Работа в Казани

Нет!

ASG НАЁБ ЧИСТОЙ ВОДЫ!
Я пострадал от них.
Во-первых мне не вернули мою 1000 рублей, а знаете за что она? ЗА ЭТУ СЕКТАНСКУЮ КНИЖКУ! За эту ебаную книжку!
Во-вторых это орифлейм НА *xxxxx* НИКОМУ НЕ НУЖЕН! Я обходил по 40-60 организаций и давал эти каталоги, но им всем просто *xxxxx*! Хоть ты там брильянтовым языком им анус лижим народу ПРОСТО *xxxxx*. Ожиотаж на Орифлейм закончился еще в период 2007-2009 года.
В-третьих, еще ты оформляешь САМ ЗА СВОИ ДЕНЬГИ КРИДИТ ЗА ЭТИ УЩЕРБНЫЕ КАТАЛОГИ! Выкупайте этот кредит и сваливайте *xxxxx*!
Ребята это такая *xxxxx*! Валите! И не жалейте!
И ксати, тема с окладом - *xxxxx* ТОЖЕ!

Люди неходите устраиваться на этот завод, особенно на склады,там один сплошной бардак,в документах сплошные расхождения в цифрах,если уж бухгалтерия и ППО не могут в месте слаженно работать какой тогда порядок может быть в документах? Сплошной бардак.поэтому недаздачи а отвечают кладавщики.

Уважаемые работники Красноярска. Отбор директоров проводится очень тчательно. Раскрою вам методику, чтоб не возникали вопросы.
Итак, я директор отдела кадров. Сейчас мы с вами проведем небольшое собеседование, по результатам которого будет принято решение о приеме вас к нам на работу. Запись собеседования.
— Чо? А, поняла.
— Да что ты поняла? Только и слышишь от вас всех – «Я пооооняла». Щас будешь тут тупить по три полчаса над каждым вопросом, откуда только такие берутся!
— А чо это вы на меня кричите?
— Извините, вырвалось. Продолжим. Вот ваши результаты определения уровня интеллекта.
— А?
— Ну епта, айкью блин! Что с результатом? Ну, все ясно – семьдесят один
— А что это значит?
— Это значит, что у тебя через зрачок видно заднюю стенку черепа!
— Стенка… Да, я как-то раз сломала головой стенку. Случайно
— Оно и заметно. Блия, да тупее тебя только обезьяны и Буш-младший!
— Кто?
— Так блин! Отключи мозг! Думай мозжечком! Итак! Ты идешь по улице! Поняла?
— Чо?
— Ничо! Ты блин! Идешь блин! По улице! Видишь – хулиган напал на старушку, хочет отнять кошелек. Твои действия?
— Чо? А, поняла. ну это, я это ударю
— Кому блин? Бабушке?
— Ну… это…
— Вот тормозила. Да что за день такой?
— Я и хулигана могу ударить
— Да уж, мозгов-то совсем нет. Дальше что?
— Ну это, бабушку до дома провожу
— Как ты её проводишь? Ты же ее ударила!
— А чо, надо? Так я.
— Ладно, на этом закончим. Результаты в отделе кадров завтра получишь.
— До свидания.
Из заключения Директора Отдела Кадров:
(доброжелательное отношение, мягкость, открытость, способность к поддержке других людей) – средний уровень; фрустрационная толерантность (устойчивость к стрессовым ситуациям) – высокий показатель; решительность и агрессивность – высокие; воображение отсутствует. Рекомендована Директором филиала в г. Красноярск.

Устроилась делопроизводителем на ОАО Компоессормаш без трудового договора, через неделю уволили, сославшись что якобы не справляюсь с обязанностями, фактически просто не целовала *xxxxx* начальнице, текучка бешеная, из за этого приходится работать девочкам 6 дней в неделю по 12 часов, премии не выплачивают!!! За пол года я была седьмая, эту обиженную Богом женщину зовут лилия лимериковна, из девочки, никому не советую устраиваться к ним на должность делопроизводителя к управляющему!!!!! Деньги никакие не выплатили!!!! Отношение как к рабам!!!!

