Фертоинг - отзывы сотрудников

Проработал в компании месяц, ушёл по собственному желанию т.к. не стал терпеть к себе хамского отношения от своей прямой руководительницы IT отдела. В IT данная особа не смыслит от слова совсем, зато прекрасно выполняет функции надзирателя и опричника. Видимо этого и хотел директор, когда утверждал этого человека на должность. С директором не знаком, но то каких людей он выбирает на руководящие посты, прекрасно его характеризует. Странно, когда весь отдел занят не своей прямой работой, а созданием таблиц в экселе, с целью доказать директору то или иное решение по оптимизации IT инфраструктуры. Так же от вас будут требовать ежесекундное решение проблемы, даже если это не ваша компетенция и не дай бог вы с этим не справитесь, будете выслушивать потом от руководителя какой вы плохой и некомпетентный сотрудник. Поэтому не ждите здесь интересных задач и профессионального роста, это невозможно, когда сами руководители не знают, что делают и не в состоянии правильно поставить задачу. Крайне напряженная обстановка, крики, скандалы, интриги, расследования. Когда увольнялся, другая руководительница (руководитель подразделения) сказала мне, что приспосабливание под своего начальника и беспрекословное выполнение поставленных задач, это вопрос выживания в данной компании. Если вы хотите хорошую, комфортную работу, где вы будете совершенствоваться и расти как специалист и не хотите выживать и терпеть неуважение к себе - вам точно не сюда.

Нет электронного документооборота.

много бумагомарательства: на каждый шаг нужна бумажка, а то и не одна, много лишних отчетов в различной форме, написание которых отнимает время, которое можно было бы потратить на более дельные вещи.
на тебя сваливают много чужих обязанностей: вроде бы должность одна, а работу делаешь за себя, за того парня и еще за одного. соответственно, 8часовой рабочий день превращается в 10-ти, а то и 12-тичасовой. оплата труда от этого не увеличивается. при этом обещают, что дальше будет легче, уменьшится нагрузка до нормальной и надо немного потерпеть, но переработки и поздний выход с работы становятся постоянными.

1. отвратительное управление проектами.
ключевые решения принимаются людьми, не обладающими нужной квалификацией безо всяких консультаций со специалистами. вообще "уронить лицо" - кошмар руководящего состава. лучше рубануть с плеча.
сюда же неумение руководством организовывать работу команды, оценивать риски, сроки, выстраивать план действий, вовремя принимать решения...
2. постоянная работа "на сейчас". что будет завтра никого не интересует, накапливающиеся проблемы ложатся на плечи новых сотрудников после увольнения старых.
3. текучка.
4. бюрократия. служебные записки на каждый чих, бесконечные отчеты и прочая.
5. сомнительные условия трудоустройства и оплаты.
обещанная на собеседовании сумма оказывается размазана по надбавкам, премиям и прочему, которое "дают совершенно всегда и это просто такой корпоративный стандарт оформления". по факту это не так, зажать могут даже выплаты под новый год, а все остальное срезать без лишнего шума, оставив голый оклад.

итого, обходите десятой дорогой эту сомнительную контору, сбережете время и нервы

Какой нибудь Адмирал, или еще кто. Просто сделал себе прокладку. Может и Иванов, на фотках мелькающий. И спокойно себе денюжки мин обороны осваивает. Посадил дурачка - фунта, в кресло. Видимость создает, сам ничего не соображает, но оно и не надо. Пилется же.

