Приходить на собеседование в Департамент проектных работ Мортон лучше после глубокой клизмы, ведь собеседование может быть тяжелым, как и вся дальнейшая работа. Тебя будут испытывать и тестировать (многочисленные тесты, которые надо пройти без возможности предварительной подготовки) на разных экстремальных режимах (сроки исполнения задач редко бывают реальными) в течение всей работы в компании, постоянно проверяя твою выносливость и глубину… понимания задачи. Тебя могут захотеть проинспектировать несколько сотрудников. Главное при работе в Департаменте проектных работ Мортона – терпение по отношению к любым желаниям руководства, ведь именно это отличает сотрудника Мортона от других компаний. Ты должен знать, что твой руководитель – по определению обладает высокими интеллектуальными способностями и не может заблуждаться. Ни в коем случае не критиковать руководство! Если руководитель сказал «хочу чтобы ты поменял этот план в 125 раз» - безропотно выполнить все хотелки руководителя, ни в коем случае не высказывая свое мнение, что это «выходит за рамки трудового договора и трудовых отношений». Здесь это неважно. Трудовой кодекс не соблюдают. Теперь об уровне знаний: это не существенно, так как выучиться чертить примитивные типовые планы и оформлять плоские панели может каждый, кто имеет начальные навыки владения компьютером. Поэтому, если ты, к примеру, – никчёмность, но в то же время нестандартно смотришь на отношения (в том числе с работодателем), обладаешь начальными знаниями компа - звони и не сомневайся, твои шансы высоки как никогда. Кстати, кто-то раньше интересовался, как связаться с Евгением Дмитриевым - просто позвонив на единый телефон ДСК Град и попросить соединить с ним. Женечка, может быть, хватит ?

Приходить на собеседование в Департамент проектных работ Мортон лучше после глубокой клизмы, ведь собеседование может быть тяжелым, как и вся дальнейшая работа. Тебя будут испытывать и тестировать (многочисленные тесты, которые надо пройти без возможности предварительной подготовки) на разных экстремальных режимах (сроки исполнения задач редко бывают реальными) в течение всей работы в компании, постоянно проверяя твою выносливость и глубину… понимания задачи. Тебя могут захотеть проинспектировать несколько сотрудников. Главное при работе в Департаменте проектных работ Мортона – терпение по отношению к любым желаниям руководства, ведь именно это отличает сотрудника Мортона от других компаний. Ты должен знать, что твой руководитель – по определению обладает высокими интеллектуальными способностями и не может заблуждаться. Ни в коем случае не критиковать руководство! Если руководитель сказал «хочу чтобы ты поменял этот план в 125 раз» - безропотно выполнить все хотелки руководителя, ни в коем случае не высказывая свое мнение, что это «выходит за рамки трудового договора и трудовых отношений». Здесь это неважно. Трудовой кодекс не соблюдают. Теперь об уровне знаний: это не существенно, так как выучиться чертить примитивные типовые планы и оформлять плоские панели может каждый, кто имеет начальные навыки владения компьютером. Поэтому, если ты, к примеру, – никчёмность, но в то же время нестандартно смотришь на отношения (в том числе с работодателем), обладаешь начальными знаниями компа - звони и не сомневайся, твои шансы высоки как никогда. Кстати, кто-то раньше интересовался, как связаться с Евгением Дмитриевым - просто позвонив на единый телефон ДСК Град и попросить соединить с ним. Женя, может быть, хватит ?

Компашка!!!!!!cлов нет...одни маты......все три еврея и + ШУБКО!!!!!!Редкостная *xxxxx*!!!!!Не тратьте свое время Господа!!!!!!и нервы!!!!!

ЗАО ”Дети»
От Шороховой Любови Анатольевны
Заведующей отделом «Игрушки»

Жалоба


В соответствии с условиями трудового договора между ЗАО «Дети » (Работодатель) и Шороховой Любовью Анатольевной(Работник), я выполняла качественно свои трудовые обязанности в Вашей организации и, соответственно, имею право на получение гарантий, предоставленных мне ,как работнику, действующим законодательством, в том числе право на получение от своего работодателя пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. В период действия трудового договора, у меня родилась дочь Саргсян Анжела Мурадовна 29 июля 2015 года рождения, поэтому , возникло право на получение от работодателя пособия по беременности и родам, в том числе единовременного пособия, а впоследствии, право на получение от работодателя пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В нарушение условий действующего трудового законодательства, Ваша организация не выполнила законные требования , хотя я написала заявлении об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет своевременно, Вы не выплачиваете пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
На основании вышеизложенного, прошу;

1.Рассмотреть мое обращение по выплате денежной компенсации в связи с материнством во внесудебном порядке. В случае не урегулирования данного вопроса во внесудебном порядке я буду вынуждена обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, а также в суд для защиты своих прав.
2.Прошу Вас дать мне письменный ответ в течении трех дней или ответ на вашем электронном сайте.

4.02.16. Шорохова Л .А.

Организация *xxxxx*, слов нет!!! Даже ещё не работав там, но столкнувшись с менеджером по персоналу и так называемым директором по телефону все желание отпало туда идти !!!! Менеджер по персоналу Марина которая незнаю для чего там сидит , просто непунктуальная и кормящая я перезвоню девушка!!! А про руководителя я вообще промолчу ... Не серьёзные люди , в несерьёзной организации ... Никаких положительных отзывов!!!!! А новая точка на автовокзале авто деньги, сотрудница вообще бешаннаЯ и неадекватная !!!! Г. Пятигорск

В Москве (Сокольники) прошёл все интервью. В конце заполнил анкету для СБ с указанием лиц для получения рекомендаций. Обещали перезвонить и сообщить результат в любом случае. Через неделю на мой запрос ответили, что решение ещё не принято. А потом просто исчезли. Непрофессионально, тем более после всех проверок. Если предпочли нанять другого кандидата - то в чём проблема написать извещение по электронной почте, тем более, если сами обещали многократно об этом?
П.С. Анкета чистая и в других местах проходил. Впрочем, прошёл и недавно в более крупной организации. Так что если у вас не сложилось с работой в Воентелекоме - не стоит даже думать об этом - это того не стоило.

Черная З П-не кредита
Соцпакет мини малка -6000 р всего оф з п
за обучение снимут при увольнении 15-17 К!!
форма платная!

Продавец моет полы, разгружает машины с таваром, под паролем админмстратора заполняет документацию (административная работа). З.п. при этом не большая.

Кумовство, неумелое руководство, менеджеры-амебы, халтурщики-кладовщики. Карьерного роста нет, условия труда отвратительные, коллектив бесстыдников

Идея компании-превращать сотрудников,работающих на компанию,ради поставленных целей и планов в рабов,без прав и голоса.Профсоюз запрещен.