Завод «Газпласт»-это не серьезная организация, а шарашкина контора какая то. Завод «Газпласт» это:То предприятие в которое не стоит обращаться, даже если они были бы единственными на земле! Это Вам дороже обойдется и проблем не оберетесь! Знаете почему? А я Вам расскажу:Во первых: Мошенничество – по приезду на завод Вам «навешают лапши» на уши, проведут показуху, типа у них есть все наличии, покажут например на трубу и скажут что «это ваша труба!»После чего просят 40% предоплаты н на изготовление трубы, НО, после оплаты они и пальцем не пошевелят что бы изготовить трубу в указанный срок, (так как было с нами).Во вторых: Нелепые отмазки и явная ложь со стороны сотрудников и администрации в лице Рината Гумаровича.В третьих: Отказ в возврате денег! Так как завод не выполнил наш заказ мы стали требовать возврата денег, на что нам ответили типа деньги ушли на закупку сырья, вопрос (Нас это должно волновать если это сырье ушло не на наш заказ????) В четвертых: Обслуживание – так как мы потеряли клиента и вернули ему его деньги + за неустойку заплатили из своего кармана из за завода «Газпласт» мы решили хоть как то вернуть свои деньги решили взять продукцией, а именно трубой. В итоге мы отправили утром в 8:00 на завод машину на погрузку, грузить они стали в 16:30 а закончили грузить в 21:30! Машина просто так простояла на заводе 9 часов + 5 часов грузилась!В пятых: Качество – качество трубы ввело нас в ШОК! Труба не выдержала транспортировки! Появились трещины и изломы на ПОЛИЭТИЛЕНОВОЙ трубе! В итоге за это де..мо мы с ними так долго мучались!В итоге могу сказать одно: НИКОГДА не обращайтесь на этот завод если Вам дороги ваше время, деньги, и нервы!

Никому не советуем работать с Газпластом! Потеряете время, нервы, и деньги! Деньги просят, а свои обязанности не выполняют! Деньги взяли, но за ЦЕЛЫЙ месяц за наш заказ даже не взялись! В итоге имеем отсутствие товара, потерю репутации и уважения перед клиентом, неустойка....А сама администрация не хочет отдавать деньги, ищя нелепые и глупые отмазки...Поэтому КАТЕГОРИЧЕСКИ РЕКОМЕНДУЕМ не обращаться к ним, если Вам дорога Ваша репутация и ваши деньги!

Работодатель,обращение к вам..Если берете на работу работников,нужно не тянуть резину до победного,а оформлять их сразу,И не нужно убегая от налогов переименовывать директора или саму компанию 120 раз..Двойную документацию по заработной плате тоже не стоит вести т.к. в один прекрасный момент вас могут поймать и наказать за такие дела..,не думали об этом??Кормите только обещаниями,что и ЗП хорошая,и все у вас просто замечательно..Так знайте,что все у вас фигово,и работадатель вы не кудышный...

Продолжаются сокращения с нарушением всех законов УК РФ. Согласен с предыдущими коментами, с 2012 фирма скатилась в выгребную яму, постоянная текучка персонала, пустые обещания, а последнее время вошло в привычку сокращать 'старых' сотрудников проработавших уже много лет (после 8-12 лет сотрудника выкидывают как старую тряпку, отдавая предпочтение более молодым и менее квалифицированным сотрудникам с меньшим окладом ) Подумайте, прежде чем устраиваться в schneider electric....

