прислали ссылку на вашу компанию прошла зарегистрировала 5 ваших покупателей заплатила за заказ для оформления в реестре а оплата так и не приходит

везде обман (всегда , ВСЕГДА виноват во всем супервайзер) региональные внушают, ты главный решай, ты босс, в трудных ситуациях поможем. по факту, доходит дело до ситуации трудной, умывают руки, решай с заказчиком сам. и только требуют, сделай это, сделай то и не волнует их занят ты или нет. вынуждают ездить людей на своих машинах и потом эксплуатируют их. Офис- сьемная хата. всем на тебя все равно. Вагоны без колес, стоящие на земле, в оной половине супервайзер работает, в другой отдыхает (2 суп первайзера). нет кондиционеров, летом супервайзеры тухнут в вагонах. нет сеток москитных на окнах (приходится покупать, или что то придумывать самому.

Компания Фертоинг, строится за счёт хамства руководства над молодыми сотрудниками. Обожают почти сеплатный труд студентов с 4-5 курсов, обещают зачисление в штат, но как человек получает диплом, ему говорят, что должность техника за гроши это сто можно предложить.Сотрудники которые приблиденны к генеральному директору напоминают французский двор времён Людовика прекрасного . люди получают повышение из-за умения показать лояльность и глупое выполнение не менее умных внутренних порядков. Если п пишешь на все служебки и в табличке ставило цыфорки выполнения то ты просто супер сотрудник. Занимать руководящие должности не понимая элементарных Ростов и снипов, рд и см это норма. Зачем знать законодательство, этого же нет во внутренних правилах. Ну и конечно обман при поступлении, в нарушении законодательства, берут на срочный договор. Премии обещают раз в квартал. На деле появляется правило, что раньше июля-августа первой премии в году и ждать не надо.Есть в коллективе хорошие профессионалы, но до момента когда уже все плохо их не слушают.Еже нодно меняется орг структура, зачем не понятно. Ну и должность 'главный казначей' это конечно супер.

Очень неприятная атмосфера в коллективе, перечеркивает все плюсы.

Работал в отделе продаж земли. Очень удивлен диаметрально противоположными отзывами. Возможно в других отделах ситуация иная. Коллектив жесть ниче святого- стучат друг на друга. есть любимчики которых не трогают остальных гнобят и мешают с калом каждый день по полной программе. Работал под началом Донской Марины(не очень воспитанная и не очень вменяемая). Зарплату то платили во время без задержек- вопросов нет. Но продажники работают за бонусы выполняя план. план мы выполнили но бонусов нам не заплатили обосновав что работали плохо и предложили поработать еще год и доказать что мы достойны(не знаю возможно бонусы выплатили но Донская забрала их себе) или господин Светаков стал богаче на пару млн руб(ахахаха). После того как сказал что увольняюсь хотели уволить по статьи- дичь. Крайне не рекомендую там работать.

Никто не обратил внимание на явно заказной последний отзыв о компании от вымышленного Петра. Если и пытаться компании исправлять свой негативный имидж таким образом, то не так топорно. Не нужно иметь семь пядей во лбу, чтобы понять, что данный опус сочинен самой компанией. Скажу больше, этот опус сочинен после собеседования со мной, так как рассматривал данную вакансию, но выразил сомнения в фирме, так как начитался отрицательных и реальных отзывов. Почему реальных? Да это ясно и по стилистике, так как человек не будет распиывать шесть пунктов сухим юридическим языком как наш Петр. Так вот, по скайпу я сказал, что прочитал о компании много разного, разговор этот был 29 августа, а 30 появляется данный опус... совпадение? Не думаю(с). Кроме того, смутила заработная плата. На мой вопрос о том, белая ли зарплата и какая сумма фигурирует в ТД, было сказано что фиксированная сумма 50 000, но официально проходит 30 000, остальное проценты. Выыплата наличкой. В переводе на русский - ипотека вам не светит, вы на крючке, так как все что превышает минималку будет под любыми поводами не выплачиваться, о чем многие писали выше - система штрафов и прочее. Подохреваю, что и в ТД вообще отсутствует какая-либо сумма. А выплата наличкой в 21 веке это в принципе пипец... так что решать работать там или или нет решать вам.

