
Рубцову Оксану - эту ДАМУ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ. Все что про нее написано, это малая толика, что она крутит по з/п - никто не разберет, так как образования не бухгалтерского, не кадрового у нее нет. Теперь сами подумайте, что вам насчитает безграмотный, но зато руководитель.
Анастасия
Сотрудник из Москвы
8.1.2016
Положительные стороны работодателя
Увы. Их крайне мало. Еда в столовой - годится для наемных работников с Востока. женщины сразу на таком питании набирают вес.
Негативные моменты
Их все не перечислить. Под маской единой команды и красивых лозунгов идет борьба за место рядом с акционерами . За ранее проигрывают так как эти места занимают и по праву подросшие дети. Сотрудников же от работавших 3 и более лет сравнивают со старыми штиблетами... И меняют не смотря на заслуги , награды , и тд. Фирма очень любит менять состав сотрудников. Считается , что приходит свежая "кровь".Если новые сотрудники думают, что они на долго пришли, и что они то смогут максимально "поднять " фирму будут очень разочарованы! Их "высосут" до конца и безжалостно выкинут как раз ношеные штиблеты...
Елена
Сотрудник из Москвы
6.5.2016
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Если Вам позвонили из отдела найма, то будут убедительно врать об уровне дохода и условиях работы- всячески завлекать, ведь от процента закрытых вакансий зависит премия в отделе. Дальше предложат пройти психологический тест на "гибкость". Блеск в глазах и непреодолимое желание сделать что-то немедленно- портрет подходящий. Если Вас ничего не смутило, и Вы приступили к работе, будьте уверены- рабочее место только что соорудили, а должность и уровень з/платы нет. Руководитель группы подбора Ирина умело пустил пыль в глаза и подарит кружку. Планирования работы не существует, но от Вас уже ждут результат. Вы сами себе придумаете важные дела, от выполнения их будет зависеть часть Вашего дохода. Доход в целом будет зависеть и от отношения с непосредственным руководством, и тех, кто формирует о Вас мнение и регулярно доносит выше- в основном руководитель расчёта з/платы Оксана, злопамятная, ограниченная, не имеющая необходмого опыта работы и знаний, но с огромным желанием выслужиться: в целях экономии добивается понижения зарплаты директора по продажам, и при этом рядовым работникам в новом проекте ставит максимальную зарплату, повышает тем, кто " хорошо " с ней общается. Никто не спросит и не проверит. Если Вы, наконец, покидает компанию, и Вам сказали приятные слова, но заработную плату не выплатили полностью, не удивительно, компания "серая".
Если у вас опыт работы в компании Группа Компаний Сапсан и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.