БЫЛА ПАРУ НЕДЕЛЬ НАЗАД НА СОБЕСЕДОВАНИИ В ДАННОЙ МИКРОФИНАНСОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ГОРОДЕ УФА ( ПО АДРЕСУ УЛ. 8 МАРТА 32 ), И ЕСЛИ ЧЕСТНО НАПРОЧЬ У МЕНЯ ОТБИЛО ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ ТАМ. НАЧАЛОСЬ ВСЕ С ТОГО, ЧТО МНЕ СКАЗАЛИ АДРЕС СОСЕДНЕГО ДОМА, ПОБЕГАВ ВОКРУГ ДАННОГО ДОМА, ПРИШЛОСЬ СОЗВАНИВАТЬСЯ, УТОЧНЯТЬ. НЕТ НИКАКОЙ ВЫВЕСКИ, ЕСТЬ ВСЕГО ЛИШЬ МАЛЕНЬКИМ ШРИФТОМ НАДПИСЬ №КАССА №1'. ПОПАВ ТУДА, СРАЗУ БРОСИЛСЯ НА ГЛАЗА УЖАСНЫЙ БЕСПОРЯДОК, И ДЛЯ СЕБЯ Я УЖЕ ТАМ ПОНЯЛА ЧТО ЭТО ШАРАШКИНА КОНТОРА. ВСТРЕТИЛА СЕКР РЕТАРЬ СОВЕРШЕННО НЕ ПОДОБАЮЩЕМ ДЛЯ ОФИСА ВИДЕ. ПРОВОДИЛА МЕНЯ В КАБИНЕТ ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ АНКЕТЫ, И Т.К. ТАМ МЕСТО БЫЛО ЗАНЯТО ПРИШЛОСЬ ОЖИДАТЬ НЕМНОГО В КАБИНЕТЕ С ТРЕМЯ ДЕВУШКАМИ - РАБОТНИЦАМИ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. НЕ ОБРАЩАЯ ВНИМАНИЯ ЧТО ТАМ СИДЯТ Я И ЕЩЕ ДРУГАЯ ДЕВУШКА, НАЧАЛИ ОБСУЖДАТЬ ПАРДОН, ПРОШУ ПРОЩЕНИЯ ' КРЕМ ОТ КОТОРОГО ПАХНЕТ ВЫМЕНЕМ КОРОВЫ'.... И ЕЩЕ НА ВСЯКИЕ ПОСТОРОННИЕ ЛИЧНЫЕ ТЕМЫ... ПОТОМ НАЧАЛОСЬ НЕПОСРЕДСТВЕННО СОБЕСЕДОВАНИЕ, ТАМ Я ПОНЯЛА ЧТО ЕДИНСТВЕННЫЙ ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ ОДЕТ ПОДОБАЮЩЕ ОФИСУ - ЭТО ДИРЕКТОР, ОСТАЛЬНОЙ ВЕСЬ ПЕРСОНАЛ ОДЕТ В КАКИХ ТО ТРИКОТАЖНЫХ ВЕЩАХ, В ОФИСЕ БЕСПОРЯДОК. ДИРЕКТОР НА СОБЕСЕДОВАНИИ ВЕЛ СЕБЯ ОЧЕНЬ ВЫСОКОМЕРНО, ПРОИЗВОДИЛ ВПЕЧАТЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА КОТОРЫЙ АГРЕССИВНО НАСТРОЕН И ХОЧЕТ УНИЗИТЬ, ЯКОБЫ ПРИШЛИ У НЕГО ПРОСИТЬ МИЛОСТЫНЮ. Я ДО НИХ ПОБЫВАЛА В 8 МЕСТАХ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, ( АБСОЛЮТНО ВСЕ ПРОШЛА, ПРОСТО ТО ГРАФИК ТО ЗАРПЛАТА НЕ УСТРАИВАЛИ, Т.К. Я СПЕЦИАЛИСТ ОТРАБОТАВШИЙ 2 ГОДА В КРУПНОМ БАНКЕ, ПРИШЛОСЬ УВОЛИТЬСЯ ПО ПРИЧИНЕ ПЕРЕЕЗДА), НО ТАКОГО БАРДАКА И ШАРАШКИНОЙ КОНТОРЫ НИКОГДА ЕЩЕ НЕ ВИДЕЛА..)) ЭТО ПРОСТО САМЫЙ НИЗКИЙ УРОВЕНЬ, КОТОРЫЙ ТОЛЬКО МОЖЕТ БЫТЬ МНЕ КАЖЕТСЯ...