KFC - отзывы сотрудников

Всем кто решил пойти работать в КФС, почитайте отзывы прежде чем решить устроится на работу. На собеседовании вам скажут одно, и пообещают золотые горы. Все не правда! За своей зарплатой будете бегать за директором, он пошлет вас в бухгалтерию, а бухгалтерия в банк за выпиской. И это каждый месяц! Зарплату во время не дают, хотя говорят зарплата 10 и 25. Не тут то было, если к 20 все перечислять на карту это хорошо. А вторая зарплата которая якобы 25 го, составит аж 1000 рублей. Которую если надумают перечислить к концу месяца то хорошо. А так могут и не перечислить, доживи до следующей зарплаты, это где то, опять таки ближе 20 числа, как хочешь!
Это еще не все, каждый день после прихода на работу надо проверять, подтвердил менеджер твой приход или нет. В конце месяца обязательно надо посчитать отработанные часы, а так случайно может оказаться что тебе не оплатили 1-2 а то и 3 дня отработанных часов.Считай если не проверил бесплатно отработал в пользу ресторана или еще кому нибудь. Я работал во франчайзинге, за них и пишу. Не могу сказать какие условия в основной компании. Если попал к основной компании то извиняйте.

Директор и заместитель задница. Одна - другого стоит. Одно название что руководство, ничего по работе не решают, элементарно по отработанным часам не могут ответить на вопросы. Сотрудник сам должен звонит в ресторан где оформлен и узнавать сколько часов отработал. Каждый месяц должен проверять правильно тебе насчитали твои часы или нет. Что за компания, которая обманывает своих сотрудников на зарплате. Мало того что во время не дают зарплату, еще и недоплачивают. За то, всю недостачу вешают на сотрудников.За три месяца работы в Kfc, зарплату не разу не получил во время.

Обман с графиком работы. Договариваешься на одно, в итоге выясняется другое. Полное пренебрежение своими же правилами безопасности: сами менеджерв ходят заболевшие, плюс работники простуженные, когда у них же работать заболевшим запрещенно. Запасной выход по одним правилам их ним же, должен быть заперт и ключ должен быть у менеджера. По другим же, их ним правилам запаснной выход должен быть доступен. И чему верить?

недостатков нет

1. Огромное позиционирование корпоративной культуры - ни что иное, как ширма, способ заставить людей работать в два раза больше за те же деньги. Хочешь расти - паши как лошадь в свободное от работы время. На смене выполняй стандарты, восьмёрка и всё такое. Работаешь одна на смене, не то, что бы поесть, пописать некогда, Потом оставайся после работы, делай допобязанности - расписание, личные дела и тд. готовимся к CER. Если приезжает ТУ, или не дай бог Яшина - аврал, все работают как заведённые. Раньше я думала, что мы работаем для Гостей, теперь поняла - для ТУ.

2. Поставили цели на следующий год. ( если не выполняешь, зарплату при индексации не поднимут) Среди них - "Участие в волонтёрском проекте." Это такое ноу хау заставлять людей волонтерствовать. То есть им мало, что я и так работаю по 10-12 часов, при оплате за 8. Они хотят, что бы я ещё волонтерствовала в оставшееся время суток. А то, что семья и личное время - это им *xxxxx*.

3. Насколько в этой компании слова не расходятся с делом можно описывать долго и нудно.

Занимаюсь поиском другой работы.

3.