Ну, а теперь о недостатках.
Работал немало. Уволился относительно недавно, поэтому хорошо знаю поднаготную этой компании и опишу как есть без купюр для тех, кто хочет туда устроится, либо просто что-то покупает в этой сети. Поехали!)
1. Психологический прессинг. Все продавцы его испытывают. В первую очередь от админов, которые будут подбегать и ныть, истерить, учить если ты не втюхал больше 2 позиций человеку. Самое страшное для компании это - 1 (еденичка) у кассиров даже показатель такой есть - кол-во единичных чеков. Если чел взял обувь и пошел на кассу, ты его должен догнать и сунуть ему куда хочешь что-нибудь.Так что если вы покупаете что-то там, и продавец вам все хорошо рассказывает это не потому что вы ему понравились, (на самом деле ему на вас нассать), а потому что его потом будут дрючить, и он вам будет врать, что к этому классному товару, вам необходим другой не менее классный. Отступление про товар - товар в целом не качественный ширпотреб, который порой разваливается прямо на прилавках. Есть и хорошие вещи, но их меньше. Сам товар весь очень высоко-маржевой, реальная стоимость - копейки. Накрутка по марже - 800%. Отсюда и скидки, на скидочный товар по 50%, где можно еще бонусами дожечь 30%. Никто в минус торговать не будет. Психологическое давление ты там будешь получать от жадных покупателей, которые в основной массе не отличаются интеллектом, и могут выносить мозг. Благо в спортмастере нет тайников, и хамить либо просто уходить от людей можно влегкую ( что я и делал всегда, если ко мне подходила долбоебическая особа с капризами)
2. Муторный регламент. Ты постоянно будешь вешать всякое *xxxxx* ввиде туристических карабинов, башмаков, одежды и прочей хуиты от мало до велика. Это очень угнетает.
3. Идиотская музыка присутствует. Треки там специально подбирают с таким ритмом, чтобы покупатели паслись и покупали, это определенный маркетинговый ход. Причем сочиняют хуиту специально для сети, а о продавцах слушающих невнятный английский высер никто не задумывался конечно же.
4. Униформа. На ней сильно экономят и продавцы, кладовщики и сервис выглядят как бомжи, бегая клоунских штанах на 3 размера больше и в вонючих кроссовках. Одежда не придает уважения тебе, поэтому покупатели будут общаться изначально с тобой как с говном. Одежда специально шьется такая. Экономия на производстве и маркетинговый ход - покупатель чувствует себя выше сотрудников магаза и тратит бабло активнее. Все для развода, под прикрытием удовлетворения потребностей.
5. График. Раньше был *xxxxx* 2-2. Теперь в связи с кризисом экономят и дают работать только в 5-ке, чтобы ты жил магазе и чтобы он потом он тебе снился.
6. Стоимость труда. За такую работу надо платить 50 000 - 60 000 кусков. Это ее стоимость по затратам трудовым, но сами понимаете, что ее не будет такой)). Работать стоит декабрь-январь, и апрель-июнь. можно под 26 получать, а остальные месяцы 19-21
7. Инвентаризация. Что *xxxxx* сотрудники, либо клиенты, за все будешь платить ты. На моей памяти я 1 раз не платил, т.к. хорошо закрылись, и раз 5 платил в районе 6000.
8. Карьера и развитие в рамках компании. Можно, но придется 1,5 года минимум жить в магазине. Админам платят оклад если супермаркет 30, если гипермаркет 40, а раньше получали квартальные бонусы и не хило так, под 60-80 кусков. Сейчас компания разваливается в кризисе и о бонусах даже не мечтай. Планы недостижимые. Если работать хочешь админом, то у них масса своих минусов, и колоссальная ответственность и их работа тоже не стоит 40 кусков. И я видел столько людей которыми компания подтерлась в итоге и сокращала, если чего-то не получалось, что даже не думай если не сильно прижало. Ищи в другом месте.
Компания спортмастер полная хуита с рабским трудом для сотрудников и продающая некачественный товар, обманывая покупателей.

Одни достоинства!!!!

Хочу рассказать вам о Транснефть охране в сокуре, а точнее о начальстве . Начальник отряда у нас Полтавец Владимир Васильевич. Вот он заставляет увольняться по собственному желанию охранников, которые ходят на больничный ( по уходу за ребёнком или если сам заболел). То есть, используют нас как отработанный материал, как только заболел- увольняйся! Отношение ужасное!!! Все руководство разговаривать не умеет вообще! Только кричат. Кто им дал такое право?! Куда на них написать, чтоб знали? А начальник команды Меркулов Александр Александрович своего сына устроил в охрану и наглюк оба. Одно время стали на работу опаздывать, так ладно сам начальник, так и сыну можно было. То на посту сына Лёшу СБ застал с планшетом и ничего за этим не последовало! Как же - папа начальник, все можно!!! А Меркулов потом на это сказал, что выходной- можно с планшетом! Ну это же не простого охранника застали! Беспредел! А летом его Лёшу во время смены сняли с поста и он в рабочее время , не за бесплатно!!! косил траву на другой территории. А другие охранники должны на посту бесплатно все делать: стелить линолеум, мыть окна, стены.......Это все руководство с пулей в голове, пришли с армии и охрану хотят сделать как армию. Ещё им важно, чтоб мы как можно больше составляли актов, не важно, знаешь ты работу свою или нет, главное больше актов, тогда ты в почете! Все пугают аттестацией и увольнением. Ну ничего, попадутся сами когда нибудь!

Приехала на собеседование на зам. директора. Все было в точности как в отзыве у Вероники. Ребусы, электронная очередь и больше часа ожидания, при том, что передо мной 0 человек. Далее после собеседования отксерокопировали мою анкету и заставили ее зачем-то везти директору магазина. Типа заявление с директором писать нужно, потом на оформление. Приехала в магазин на Курском вокзале. Была шокирована-таких Магнолий еще не видела. Т&С Продукты называется. Магазин прилавочной торговли. Думала, что перепутала что-то. Нет, на двух продавцах форма Магнолии. Директор объяснил обязанности, нюансы и дал бланк писать заявление на УВОЛЬНЕНИЕ!!!!!. Я говорю, что еще не устроилась. Отвечают, что так надо, просто дату ставить не надо. Потом заявление на прием напишу. Это ПРИКОЛ наверное такой, будешь идти каждое на работу и думать- работаешь ты еще или тебя уже уволили. Не знаю как вам, но мне такая работа точно не нужна.