Руководство реально испортилось с появлением г-на Симочки Дидорова на руководящей должности, который вносит кучу сплетен и гадких высказываний за спинами достаточно грамотных инженеров (которых не так много там осталось с уходом многих грамотных ребят их отдела ОИТР), за частую присваивая их идеи и выдавая их руководству за свои, тем самым превознося себя и черня других. Ему плевать на всех, будь то беременная сотрудница (похихикивая за ее спиной в каком то проколе и говоря что я готов премию вып писать если кто то ее доведет до слез и у нее случатся преждевременные роды), или специалист за плечами которого 50 лет стажа в области гидротехники.Директор - надменное создание, считающее водолазов и техников мясом, которыми можно пренебречь, а в своих речах на корпоративных мероприятиях говоря, что мы команда (наверное он имеет ввиду себя и двух 3-х замов), лицемер одним словом, любящий чернить конкурентов говоря что они ни кто и много других лесных высказываний. Сотрудников стоявших у истоков компании он не ценит, а более того, избавляется от них говоря: работать с вами вызывает отвращение и вам не место в нашей команде (хорошо что еще на Вы обращается, скоро на ты или на оно перейдет). Внутренний регламент со служебными записками - это что-то с чем-то. Бюрократия на высшем уровне. Создаешь папку на сервере и тебе закрывают к ней доступ, говоря - пиши служебную записку на доступ к этой папке, спрашивается - наху......... я же ее создал!?, нет, а ты вот все ровно пиши.Роста карьерного не будет, если ты имеешь чувство собственного достоинства и уважение к старшим и воспитанным на моральных принципах взаимного уважения. Нужно быть на столько сволочью, что принцип сдвинь ближнего и насри на нижнего - это твой девиз по жизни. Вот пусть такие люди там и работают и грызут себя сами, можно еще переименовать компанию в ООО 'СДДС' Сожрите Друг Друга Сами.Еще есть куча всего не приятного в этой компании о чем много листов 10-15 написать формата А4.

Компания Фертоинг, строится за счёт хамства руководства над молодыми сотрудниками. Обожают почти сеплатный труд студентов с 4-5 курсов, обещают зачисление в штат, но как человек получает диплом, ему говорят, что должность техника за гроши это сто можно предложить.Сотрудники которые приблиденны к генеральному директору напоминают французский двор времён Людовика прекрасного . люди получают повышение из-за умения показать лояльность и глупое выполнение не менее умных внутренних порядков. Если п пишешь на все служебки и в табличке ставило цыфорки выполнения то ты просто супер сотрудник. Занимать руководящие должности не понимая элементарных Ростов и снипов, рд и см это норма. Зачем знать законодательство, этого же нет во внутренних правилах. Ну и конечно обман при поступлении, в нарушении законодательства, берут на срочный договор. Премии обещают раз в квартал. На деле появляется правило, что раньше июля-августа первой премии в году и ждать не надо.Есть в коллективе хорошие профессионалы, но до момента когда уже все плохо их не слушают.Еже нодно меняется орг структура, зачем не понятно. Ну и должность 'главный казначей' это конечно супер.

Контора самая обычная шарага. Очень давно отправила отклик на вакансию, на которую подходила 100%. Не говорю, что сразу нужно приглашать на работу, но хотя бы назначить собеседование можно было. Мне выслали отказ даже не просмотрев резюме. Вот прошел ровно год, я уже тружусь в другой организации, а данная шарага все еще ищет сотрудника на ту должность, на которую откликалась я. Периодически обновляя вакансию. При этом стоит учесть что я откликалась на вакансию административную , далеко не е редкую. Так что странно что не могут найти подходящего кандидата. Поэтому складывается впечатление что либо в отделе персонала работает бездарь, либо никто не нужен и только создают бурную деятельность своей работы, либо там такая текучка кадров, что надолго никто не задерживается.

система служебных записок, которые нужо писать по любому поводу и без повода. ежегодно меняется структура организации, что приводит только к хаотичности. система коллективной ответственности, где принемает решение руководство а исполнители потом виноваты.при приему наработу нарушают законодательство и вмех оформляют на трудовой договор сроком на 3месяца, на собеседовании уверят, что будет бессрочный договор.хамское руководство с амбициями международной компании но не умением управлять, вс се управление сводиться к служебным запискам.если будите там работать понимайте, что по премиям обещания не выполняются. половина рабочего времени уходит на запонение служебок и анкен которые не понятно кому нужны.

Я их практически не увидел ,может быть много ненужных служебных записок приходиться писать...